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CEOs de grandes empresas vêm exigindo o retorno dos seus funcionários ao escritório, como Carol Tomé, da UPS
Em janeiro, a 😊 CEO (diretora-executiva) da empresa de remessas e encomendas UPS, Carol Tomé, anunciou que a companhia estava eliminando 12 mil dos 😊 seus 85 mil cargos de gerência. E os profissionais que não fossem dispensados deveriam comparecer ao escritório cinco dias por 😊 semana a partir de março.
Para os funcionários da empresa que conseguem desempenhar algumas ou todas as suas tarefas em 1xbet 5 taka game 😊 casa, a decisão foi uma ducha de água fria.
Especialistas insistem que, para os profissionais que passam a maior parte do 😊 dia em 1xbet 5 taka game frente a uma tela de computador, o trabalho híbrido e remoto não pode ser simplesmente eliminado.
"Ele passou 😊 a ser essencial", afirma a professora Colleen Flaherty Manchester, do Departamento de Trabalho e Organizações da Escola de Administração Carlson 😊 da Universidade de Minnesota, nos Estados Unidos. "Não podemos andar para trás."
Anos de dados pós-pandemia demonstraram que o trabalho híbrido 😊 e remoto funciona. Pesquisadores concluíram que os profissionais mantêm1xbet 5 taka gameprodutividade e podem ajudar as empresas a ter lucro. E 😊 existem também fatores intangíveis que desenvolvem a lealdade dos funcionários, como o melhor equilíbrio entre a vida pessoal e o 😊 trabalho.
Fim do Matérias recomendadas
Ao longo dos últimos anos, muitos CEOs recuaram depois de flertar com a ideia do retorno total 😊 ao escritório, devido a esses dados e à forte resistência dos seus funcionários.
Mas esses fatores não impediram que algumas empresas, 😊 incluindo algumas de grande porte, publicassem decisões – ou pelo menos fortes sugestões públicas – para que seus funcionários retornassem 😊 às suas mesas de trabalho cinco dias por semana.
Podcast traz áudios com reportagens selecionadas.
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Especialmente no setor financeiro, instituições 😊 importantes, como JP Morgan Chase, Goldman Sachs e o Citigroup, instituíram políticas de comparecimento cinco dias por semana para boa 😊 parte dos seus funcionários. E a Boeing também decidiu exigir que muitos dos seus empregados retornassem às suas mesas de 😊 trabalho.
Existem dados que demonstram que outros executivos importantes estão considerando adotar essa mesma medida, especialmente entre as grandes organizações.
Alguns especialistas 😊 permanecem totalmente perplexos ao verem empresas como a UPS discutindo o retorno ao escritório. Um deles é Stephen Meier, chefe 😊 da divisão de administração da Escola de Negócios Columbia, em 1xbet 5 taka game Nova York, nos Estados Unidos.
Mas Meier acredita que existe 😊 um ponto comum entre muitas dessas empresas: as táticas de gestão de linha dura.
"Você não pode manter o mesmo estilo 😊 de liderança que você tinha antes [da pandemia]", afirma ele. "Você precisa realmente empoderar [os funcionários]... E acho que alguns 😊 líderes simplesmente se acostumaram com um certo modelo de comando e controle."
Esta afirmação se aplica a muitos críticos declarados do 😊 trabalho remoto, como o CEO da Tesla, Elon Musk. Ele foi um dos primeiros a emitir um ultimato em 1xbet 5 taka game 😊 2024, do tipo "apareça ou se demita".
Em entrevista para a rede de TV CNBC em 1xbet 5 taka game maio de 2024, Musk 😊 lançou um ataque carregado de ódio aos profissionais que queriam horários de trabalho flexíveis. Para ele, a "classe do laptop" 😊 estava "vivendo em 1xbet 5 taka game La La Land".
O professor de economia Nicholas Bloom, da Universidade Stanford, nos Estados Unidos, afirma que 😊 a postura de Elon Musk frente ao trabalho remoto vai além das necessidades da empresa. Para ele, "sua vida é 😊 1xbet 5 taka gameempresa".
"Se você for Elon Musk, você basicamente quer passar cada minuto acordado e trabalhando. É o lugar onde a 😊 1xbet 5 taka gamemente se concentra. Você adora aquilo. É a1xbet 5 taka gamecarreira. É a1xbet 5 taka gameaspiração, onde todo o seu dinheiro 😊 está investido." Alguns CEOs com esta mentalidade esperam o mesmo dos seus funcionários: "se eu voltei, você também vai".
A JPMorgan 😊 Chase é uma das empresas do setor financeiro que vêm exigindo o trabalho presencial dos seus funcionários
O CEO da JPMorgan 😊 Chase, Jamie Dimon, também adota essa abordagem guiada pelo poder e pela força. Ele reforçou1xbet 5 taka gameaposta no trabalho presencial 😊 em 1xbet 5 taka game julho de 2024.
Dimon deixou claro que, se os profissionais quiserem incluir1xbet 5 taka gameempresa de prestígio nos seus currículos, 😊 eles devem atender1xbet 5 taka gameexigência.
"Entendo totalmente por que alguém não quer enfrentar uma hora e meia de transporte todo dia", 😊 declarou ele. "Entendo totalmente... mas isso também não quer dizer que eles precisam trabalhar aqui."
Além do culto da personalidade, algumas 😊 dessas exigências intimidadoras podem ser causadas por um desejo diferente de controle, especialmente nas atuais incertezas da economia, quando os 😊 lucros e o desempenho das empresas são instáveis.
Bloom indica um estudo realizado em 1xbet 5 taka game 2024 por dois professores da Escola 😊 de Graduação em 1xbet 5 taka game Negócios Katz da Universidade de Pittsburgh, nos Estados Unidos. Eles examinaram 137 anúncios diferentes de retorno 😊 ao escritório no ano passado.
A pesquisa concluiu que os gerentes usam as exigências de retorno ao escritório "para reafirmar o 😊 controle sobre os funcionários e culpá-los como bodes expiatórios pelo mau desempenho das empresas".
Bloom afirma que muitos CEOs de empresas 😊 em 1xbet 5 taka game dificuldades financeiras são pressionados para fazer mudanças amplas e radicais – até "desesperadas" – para provar aos acionistas 😊 que estão mantendo a lucratividade.
Ele se refere a Tomé, da UPS. A empresa anunciou uma queda de receita acima do 😊 esperado nos seus resultados do quarto trimestre de 2024.
"A CEO precisa se apresentar e dizer alguma coisa, precisa tomar ações 😊 radicais para não perder o emprego", explica Bloom. "É o que está acontecendo."
Este tipo de manifestação dos executivos pode convencer 😊 alguns acionistas de que fazer os funcionários voltarem ao escritório será a panaceia, mas especialistas afirmam que a estratégia pode, 😊 na verdade, acabar prejudicando os líderes corporativos.
"Acho que alguns desses CEOs [que se acham] Reis Sóis, como Elon Musk, têm 😊 este problema", afirma Bloom. Ele faz referência ao monarca absolutista francês Luís 14.
"Eles são simplesmente inacessíveis para seus funcionários e 😊 não estão acostumados a ouvi-los... E acabam forçando essa situação, o que é uma decisão ruim."
Bloom prossegue: "No longo prazo, 😊 o desempenho melhora mantendo os funcionários felizes e reduzindo os custos de retenção e contratação. As pesquisas mostram com muita 😊 clareza que, para os profissionais e para os gerentes, o trabalho híbrido é lucrativo para as empresas."
E a maioria das 😊 companhias irá perceber isso, segundo o professor de administração de empresas Prithwiraj Choudhury, da Escola de Negócios da Universidade Harvard, 😊 nos Estados Unidos.
Ele acredita que as empresas que assumiram uma posição linha-dura quanto ao retorno ao escritório são exceções e 😊 que muitas das que se opuseram ao trabalho remoto irão mudar de posição em 1xbet 5 taka game breve.
"Acho que nenhuma empresa no 😊 mundo de hoje pode impor uma política contra os talentos", afirma Choudhury. "Simplesmente não vai funcionar. Você irá sentir a 😊 dor. Você irá ver algumas das suas melhores pessoas saírem. E, então, haverá uma correção de curso."
Mesmo firmas de prestígio, 😊 como a JPMorgan Chase, podem acabar não conseguindo exercer1xbet 5 taka gameinfluência para impedir a perda de funcionários talentosos. Mas isso 😊 não significa que todas as empresas irão se mexer, especialmente porque os profissionais perderam parte do seu poder com a 😊 recessão do mercado de trabalho.
A arrogância é algo poderoso e, em 1xbet 5 taka game alguns casos, ela pode prevalecer – mesmo contrariando 😊 os desejos dos funcionários e a lógica ditada pelos dados das pesquisas.
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