Universal Music Group fast payout online casino nz Possível Revolta de Acionistas Votando contra uma Bolsa dePagamento de €139m para o CEO

A Universal Music 🌧️ Group pode se tornar a última empresa a enfrentar uma vergonhosa revolta de acionistas nesta temporada de assembleias gerais de 🌧️ acionistas (AGM), após uma empresa consultiva influente instar os investidores a rejeitarem uma "excessiva" bolsa de pagamento de €139m (£119m) 🌧️ para o chefe executivo, Lucian Grainge.

Severas Reservas com a Decisão de Pagamento da Universal Music Group

A Glass Lewis disse que 🌧️ tem " severas reservas" sobre apoiar as decisões salariais da empresa holandesa-americana de música, que incluem um bônus baseado fast payout online casino nz 🌧️ ações de €92m para o CEO britânico, que facilmente compensa um corte de 51% fast payout online casino nz seu salário, fixado fast payout online casino nz €7.5m.

O 🌧️ que Motivou essa Decisão da Universal Music Group?

A Universal — a maior empresa de música do mundo, cujo catálogo inclui 🌧️ músicas de estrelas como Taylor Swift, Harry Styles e Coldplay — disse que o pote de ações seria pago ao 🌧️ longo de cinco anos, com base nos ganhos e no desempenho do preço das ações. Isso é para compensar uma 🌧️ queda no valor das ações da empresa Vivendi após a cisão da Universal Music Group (UMG) fast payout online casino nz 2024.

As Críticas à 🌧️ Universal Music Group

No entanto, a Glass Lewis, que aconselha grandes investidores sobre como votar nas assembleias gerais de acionistas das 🌧️ empresas, disse que bônus desse tipo "desenraízam a integridade do sistema de incentivo de uma empresa" e suspICIAM a questão 🌧️ se o conselho está realmente comprometido fast payout online casino nz criar um vínculo apertado entre o pagamento e o desempenho.

A Universal Music Group 🌧️ Ignorando os Investidores

Além disso, a Glass Lewis criticou a UMG por prosseguir com um grande pagamento, apesar dos acionistas terem 🌧️ " consistentemente expressado descontentamento" neste assunto. No ano passado, 40% dos investidores votantes rejeitaram o relatório de remuneração e o 🌧️ pagamento adicional extra no AGM do ano passado. Qualquer resolução rejeitada por mais de 20% dos investidores votantes é geralmente 🌧️ interpretada como um sinal de insatisfação dos acionistas.

Persistindo com um Pagamento Discordante

A Glass Lewis está agora incentivando os investidores a 🌧️ rejeitarem o relatório de remuneração da UMG, colocando a empresa fast payout online casino nz rota para um novo desentendimento com os acionistas na 🌧️ reunião anual fast payout online casino nz Amsterdã fast payout online casino nz 16 de maio.

Outros Casos de Desentendimento entre Empresas e Acionistas

Há havido uma nova onda de 🌧️ desentendimento entre empresas e acionistas fast payout online casino nz relação a grandes pagamentos aos chefes. Na semana passada, quase metade dos investidores votantes 🌧️ rejeitou os planos da Smith & Nephew para aumentar o pacote salarial de seu CEO fast payout online casino nz cerca de um terço, 🌧️ para R$11.8m (£9.5m). Isso ocorreu apesar de argumentos de gestores de que era necessário competir com os salários oferecidos por 🌧️ pares dos EUA, dado que a empresa gera a maior parte defast payout online casino nzreceita para fora dos EUA.

Em abril, houve 🌧️ uma rebelião de acionistas na assembleia geral da AstraZeneca, onde 35,5% rejeitaram a política de remuneração da empresa, que inclui 🌧️ um pacote máximo de £18.7m para o CEO, Pascal Soriot.

A Renault também se prepara para uma possível reação adversa fast payout online casino nz 🌧️ fast payout online casino nzassembleia geral fast payout online casino nz 16 de maio fast payout online casino nz Paris, fast payout online casino nz relação à política de remuneração de seu CEO, Luca de 🌧️ Meo.

De

Meo, que foi pago um total de €5.3m (£4.5m) fast payout online casino nz 2024, pode ver seu pagamento máximo atingir €9.9m com o 🌧️ novo plano, que inclui um aumento de um terço fast payout online casino nz seu salário anual e um aumento no seu potencial bônus 🌧️ por desempenho para 225% de seu novo salário base. Isso se soma a um plano de bônus a longo prazo 🌧️ que a Glass Lewis advertiu que poderia resultar fast payout online casino nz um pagamento de €4.4m com base "apenas fast payout online casino nz critérios financeiros e 🌧️ qualitativos não financeiros".

Posição da Glass Lewis sobre a Remuneração na Universal Music Group

A Glass Lewis não acredita que a estratégia 🌧️ de remuneração da Universal Music Group, conforme constituída, esteja alinhada suficientemente com os interesses dos acionistas, portanto, não acredita que 🌧️ esta proposta mereça o apoio dos acionistas. Recomendamos que os acionistas votem contra esta proposta.

A UMG se recusou a comentar. 🌧️ A Renault foi contatada para comentar.