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A reconhecimento de racismo institucional na força policial tem permitido mudanças vitais, afirma a chefe constable

A chefe constable Sarah Crew, 7️⃣ da força policial de Avon e Somerset, disse quecomo ganhar no caça níqueisreconhecimento de quecomo ganhar no caça níqueisforça era "racista institucional" desconfortou e 7️⃣ feriu alguns oficiais, mas insistiu que isso permitiu que a força fizesse mudanças essenciais.

Crew descreveucomo ganhar no caça níqueisdeclaração há um ano 7️⃣ como um "passo como ganhar no caça níqueis direção" às comunidades que acreditavam que a polícia nunca os ouvia, e disse que ajudou a 7️⃣ força a lidar melhor com uma série de homicídios de alto nível nos últimos 12 meses.

Uma série de alterações foram 7️⃣ feitas, incluindo alterações na política de busca e parada da força, a introdução de formas alternativas de lidar com jovens 7️⃣ acusados de crimes e o funcionamento de programas de treinamento de conscientização cultural para oficiais.

Crew aceitou que havia sido difícil 7️⃣ para muitos oficiais e funcionários ouvircomo ganhar no caça níqueisforça descrita como racista institucional. "Alguns oficiais e funcionários se sentiram inquietos e 7️⃣ magoados, achando que a organização que eles valorizam está sob ataque", disse ela.

A chefe constable disse que a grande maioria 7️⃣ dos oficiais e funcionários trabalham "incrivelmente duro" e não "tem um osso racista ou um osso discriminatório como ganhar no caça níqueis seu corpo", 7️⃣ e que muitos o que ela disse se sentiu como uma distração. Ela disse: "O que a chefe fez?"

Mas Crew 7️⃣ disse: "A mudança de marcha aconteceu um pouco. Acho que a resistência ainda resiste, mas o grupo de pessoas que 7️⃣ entende está aumentando. A mudança de cultura não acontece da noite para o dia, leva tempo e você chegará a 7️⃣ um ponto de inflexão."

"É um pouco como o Covid. Inicialmente, você pode rastrear a transferência e é pequeno, mas quando 7️⃣ atinge a comunidade, sabemos o que aconteceu. É isso que estou tentando. Estou tentando chegar à transferência comunitária, e acho 7️⃣ que estamos próximos de fazer isso."

A reconhecimento de Crew veio pouco depois do 30º aniversário do assassinato racista de Stephen 7️⃣ Lawrence e foi informada pelo homicídio de alto perfil do refugiado iraniano Bijan Ebrahimi como ganhar no caça níqueis Bristol como ganhar no caça níqueis 2013, cujas reclamações 7️⃣ à polícia foram ignoradas há muito tempo, bem como o tiro de um condutor de choque de um ancião da 7️⃣ comunidade e conselheiro de relações raciais, Judah Adunbi, na cidade como ganhar no caça níqueis 2024.

Ela disse que para fazer alterações, a força precisava 7️⃣ da comunidade por trás dela. "Para obter a comunidade a se engajar realmente de forma significativa, precisávamos dar um passo 7️⃣ como ganhar no caça níqueiscomo ganhar no caça níqueisdireção."

Crew disse que duas políticas cruciais foram introduzidas. Um deles é o "Chance to Change" esquema de aplazamento 7️⃣ de acusação, lançado no mês passado, no qual jovens suspeitos de certos delitos têm a chance de se envolver como ganhar no caça níqueis 7️⃣ um programa como ganhar no caça níqueis vez de serem forçados ao sistema de justiça criminal. Uma aplicação foi criada para tornar esse processo 7️⃣ suave e rápido.

O segundo, trazido este verão, é uma política de busca e parada personalizada colocada junto com a nova 7️⃣ rede comunitária Race Matters de 70 membros. "Ele lembra aos oficiais qual é a finalidade da busca e parada. A 7️⃣ maioria das pessoas diz que é para encontrar coisas – bem, na verdade, não, é para evitar a necessidade de 7️⃣ prender pessoas", disse ela.

A força tornou o registro de paradas de veículos obrigatório, o que não era antes, e introduziu 7️⃣ alterações para detectar quais oficiais estão usando a busca e parada desproporcionalmente.

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