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Por Rafaela Zem, apostas esportivas betmotion

28/06/2024 06h00 Atualizado 28/06/2024

O "workation" é um benefício que libera temporariamente os funcionários 🫰 a exercerem o trabalho remoto de qualquer lugar do mundo.

Como não existem leis que regulamentem esse programa, cada empresa pode 🫰 estabelecer o tempo de teletrabalho que achar melhor.

Apesar de ser um benefício cedido pelas empresas, elas não têm a obrigatoriedade 🫰 de pagar os custos das viagens. Cuidados como a emissão de visto, hospedagem e compra de passagens são de responsabilidade 🫰 dos trabalhadores.

Engajamento no trabalho, qualidade de vida e retenção de talentos são alguns dos resultados obtidos após a implantação do 🫰 "workation", afirmam empresas e funcionários.

Através do 'workation', Giovana Gabriel trabalhou remotamente por mês na Espanha —

: CI&T/ Arquivo Pessoal

Giovana 🫰 Gabriel foi convidada para passar as férias na casa de uma amiga, na Noruega, país localizado no norte da Europa. 🫰 A viagem iria durar 15 dias, mas, graças ao "workation", a jovem conseguiu esticar o roteiro e ficou por mais 🫰 30 dias na Espanha. Tudo isso sem pedir afastamento ou folga do trabalho.

O "workation", termo criado a partir da junção 🫰 das palavras work e vacation (trabalho e férias em apostas esportivas betmotion inglês), é um benefício oferecido por algumas empresas que une 🫰 o trabalho remoto às viagens de lazer.

Ele não tem regras e tão está previsto na Consolidação das Leis do Trabalho 🫰 (CLT). Cada empresa pode estabelecer o tempo de teletrabalho que achar melhor. No Brasil, esse período costuma ser de 30 🫰 a 90 dias.

A CI&T, empresa brasileira de tecnologia da informação e desenvolvimento de software, e o Google Brasil são algumas 🫰 das organizações que já aderiram à tendência (veja o que dizem as organizações abaixo).

🕵️‍♀️ Mas, afinal, qual é a diferença 🫰 do "workation" para o home office? O benefício permite que os profissionais exerçam as suas funções de qualquer lugar do 🫰 mundo, em apostas esportivas betmotion um determinado período de tempo e com a possibilidade de adaptar a jornada de trabalho ao fuso 🫰 horário do país de destino.

Assim, é possível que o funcionário consiga fazer uma viagem na qual tenha momentos de lazer 🫰 e também cumpra o expediente.

Em algumas empresas, assim como no caso da Giovana, é possível até emendar o tempo de 🫰 "workation" com as férias ou feriados.

"É legal porque a gente cria uma rotina em apostas esportivas betmotion outros país, mas sabe que 🫰 é temporário. É o tipo de experiência que você só teria abandonando toda aapostas esportivas betmotionvida no Brasil (...) E, 🫰 ao mesmo tempo que tenho uma rotina, faço os passeios turísticos", afirma Giovana, que é designer na CI&T.

Ficou curioso para 🫰 saber mais sobre o "workation"? Abaixo, o apostas esportivas betmotion explica o esquema a partir das seguintes perguntas:

✈️ A viagem é paga 🫰 pela empresa?💲 O salário é pago em apostas esportivas betmotion R$?⌚ Como funciona a relação do expediente com o fuso horário?🏢 O 🫰 que dizem as empresas?🏃‍♀️ Quais são as vantagens?🚨 Quais são os riscos?📝 O que o empregador precisa saber antes de 🫰 implementar?🏖️ Trabalho home office. Posso viajar sem avisar o meu chefe?

A viagem é paga pela empresa?

Não. No "workation", as empresas 🫰 não têm a obrigatoriedade de pagar os custos das viagens, mas devem fornecer todos os equipamentos necessários para que os 🫰 profissionais exerçam a suas funções.

Cuidados como a emissão de visto, hospedagem e compra de passagens são de responsabilidade dos trabalhadores.

Porém, 🫰 cabe às organizações disponibilizar os documentos - que devem ser apresentados durante o embarque - para comprovar o domínio das 🫰 ferramentas de trabalho, como computadores e celulares.

O salário é pago em apostas esportivas betmotion R$?

Sim. Apesar de o trabalhador exercer aapostas esportivas betmotion🫰 atividade em apostas esportivas betmotion outro país, estado ou cidade, a remuneração deve ser paga em apostas esportivas betmotion reais (R$), caso o contrato 🫰 de trabalho tenha sido firmado no Brasil.

Vale ressaltar ainda que o salário do funcionário beneficiado com o "workation" não pode 🫰 ser reduzido. Nesse caso, aplica-se o princípio da irredutibilidade salarial prevista na Constituição Federal.

Clique aqui para saber quando o empregador 🫰 pode reduzir o salário

Como funciona a relação do expediente com o fuso horário?

Por não ser um benefício com previsão legal, 🫰 as empresas podem definir a jornada de trabalho mais adequada.

Desse modo, é possível estabelecer na política interna e no Termo 🫰 Individual de Compromisso (um acordo feito entre empregador e empregado) que o tempo de expediente praticado durante o "workation" deve 🫰 ser adaptado ou não ao fuso horário do país de destino.

Através das cláusulas, o empregado também pode se comprometer a 🫰 atender os compromissos profissionais necessários no horário de Brasília, sem prejuízo ao período de descanso.

O que dizem as empresas?

No Google 🫰 Brasil, a regras para o "workation" foram atualizadas durante a pandemia da Covid-19, em apostas esportivas betmotion 2024. Antes, o benefício tinha 🫰 duração de 14 dias. Hoje, é de até quatro semanas.

A "big tech" decidiu adotar a política para promover um equilíbrio 🫰 entre a vida profissional e pessoal dos colaboradores.

"Há momentos em apostas esportivas betmotion que os "googlers" precisam estar em apostas esportivas betmotion outras localidades, 🫰 e nesses momentos eles podem usar a política (...) a repercussão foi muito positiva e bem recebida", explica a líder 🫰 de RH do Google Brasil, Carolina Priscilla.

Já na CI&T, o benefício foi implantado para tornar mais acessível a ida de 🫰 funcionários ao exterior. Antes, somente profissionais em apostas esportivas betmotion transferências para outras unidades tinham essa oportunidade.

A empresa, de origem brasileira, possui 🫰 escritórios em apostas esportivas betmotion outros oito países: EUA, Portugal, Canadá, Reino Unido, China, Japão, Austrália e Colômbia.

"Muitos pediam para trabalhar fora 🫰 [do Brasil] para fazer um curso de idioma ou ver os parentes. Levou um tempo até conversar com as áreas 🫰 e montar o programa, que foi lançado em apostas esportivas betmotion 2024", conta Cristiane Morais, gerente de RH na empresa de tecnologia.

Profissionais 🫰 de todos os setores da CI&T podem usufruir do "workation", que tem duração de até 90 dias. Esse período pode 🫰 ser usado de forma fracionada e, inclusive, ser programado para mais de um país.

A empresa ainda permite a emenda do 🫰 programa com as férias.

"A gente percebeu que os beneficiados vão em apostas esportivas betmotion busca de praticar um idioma, ter a experiência 🫰 de trabalhar em apostas esportivas betmotion um país diferente e até de passar um tempo com parentes que moram fora. Também tem 🫰 quem queira fazer aquela viagem dos sonhos, como Machu Picchu"

Quais são as vantagens?

A união do trabalho remoto às viagens de 🫰 lazer pode proporcionar a retenção de talentos dentro da empresa e atração de novos profissionais, afirma a especialista em apostas esportivas betmotion 🫰 carreiras e comunicação, Luana Lourenço.

"A gente fala muito sobre a importância da saúde mental e acredito que isso é um 🫰 dos legados da pandemia. Flexibilizar o modelo de trabalho vai ao encontro desse mote (...) as novas gerações prezam por 🫰 essa independência".

A análise da especialista explica a sensação de Giovana Gabriel, que é designer da CI&T.

Ao ser beneficiada com o 🫰 "worketion" e trabalhar por um mês em apostas esportivas betmotion Barcelona, a jovem afirma que se sente mais empolgada para exercer a 🫰 apostas esportivas betmotionfunção na empresa.

"Hoje, eu tenho mais qualidade de vida e isso gera uma relação de troca, sabe? Eu me 🫰 sinto mais motivada a entregar mais porque eu quero manter esse equilíbrio, cuidado, que eu recebo da empresa", afirma Giovana.

Giovana 🫰 Gabriel ficou por um mês trabalhando de forma remota na Espanha —

: CI&T/ Arquivo Pessoal

Quais são os riscos?

O "workation" 🫰 é mais um programa que acompanha a ascensão de modelos de trabalho flexíveis. Entre eles, a semana de quatro dias 🫰 e a "short friday", que reduz o horário de expediente às sextas.

Mas as empresas que desejam implantar o benefício precisam 🫰 tomar alguns cuidados, principalmente em apostas esportivas betmotion relação cultura e estrutura. Acontece que nem todas as organizações estão preparadas para lidar 🫰 com o trabalho remoto.

Preparar a liderança, estabelecer regras para o programa e treinar os funcionários para atividades à distância são 🫰 algumas das ações que devem ser tomadas antes de colocar o "workation" em apostas esportivas betmotion ação, segundo Luana Lourenço.

"A liderança precisa 🫰 abrir a mentalidade para entender que o resultado é mais importante que a presença física e quantidade de horas trabalhadas".

Ainda 🫰 de acordo com a especialista, ao implantar o "workation", a empresa pode assumir o risco de lidar com deficiências na 🫰 entrega de serviços.

Para que o trabalhador beneficiado continue sendo produtivo durante esse período, é necessário que ele tenha desenvolvido maturidade 🫰 para fazer uma boa autogestão.

O que o empregador precisa saber antes de implementar?

A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) não 🫰 impõe regras para a implantação do "workation", apesar de estabelecer condições para a prática do teletrabalho.

Como não há previsão legal, 🫰 as empresas podem determinar as regras do benefício na política interna.

Informações sobre os setores elegíveis, o prazo de vigência e 🫰 como funciona o esquema de entregas são algumas das informações que devem ser colocadas no documento.

"A política interna não exclui 🫰 o cuidado de firmar um termo individual com o empregado que será beneficiado", reforça a advogada especialista em apostas esportivas betmotion direito 🫰 trabalhista Juliana Roque.

Trabalho home office. Posso viajar sem avisar o meu chefe?

Depende. Assim como o "workation", o sistema home office 🫰 não tem previsão legal. Isso acontece porque a legislação utiliza o termo "teletrabalho" para se referir às profissões feitas à 🫰 distância.

Nesse sentido, não há regras que obriguem o exercício da atividade em apostas esportivas betmotion casa. Apesar disso, as empresas têm a 🫰 liberdade para exigirem que os seus profissionais trabalhem exclusivamente em apostas esportivas betmotion suas residências.

Essa determinação deve estar prevista no contrato de 🫰 trabalho, o que dependerá da aceitação do empregado, já que o documento é resultado de um acordo bilateral. Ou seja, 🫰 aapostas esportivas betmotionefetivação deve ser aceita por ambas as partes, empregado e empregador.

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