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Chutes no alvo Betano
Com vestígios da pandemia que trouxeram o trabalho home office e o modelo híbrido, ainda surgem novos modelos de trabalho, 💷 com o objetivo de combinar qualidade de vida com produtividade. Um desses é o Chronoworking, tendência que vem ganhando adeptos 💷 pela Europa e pode ser uma nova opção para o mundo corporativo.
Se você é daqueles que fogem de horários padronizados 💷 para jornada de trabalho, confira neste artigo como o que é exatamente o Chronoworking e como aderir.
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Muito além do 💷 que diminuir a carga horário dos colaboradores, o conceito de Chronoworking consiste em a betano é boa uma adaptação das horas de trabalho 💷 com o ritmo biológico de cada pessoa. Essa combinação seria determinante para que as pessoas trabalhassem somente em a betano é boa horários 💷 que se sentissem mais produtivos.
Criado pela jornalista Ellen C Scott, a abordagem considere a engrenagem com as tarefas diárias de acordo 💷 com os cronótipos individuais. Dessa forma, a prática de trabalho se adequa aos padrões naturais de sono e vigília de 💷 cada pessoa.
Portanto, aquelas pessoas que se sentem mais produtivas em a betano é boa horários noturnos, seriam os adeptos do trabalho em a betano é boa 💷 tais horários e desse modo, sempre entregariam o seu melhor trabalho, ou seja,a betano é boamelhor produtividade. Além disso, teriam mais 💷 tempo para o descanso, lazer e atividades do dia a dia em a betano é boa que não se sentem produtivas de fato.
Antes 💷 de mais nada, vamos entender o que são os cronótipos pessoais, o horário natural em a betano é boa que cada pessoa deseja 💷 dormir. De acordo com o psicólogo clínico americano e “médico do sono” Michael Breus existem quatro tipos de cronótipos:
Este último, 💷 considera aquelas pessoas cujo ritmo circadiano pode ser mais errático e com variação. Sendo assim, muitas pessoas têm de trabalhar 💷 fora dos seus horários com maior pico de produtividade. Segundo uma pesquisa realizada em a betano é boa janeiro pela My perfect Resume, 💷 94% dos 1.500 trabalhadores entrevistados confirmaram o fato, sendo que 77% afirmaram que as horas de trabalho padrão obrigatórias afetam 💷 o seu desempenho no trabalho.
Para sobreviver com tais alterações que não combinam com os seus respectivos ritmos biológicos, quase metade 💷 dos entrevistados afirmou que cochila durante o dia de trabalho. Além disso, 42% dessas pessoas confessam que consomem cafeína como 💷 estratégia para manter os níveis de energia.
No entanto, apesar da existência das variações de cronótipos, questões como legislação trabalhista padrão 💷 que define horários específicos ainda são um impasse para tal prática. Nos Estados Unidos, por exemplo, o tradicional dia de 💷 trabalho de oito horas, das 9h às 17h, determinado pelos sindicatos em a betano é boa 1800, ainda é a norma. Sem contar 💷 que no universo corporativo outras necessidades ainda teriam que se adequar a esse novo modelo, como reuniões em a betano é boa equipe, 💷 por exemplo.
Dirk Buyens, professor de gestão de RH na Vlerick Business School, em a betano é boa Bruxelas considera que por mais que 💷 a abordagem conceda independência aos trabalhadores e a capacidade de ter um dia de trabalho não linear, os membros da 💷 equipe ainda precisam de pelo menos algumas “horas cruzadas” para reuniões e projetos partilhados.
Além disso, Buyens fala que esse modelo 💷 pode ser um grande desafio para os gerentes e supervisores, que evidentemente teriam que enfrentar maiores dificuldades tanto para supervisionar 💷 o resultado da equipe quanto para garantir que eles estejam sempre disponíveis e apoiem os líderes.
Porém, colocar o Chronoworking em 💷 a betano é boa prática não é impossível, muito pelo contrário, há empresas como a Flexa, por exemplo, que adotou o novo modelo 💷 em a betano é boa suas equipes de trabalho.
Segundo matéria da a betano é boa, essa empresa exige que todos os seus funcionários estejam online durante 💷 o horário comercial das 11h00 às 15h00. Dessa forma, permite que a equipe realize rapidamente tarefas compartilhadas.
A CEO Molly Johnson-Jones, mostra 💷 a betano é boasatisfação com a adoção do Chronoworking: “Tiraremos mais proveito das pessoas e elas serão mais produtivas se puderem operar 💷 de acordo com seus próprios cronótipos”, afirmou.
Outro exemplo de adaptação para a adesão do Chronoworking, para ajudar a preencher a 💷 lacuna do trabalho assíncrono, é gravar reuniões e compartilhá-las com os membros da equipe que não participaram. Algumas empresas também 💷 já adotaram tal prática.
E aí, já imaginou trabalhar em a betano é boa uma empresa com o modelo Chronoworking? Qual é o seu 💷 cronótipo, você é daquelas pessoas que adora produzir mais cedo, de tarde ou à noite? Comente aqui!
Simone Cordeiro é jornalista 💷 formada pela Universidade Nove de Julho. Em 8 anos de experiência, passou por agências de marketing, empresas de tecnologia e 💷 indústria. Hoje, é redatora no Olhar Digital.
Bruno Ignacio é jornalista formado pela Faculdade Cásper Líbero. Com 10 anos de experiência, 💷 é especialista na cobertura de tecnologia. Atualmente, é editor de Dicas e Tutoriais no Olhar Digital.
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