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Cada vez mais brasileiros estão pedindo demissão de seus empregos. O fenômeno passou a ocorrer de forma acelerada no país 5️⃣ após a pandemia do coronavírus.
Segundo levantamento da LCA Consultores, com base nos dados mais recentes do Ministério do Trabalho e 5️⃣ Emprego, o número de brasileiros que decidiram pedir demissão em cbet knec abril passado foi o mais alto registrado em cbet knec 5️⃣ mais de 20 anos.
Naquele mês, aproximadamente 734,9 mil pessoas decidiram deixar seus empregos. Este foi o maior número registrado 5️⃣ desde o início da série histórica, em cbet knec janeiro de 2004.
Para se ter uma ideia, em cbet knec 2024, o ano 5️⃣ anterior à eclosão da pandemia, cerca de 3,6 milhões de brasileiros pediram demissão.
Em contrapartida, em cbet knec 2024, o número dobrou 5️⃣ para 7,3 milhões pedidos de demissão - média de 20 mil por dia.
Esta tendência se mantém em cbet knec 2024. O 5️⃣ número de demissões voluntárias nos quatro primeiros meses deste ano já é 15,6% superior ao dos quatro primeiros meses do 5️⃣ ano passado.
Especialistas ouvidos pela cbet knec News Brasil apontam que o bom momento da economia, a busca por maior equilíbrio entre 5️⃣ vida pessoal e profissional no pós-pandemia, uma mudança de comportamento entre profissionais mais jovens e a vontade de ter o 5️⃣ próprio negócio estão entre os motivos que fazem cada vez mais brasileiros pedirem demissão.
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Paulo Feldmann, professor de economia da Universidade de São Paulo (USP), 5️⃣ explica que esse fenômeno está diretamente atrelado aos bons resultados econômicos do país.
“A economia depende da expectativa das pessoas em 5️⃣ cbet knec relação ao futuro. Se as pessoas acham que a situação econômica está ou vai ficar ruim, dificilmente pedem demissão”, 5️⃣ afirma Feldmann.
“Por outro lado, em cbet knec momentos em cbet knec que a economia vai bem, como ocorreu em cbet knec 2024, as 5️⃣ pessoas passam a se sentir mais encorajadas em cbet knec pedir demissão de empregos que elas não estão satisfeitas.”
Dados do Instituto 5️⃣ Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) mostram que, em cbet knec 2024, o Produto Interno Bruto (PIB) do Brasil cresceu 2,9% 5️⃣ frente a 2024.
Em comparação, Feldmann cita o período de 2024 e 2024, em cbet knec que o país atravessou uma situação 5️⃣ delicada economicamente.
Dados do IBGE mostram que o PIB caiu 3,5% em cbet knec 2024 e 3,3% em cbet knec 2024.
“Nesse período, o 5️⃣ número de pedidos de demissão recuou, porque a maioria das pessoas, mesmo insatisfeitas com o trabalho, tinham receio de que 5️⃣ se saíssem do emprego não iriam encontrar outro”, explica Feldmann.
Em contrapartida, em cbet knec 2024, quando o PIB aumentou 1,3%, a 5️⃣ acentuada queda do número de demissões dos dois anos anteriores praticamente foi interrompida, se mantendo quase no mesmo patamar de 5️⃣ 2024.
Tatiana Iwai, professora do Insper e especialista em cbet knec comportamento organizacional, também aponta como motivação para o aumento de pedidos 5️⃣ de demissão a pandemia de covid-19.
“Desde que saímos da pandemia, a gente vem observando vários sinais de insatisfação da força 5️⃣ de trabalho”, diz Iwai.
“Primeiro, logo depois da pandemia tivemos o 'great resignation' - termo utilizado para descrever a onda de 5️⃣ demissões voluntárias do pós-pandemia - que foi uma primeira leva de empregados saindo das empresas.”
Este primeiro movimento foi impulsionado por 5️⃣ profissionais que, ao trabalharem em cbet knec casa durante a pandemia, perceberam que algumas percepções sobre o trabalho remoto ou híbrido, 5️⃣ como uma menor produtividade, seriam mitos, afirma a professora do Insper.
Com isso, ao serem obrigados a voltar para jornada de 5️⃣ trabalho presencial, resolveram pedir demissão para buscar um novo emprego que permitisse ter um regime mais flexível de trabalho.
“Em seguida, 5️⃣ tivemos trabalhadores que ficavam no emprego, mas fazendo o mínimo necessário”, diz Iwai.
Este segundo movimento foi puxado por trabalhadores descontentes 5️⃣ com seus empregos, mas que, por receio de pedirem demissão, continuaram até encontrarem uma vaga melhor.
O salário baixo, o excesso 5️⃣ de trabalho e o constante estresse causado pelo ambiente organizacional levaram Vitória Lopes, de 28 anos, pedir desligamento do cargo 5️⃣ de analista de projetos.
“Chegou em cbet knec um ponto que nem se aumentasse o meu salário (o que não aconteceu) eu 5️⃣ queria ficar na empresa. Então, resolvi sair”, diz Vitória.
“Digo que foi a melhor sensação do mundo, foi como se eu 5️⃣ estivesse tirado uma doença do meu corpo.”
Motivações parecidas que também fizeram a assistente social Laiz Meireles, de 34 anos, pedir 5️⃣ demissão, em cbet knec 2024.
“Trabalhava em cbet knec uma escola com um volume de trabalho muito grande e com uma cobrança enorme”, 5️⃣ afirma Laiz.
“Vi que não valia a pena todo o meu esforço e responsabilidade ali, que nunca seria valorizada, e minha 5️⃣ saúde mental seria mais prejudicada se continuasse. Foi quando pedi demissão.”
Por fim, há um terceiro movimento, que são de empregados 5️⃣ que ficam na empresa, mas demonstram que não têm interesse de ocupar posições de liderança na organização, diz Iwai.
“Ou seja, 5️⃣ são movimentos que sinalizam algo de errado no ambiente de trabalho e que devem demandar um olhar mais cuidadoso dos 5️⃣ empregadores para saber o que essa força de trabalho quer? E o que a organização não está conseguindo suprir?”
Crédito, Arquivo 5️⃣ pessoal
A psicóloga organizacional e do trabalho Juliana Ferrari avalia que isso ocorre porque, com a pandemia, as pessoas passaram a 5️⃣ valorizar mais o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional, a flexibilidade de horários e empregos alinhados com os seus 5️⃣ princípios.
"Quando o trabalho não oferece esses benefícios, muitos deixam a empresa”, diz Ferrari.
Ao mesmo tempo, diz Ferrari, uma nova geração 5️⃣ de profissionais entrou no mercado com uma visão diferente sobre o emprego do que a de seus pais.
“Essas gerações de 5️⃣ trabalhadores mais jovens, especialmente da geração Y (30 a 42 anos) e da geração Z (34 a 14 anos) que, 5️⃣ normalmente, são os que mais pedem demissão no Brasil estão em cbet knec busca de empregos alinhados com seus valores pessoais 5️⃣ e valorizam a flexibilidade e possibilidade de trabalhar remotamente."
Ferrari diz que atualmente, o pedido de demissão não é mais visto 5️⃣ como falta de comprometimento do funcionário como ocorria antes.
“No passado, por conta de menos oportunidades e menor concorrência entre as 5️⃣ empresas, era comum as pessoas trabalharem anos em cbet knec uma mesma organização", diz a especialista.
"Hoje, isso tende a torna-se cada 5️⃣ vez mais raro, pois existe mais oportunidade de emprego.”
Gabriela Melo, de 28 anos, já pediu demissão de seis empresas desde 5️⃣ que começou a trabalhar há seis anos.
“Comecei aos 22 anos em cbet knec uma startup de tecnologia, sempre na área de 5️⃣ vendas. Tive oportunidade de trabalhar em cbet knec grandes empresas do mercado, como Kraft Heinz, DocuSign, Take Blip, chegando no meu 5️⃣ principal objetivo que era o Google”, conta Gabriela.
“Mas o que o sempre me motivou a sair de todas as empresas 5️⃣ foi sentimento de querer mais, ter maior flexibilidade e autonomia com o meu trabalho. Não queria mais vender minhas horas, 5️⃣ isso me limitava”.
Iwai destaca que, hoje, existe filosofia de construção de carreira diferente por parte dos funcionários.
"A maioria dos empregados 5️⃣ não busca subir de carreira dentro da empresa, mas acumular conhecimento próprio para alcançar seus objetivos pessoais.”
Gabriela diz não se 5️⃣ arrepender dos pedidos de demissão. “Meu objetivo sempre foi poder absorver o máximo possível de cada lugar. E foi isso 5️⃣ que fiz”, diz Gabriela, que atualmente é empresária.
Segundo Daniel Duque, pesquisador do Instituto Brasileiro de Economia (IBRE) da Fundação Getulio 5️⃣ Vargas (FGV), é uma tendência global.
“Definitivamente, será cada vez mais raro encontrar trabalhadores atuando por um longo período em cbet knec 5️⃣ uma mesma empresa”, diz Duque.
“Hoje, existe uma maior rotatividade no mercado de trabalho. As empresas se adaptam mais rapidamente (aos 5️⃣ novos empregados), e os trabalhadores acabam encontrando mais oferta de trabalho.”
Outro movimento que tem influenciado o número de pedidos de 5️⃣ demissão, segundo especialistas ouvidos pela reportagem, é o do empreendedorismo.
Dados do Ministério do Desenvolvimento, Indústria, Comércio e Serviços (MDIC) mostram 5️⃣ que o número de empresas abertas anualmente mais do que dobrou na última década, passando de 1,89 milhão em cbet knec 5️⃣ 2014 para 3,87 milhões em cbet knec 2024.
Isso é impulsionado por uma explosão do número de microempreendedores individuais, popularmente conhecidos como 5️⃣ MEIs.
A quantidade de pessoas que trabalham como pequenos empresários de forma individual mais do que triplicou no Brasil nestes mesmos 5️⃣ dez anos, segundo dados do Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas (Sebrae), com base em cbet knec estatísticas 5️⃣ do governo federal.
Passou de 4,6 milhões, em cbet knec 2014, para 15,7 milhões, em cbet knec 2024, um aumento de 237,8%.
Especialistas apontam 5️⃣ que muitas pessoas que pedem demissão para empreender começam desta forma.
Em busca de uma nova fonte de renda ou de 5️⃣ maior liberdade econômica, elas deixam seus empregos para abrir seus próprios negócios.
Tatiana Iwai diz que ao empreender as pessoas acreditam 5️⃣ que irão conseguir suprir algumas necessidades que não conseguem como trabalhador formal, como ter mais flexibilidade de horário e liberdade 5️⃣ financeira.
O que nem sempre é verdade, ressalta a professora do Insper. “Existe uma certa idealização do que é empreender no 5️⃣ Brasil", afirma Iwai.
"Muitas vezes, a gente acaba falando dos casos de sucesso do empreendedorismo e menos nos casos de fracasso. 5️⃣ Isso encoraja as pessoas a se engajarem nesse sonho de empreender, que nem sempre acaba dando certo.”
Paulo Feldmann, da USP, 5️⃣ concorda que o empreendedorismo pode ser mais desafiador do que muitas pessoas imaginam.
“Digo que pedir demissão já um ato de 5️⃣ coragem, mas pedir demissão para empreender no Brasil, é ainda mais”, diz Feldmann.
Feldmann ressalta que, no Brasil, mais da metade 5️⃣ das empresas abertas fecham em cbet knec até cinco anos.
“Isso ocorre porque o Brasil ainda é muito cruel com as pequenas 5️⃣ empresas. Apesar de ter uma menor incidência de tributos, no caso do MEI, a concorrência entre as pequenas empresas e 5️⃣ as grandes ainda é muito desleal”, afirma o professor da USP.
“Na Itália, por exemplo, é proibido cadeia de farmácia, justamente 5️⃣ para proteger as pequenas farmácias. No Brasil, a cadeia de farmácias é comum, fazendo com que pequenas farmácias de família 5️⃣ seja cada vez mais raras.”
Juliana Ferrari orienta que, em cbet knec todos os casos, ao pedir demissão o funcionário deve antes 5️⃣ avaliar ao menos três fatores:
No Brasil, a legislação trabalhista prevê alguns direitos ao trabalhador no caso de ele pedir demissão.
Ainda, 5️⃣ segundo a legislação, no Brasil, o empregado pode pedir demissão de duas formas:
a) pedido de demissão tradicional: o trabalhador comunica 5️⃣ à empresa do seu desligamento. Nesse caso, o empregado deverá conceder o aviso prévio ao empregador, que poderá ser trabalhado, 5️⃣ ou seja, o empregado comunica o empregador que em cbet knec 30 dias rescindirá o contrato de trabalho. O trabalhador também 5️⃣ pode optar por não cumprir o período referente ao aviso-prévio, desligando-se imediatamente da empresa. Assim, a ausência de cumprimento do 5️⃣ aviso prévio dá ao empregador o direito de deduzir o valor correspondente ao aviso prévio em cbet knec suas verbas rescisórias.
b) 5️⃣ pedido de demissão por mútuo acordo: nesta modalide, o trabalhador receberá saldo salarial; décimo terceiro salário proporcional; férias vencidas (se 5️⃣ tiver) e férias proporcionais, ambas acrescidas de 1/3, metade do valor correspondente a aviso prévio; multa de 20% sobre os 5️⃣ depósitos do FGTS, direito de saque de 80% dos depósitos do FGTS. Porém, o trabalhador não tem direito ao seguro-desemprego 5️⃣ nesta modalidade de rescisão contratual.
Alessandra Souza Menezes, advogada e membro da Comissão da Advocacia Trabalhista da Ordem dos Advogados do 5️⃣ Brasil de São Paulo (OAB-SP), ressalta que, em cbet knec todos os casos, o empregador não pode recusar o pedido de 5️⃣ demissão, porque não pode obrigar um empregado a manter o contrato de trabalho contracbet knecvontade.
“Entretanto, caso o empregador se 5️⃣ recuse a receber o pedido de demissão, o trabalhador pode encaminhar-lhe um telegrama com cópia e confirmação comunicando acerca do 5️⃣ pedido de demissão ou pode comunicá-lo por e-mail com confirmação de leitura”, diz a advogada.
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