referida como simplesmente Ponte Preto, é um clube de futebol brasileiro de Campinas,
o Paulo. Associação Associação Atltica ponte Preda – 🫦 Wikipédia, a enciclopédia livre :
iki.
Associao_Atltica_Ponte_Preta
A semana que antecede as decisões de comerciantes de times da NBA costuma ser muito movimentada, e essa não foi 🍇 diferente. Um dos principais comerciantes foi o Boston Celtics, que acertou uma troca com o New Orleans Pelicans. O time 🍇 de Boston enviou Josh Richardson e uma escolha na primeira rodada do draft para os Pelicans em troca de vários 🍇 jogadores e escolhas de draft.
Mas, essa foi uma boa troca para os Celtics? Vamos analisar.
O que os Celtics perderam
Josh Richardson 🍇 era um jogador respeitado no locker room e teve uma melhora desde o início da temporada. Além disso, ele estava 🍇 atirando um recorde em vaidebet palpite carreira de 39,7% para fora da linha dos 3 pontos. No entanto, ele não foi 🍇 consistente o suficiente para um time que muitas vezes lutava ofensivamente.
O que os Celtics Ganharam
Donald Trump e JD Vance: o plano de governo direcionado aos "ouvidos e olhos postos no trabalho" pouco oferece aos 💴 trabalhadores
Donald Trump proclamou vaidebet palpite seu discurso de aceitação na convenção republicana que era a favor de "todos os homens e 💴 mulheres esquecidos", enquanto o seu candidato a vice-presidente, JD Vance, constantemente se retrata como um populista pró-trabalhador. Contudo, uma análise 💴 do capítulo sobre trabalho do plano Project 2025, um ambicioso plano direcionado ao próximo governo republicano, revelou que tem pouco 💴 a oferecer aos trabalhadores.
O capítulo sobre trabalho do Project 2025 propõe pouco para melhorar os salários e as condições de 💴 trabalho dos trabalhadores. No entanto, está repleto de recomendações que aumentariam os lucros corporativos, minariam os sindicatos e avançariam a 💴 guerra cultural direitista.
O Project 2025 contém várias recomendações que, quando tomadas vaidebet palpite conjunto, reduziriam o salário de milhões de trabalhadores, 💴 especialmente ao restringir o pagamento de horas extras a menos trabalhadores, mesmo que muitos americanos dependam do pagamento de horas 💴 extras para chegar a fim de mês. Este chamado "Projeto de Transição Presidencial" mostra claramente uma hostilidade vaidebet palpite relação aos 💴 sindicatos governamentais - sejam sindicatos de policiais, bombeiros ou professores - sugerindo que o Congresso deveria considerar a abolição de 💴 todos os sindicatos do setor público. O Project 2025 também enfraqueceria os sindicatos ao recomendar uma proibição do uso do 💴 cartão de registro, uma das ferramentas mais eficazes do sindicato para organizar trabalhadores.
Ajuda a empresas a reduzirem os custos laborais
O 💴 Project 2025 tem várias propostas abrangentes que reduziriam os custos laborais das empresas e aumentariam seus lucros. O projeto pede 💴 a abolição da Lei Davis-Bacon, que exige que os contratados vaidebet palpite projetos de obras públicas paguem o salário prevalecente pago 💴 a trabalhadores locais que fazem trabalhos semelhantes. A Lei Davis-Bacon foi promulgada para impedir que os contratantes ganhem projetos por 💴 meio de sub-bidrões através de custos laborais cada vez menores. Os sindicatos da construção se opõem vigorosamente à abolição da 💴 Lei Davis-Bacon porque isso faria cair os salários de construção.
O Project 2025 reduziria os salários de muitos trabalhadores ao chamar 💴 para uma lei que limite o pagamento de horas extras - apenas quando eles trabalharem mais de 80 horas vaidebet palpite 💴 um período de duas semanas, vaidebet palpite vez do sistema atual de trabalhar mais de 40 horas vaidebet palpite uma semana. Isso 💴 significa que um trabalhador não se qualificaria para o pagamento de horas extras, mesmo que trabalhasse 55 horas vaidebet palpite uma 💴 semana.
Em outra proposta que reduziria os custos laborais, o Project 2025 diz que os trabalhadores que se qualificam para o 💴 pagamento de horas extras deveriam poder escolher receber tempo compensatório vaidebet palpite vez do pagamento de horas extras e meio. O 💴 projeto diz que isso visa dar aos trabalhadores mais tempo com as suas famílias, mas muitos defensores dos trabalhadores dizem 💴 que é uma manobra para permitir que os empregadores torsionem os braços dos trabalhadores para que eles escolham o tempo 💴 compensatório vaidebet palpite vez do pagamento e meio.
O ex-diretor do departamento de trabalho e horas de salário, David Weil, criticou esta 💴 recomendação, dizendo que os empregadores poderiam abusar dela: "Infelizmente, vaidebet palpite muitos locais de trabalho, os trabalhadores seriam pressionados a escolher 💴 a opção de tempo acumulado e depois teriam dificuldade vaidebet palpite usar esse tempo quando quisessem fazê-lo," disse ele.
O Project 2025 💴 também reduziria os custos laborais ao propor facilitar a classificação dos trabalhadores do setor gig como trabalhadores independentes vaidebet palpite vez 💴 de empregados. Ao contrário dos empregados, os trabalhadores independentes não estão cobertos pelas leis de salário mínimo e horas extras, 💴 e os empregadores não têm que pagar parte dos impostos de segurança social e Medicare deles.
Cheio de disposições anti-sindicais
O Project 💴 2025 enfraqueceria os sindicatos ou tornaria a vida mais difícil para eles de pelo menos uma dúzia de formas. Além 💴 de chamar para uma proibição do cartão de registro, ele faria com que fosse mais fácil para os trabalhadores desclassificarem 💴 os seus sindicatos. Atualmente, os trabalhadores podem apenas votar para desclassificar os seus sindicatos por um curto período antes que 💴 os contratos sindicais expirem (ou quando não há contrato vaidebet palpite vigor). O Project 2025 permitiria tais votações de desclassificação a 💴 qualquer momento que um contrato sindical esteja vaidebet palpite vigor.
Proibiria acordos de trabalho projetados - uma proposta que indignaria os sindicatos 💴 da construção. Estes acordos sindicais amigáveis são usados para regular as relações laborais vaidebet palpite grandes projetos de construção e muitas 💴 vezes garantem que os projetos utilizem contratantes de construção sindicalizados. Os autores do Project 2025 dizem que a proibição desses 💴 acordos faria economizar dinheiro aos contribuintes ao reduzir os custos laborais.
O Project 2025 pede a revogação da Regra do Persuadidor, 💴 que exige que os empregadores divulguem os escritórios de advocacia ou consultores anti-sindicais que utilizam e o montante que pagaram 💴 por tais serviços. Os sindicatos muitas vezes usam essa informação para envergonhar as empresas mostrando que as empresas agressivas, anti-sindicais 💴 como a Amazon gastam milhões de dólares para manter fora os sindicatos e impedir a negociação que melhoraria os salários 💴 e as condições de trabalho.
Em uma mudança que dificultaria a união de trabalhadores de fast-food, o Project 2025 chama para 💴 impedir que o National Labor Relations Board declare que as empresas fortemente franqueadas como McDonald's e Burger King sejam co-empregadores. 💴 Se forem considerados co-empregadores, a McDonald's e a Burger King poderiam ter de negociar com trabalhadores vaidebet palpite franquias sindicalizadas - 💴 e poderiam ser responsabilizados conjuntamente se um franqueado violar leis trabalhistas. O capítulo laboral também chama para demitir "no primeiro 💴 dia" Jennifer Abruzzo, o procurador geral vigorosamente pró-trabalhador do National Labor Relations Board.
O Project 2025 chama para maximizar o número 💴 de empregados políticos no Departamento do Trabalho e recomenda alterações para permitir que os funcionários do departamento iniciem investigações de 💴 sindicatos, mesmo quando os trabalhadores não apresentarem uma queixa. Os defensores dos trabalhadores temem que isso possa levar a assédio 💴 e retaliação contra os sindicatos.
Entre as muitas propostas anti-sindicais, o capítulo laboral tem uma recomendação surpreendentemente pró-sindical, dizendo que o 💴 National Labor Relations Board deveria processar mais injunções para readmitir trabalhadores que foram demitidos ilegalmente por apoiarem um sindicato. Adiciona 💴 ainda que "tais demissões têm um efeito imediato de resfriamento sobre a organização".
A Lei Nacional de Relações Trabalhistas não cobre 💴 os sindicatos de empregados do governo, mas o Project 2025 chama para alterar essa lei para exigir que todos os 💴 sindicatos de empregados do governo façam a mesma projeção financeira rigorosa e divulgação financeira que os sindicatos do setor privado 💴 agora fazem. Ao longo dos EUA, existem mais de 200 centros de trabalhadores, grupos não sindicais que lutaram vigorosamente vaidebet palpite 💴 nome dos trabalhadores imigrantes, e o projeto pede que o departamento do trabalho investigue-os e chama para exigir que eles 💴 apresentem projetos financeiros detalhados, assim como os sindicatos.
Um tema que corre por todo o Project 2025 é o desejo de 💴 tornar o estado administrativo federal menos poderoso e invasivo. Em forte contraste, o capítulo laboral chama para tornar o departamento 💴 do trabalho consideravelmente mais poderoso e invasivo quando se trata de sindicatos e centros de trabalhadores - instituições que são 💴 amplamente desprezadas pelos apoiantes corporativos da Fundação Heritage.
Em uma mudança que os líderes sindicais se opõem vigorosamente, o capítulo laboral 💴 chama para alterar a lei federal para permitir que as corporações formem organizações de envolvimento de empregados não sindicais. O 💴 projeto diz que isso facilitaria a cooperação voluntária vaidebet palpite questões críticas como as condições de trabalho. No entanto, os líderes 💴 sindicais advertem que as corporações dominariam essas "organizações de envolvimento de empregados", com a gestão escolhendo frequentemente os representantes dos 💴 trabalhadores e estando livres para ignorar as recomendações dos comitês, independentemente de quanto os trabalhadores desejassem algo.
O Project 2025 critica 💴 as leis trabalhistas atuais sobre os sindicatos, dizendo: "A abordagem de tamanho único para todos dos EUA enfraquece a representação 💴 dos trabalhadores."
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