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STF julga se deve estabelecer um prazo para que o Congresso analise licença-paternidade

A licença-paternidade de cinco dias prevista no Brasil ⭕️ é uma regra "limitada" e a revisão desse prazo previsto na Constituição há 35 anos é "mais urgente do que ⭕️ nunca", na avaliação do diretor do escritório da Organização Internacional do Trabalho (OIT) para o Brasil, Vinicius Pinheiro.

"Comparada aos padrões ⭕️ internacionais, é uma regra muito limitada. As regras de licença-maternidade e paternidade hoje jogam as tarefas de cuidado sobretudo sobre ⭕️ as mulheres, geram um desequilíbrio em relação à distribuição das tarefas de cuidados", disse Pinheiro, em entrevista à bet 77 bônus News ⭕️ Brasil.

A regra da licença-paternidade foi alvo de decisão do Supremo Tribunal Federal (STF) nesta quinta-feira (14/12). Os ministros estabeleceram um ⭕️ prazo para que os parlamentares analisem esse tema.

Uma ação direta de inconstitucionalidade apresentada pela Confederação Nacional dos Trabalhadores na Saúde ⭕️ (CNTS) argumentava que houve omissão do Congresso ao não ter feito uma lei sobre licença-paternidade, embora a Constituição preveja cinco ⭕️ dias de licença até que uma lei específica.

O plenário do STF decidiu dar um prazo de 18 meses para que ⭕️ o Congresso Nacional edite lei sobre a matéria.

Fim do Matérias recomendadas

Da forma como funciona hoje no Brasil, além do prazo ⭕️ geral de cinco dias para a licença-paternidade, as empresas filiadas ao Programa Empresa Cidadã concedem mais 15 dias, totalizando 20 ⭕️ dias de licença-paternidade – em troca, elas têm benefícios fiscais concedidos pela Receita Federal.

Para Vinicius Pinheiro, as mudanças que ocorreram ⭕️ na sociedade nos últimos 35 anos, "com a necessidade de uma participação maior da mulher no mercado de trabalho, pressionam ⭕️ por uma urgência ainda maior a necessidade de regulação desse tema".

"Vejo isso como mais urgente do que nunca e como ⭕️ mais relevante do que era na Constituição de 1988", disse.

Líder da OIT no Brasil, ele diz que a diferença de ⭕️ participação de mulheres (55%) e de homens (75%, segundo o IBGE) no mercado de trabalho brasileiro é, em grande parte, ⭕️ "explicada pela sobrecarga de trabalho relacionada à economia do cuidado".

Crédito, FILIPE CARDOSO/OIT BRASIL

Vinicius Pinheiro, da OIT: 'Regras de licença-maternidade e ⭕️ paternidade hoje jogam as tarefas de cuidado sobretudo sobre as mulheres'

Podcast traz áudios com reportagens selecionadas.

Episódios

Fim do Podcast

A duração média ⭕️ de licença-paternidade no mundo é de nove dias, segundo levantamento da OIT. Ao mesmo tempo, a licença para mães tem ⭕️ uma média de 18 semanas.

Os dados, divulgados em 2023, mostram que 115 de 185 países oferecem direito à licença-paternidade. São ⭕️ quatro a cada 10 homens em idade reprodutiva vivendo em países com esse benefício. E apenas um em 10 homens ⭕️ que vivem em países com pelo menos 10 dias de licença.

Pinheiro diz que é observada no mundo uma "tendência de ⭕️ aumento" do prazo de licença para pais. De 2011 a 2023, 16 países com licença-paternidade aumentaram a duração, segundo o ⭕️ mesmo levantamento.

Chile, Zambia, Nicarágua, Timor Leste e Vietnã estão entre os países que aparecem no levantamento junto ao Brasil, ao ⭕️ prever 5 dias de licença-paternidade.

Pinheiro também destaca que, mesmo nos países com o benefício previsto, alguns ficam de fora, como ⭕️ trabalhadores autônomos. A OIT também aponta que um número crescente de países e empresas estão adotando medidas para promover os ⭕️ direitos das pessoas LGBTIQ+.

Junto com o Brasil: Chile, Zambia, Nicarágua, Timor Leste e Vietnã estão entre os países que oferecem ⭕️ 5 dias de licença-paternidade

Pinheiro menciona o prazo de 20 dias, hoje em vigor no Brasil para as empresas que aderiram ⭕️ ao Programa Empresa Cidadã, como base para a eventual discussão sobre um novo prazo de licença.

Ele sugere "começar com 20 ⭕️ dias e com uma perspectiva de aumentar gradualmente".

"Você não pode chegar do dia para noite e esperar que todo mundo ⭕️ vai estar pronto. Seria uma inserção gradual, com base no que já existe."

O desafio, diz ele, é encontrar uma forma ⭕️ equilibrada de financiar o benefício, entre o que seria obrigação da empresa e os financiamentos do Instituto Nacional do Seguro ⭕️ Social (INSS), para que a licença-paternidade seja remunerada, como funciona hoje.

Quando o valor é inferior ao salário, isso "desencoraja" o ⭕️ uso da licença, diz Pinheiro.

"Esse sistema tem que ser desenhado de forma sustentável – sem onerar demasiadamente as empresas, de ⭕️ forma que possam absorver esse tipo de benefício e entender que é um estímulo à produtividade."

"Se você tem uma família ⭕️ bem estruturada, trabalhadores com bom equilíbrio pessoal e profissional, isso pode também ter um impacto positivo em aumento da produtividade, ⭕️ mas isso não é automático."

Ao defender a discussão sobre aumento da licença deve ser feita, Pinheiro destaca que o aumento ⭕️ do prazo "ajuda o maior equilíbrio das responsabilidades familiares e profissionais, não sobrecarregando tanto a mulher e fazendo com que ⭕️ haja divisão do trabalho".

"A mudança que tem que começar em casa – se você quer aumentar a participação da mulher ⭕️ no mercado de trabalho, é importante a presença masculina nas atividades domésticas", disse.

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