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Saúde mental no local de trabalho: estudo questiona eficácia de programas
[Este artigo foi publicado originalmente jogo do esporte da sorte janeiro de 4️⃣ 2024]
Os serviços de saúde mental no local de trabalho tornaram-se uma indústria multimilionária. Aos recém-contratados, após encontrarem onde 4️⃣ estão os banheiros e se inscreverem jogo do esporte da sorte planos de aposentadoria, é apresentada uma variedade de soluções digitais de bem-estar, seminários 4️⃣ de mindfulness, aulas de massage terapêutico, oficinas de resiliência, sessões de coaching e aplicativos de sono.
Esses programas são 4️⃣ uma fonte de orgulho para os departamentos de recursos humanos progressistas, uma prova de que os empresários se preocupam com 4️⃣ os trabalhadores. No entanto, um investigador britânico que analisou as respostas de 46.336 trabalhadores de empresas que oferecem esses programas 4️⃣ descobriu que as pessoas que participavam deles não estavam melhor do que seus colegas que não participavam.
O estudo, 4️⃣ publicado jogo do esporte da sorte janeiro no Industrial Relations Journal, analisou os resultados de 90 intervenções diferentes e descobriu uma única exceção notável: 4️⃣ os trabalhadores aos quais foi dada a oportunidade de realizar trabalhos comunitários ou de voluntariado pareciam melhorar seu bem-estar.
Estudo 4️⃣ analisou eficácia de diferentes programas
Na ampla amostra do estudo, nenhuma das demais ofertas - aplicativos, coaching, aulas de relaxamento, 4️⃣ cursos de gestão do tempo ou de saúde financeira - teve qualquer efeito positivo. De fato, os cursos sobre resiliência 4️⃣ e gestão do estresse pareciam ter um efeito negativo.
"É um achado plausivelmente controversa de que esses programas tão 4️⃣ populares não foram eficazes", disse William Fleming, autor do estudo e membro do Centro de Pesquisa jogo do esporte da sorte Bem-estar da Universidade 4️⃣ de Oxford.
O análise do Fleming sugere que seria melhor que os empresários preocupados com a saúde mental dos 4️⃣ trabalhadores se concentrem jogo do esporte da sorte "práticas organizacionais fundamentais", como os horários, a remuneração e as avaliações de desempenho.
"Se os 4️⃣ funcionários desejarem acessar aplicativos de mindfulness e programas de sono e aplicativos de bem-estar, não há nada de errado com 4️⃣ isso", disse. "Mas se o objetivo é impulsionar o bem-estar dos funcionários, é preciso se concentrar nas práticas laborais".
Dados 4️⃣ do estudo
O estudo do Fleming baseia-se nas respostas a uma pesquisa da Britain's Healthiest Workplace jogo do esporte da sorte 2024 e 2024 4️⃣ de trabalhadores de 233 organizações, com uma ligeira superrepresentação de trabalhadores de serviços financeiros e de seguros, trabalhadores mais jovens 4️⃣ e mulheres.
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