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A enfermeira de parto e trabalho, foi recentemente homenageada por seu empregador NYU Langone Health casa de apostas reals Nova York pelo 6️⃣ emprego com mães enlutadas que perderam bebês durante a gravidez ou o nascimento. Um supervisor leu uma nota dizendo Jabr 6️⃣ "não só fornece atendimento ao paciente estelar mas também oferece apoio para os outros funcionários da enfermagem assim todos nós 6️⃣ podemos viver até ela exemplo".Jabr s pequenas americanas palestina-americanas graciosamente aceitou um prêmio dedicado à parte do estudo

Quando ela relatou 6️⃣ ao seu primeiro turno de volta para o trabalho, no entanto foi enviada a se encontrar com liderança sênior do 6️⃣ hospital. Seus chefes disseram que "colocou os outros casa de apostas reals risco", arruinou as cerimônias e ofendeu pessoas" por suas observações; Ela 6️⃣ voltou à vida profissional mas várias horas depois leu uma carta finalizada acompanhada pelo policial NYU Langone disse aos jornais 6️⃣ da cidade:

Este não é o primeiro problema da instituição com a fala. Langone enfrenta uma ação judicial de um proeminente 6️⃣ pesquisador do câncer que foi demitido depois dos cartoons políticos anti-Hamas publicados pelos administradores considerados racista, e outro médico "foi 6️⃣ brevemente retirado", segundo New York Times ; após ser acusado por postar mensagens nas mídias sociais percebida como apoiando os 6️⃣ ataques contra Israel casa de apostas reals 7 outubro pelo Hamas

O problema vai muito além de NYU Langone. Olhando ao redor do mundo, 6️⃣ é fácil encontrar exemplos da autoritarismo estatal casa de apostas reals países como Rússia e Arábia Saudita enfrentam longas penas ou até 6️⃣ mesmo a morte por exercer seus direitos humanos básicos - Felizmente nos Estados Unidos não temos que se preocupar com 6️⃣ ser trancados para tweetar algo errado nem aderir à organização errada sociedade civil!

Mas apesar de nossa proteção contra a tirania 6️⃣ pública como cidadãos, enquanto trabalhadores enfrentamos formas da ditadura privada casa de apostas reals grande escala. Um quarto completo dos funcionários do setor 6️⃣ privado disse que receberam mensagens políticas ou pedidos por parte das empresas; alguns empregados relatam casos extremos quando são demitidos 6️⃣ devido à mensagem errada e ao candidato no adesivo para pára-choque /p>

Num país onde o emprego "à vontade" é a 6️⃣ norma e apenas 6% dos funcionários do setor privado são sindicalizados, grande parte de nossas vidas depende das boas graças 6️⃣ que nossos chefes têm. A maioria aceitaria ter metas razoáveis para manter seus empregos; mas controle ou vigilância sobre os 6️⃣ americanos comuns foi muito além disso!

Críticos, muitos deles à direita decretaram uma "cultura cancel" mais ampla. Eles estão correto que 6️⃣ algumas figuras culturais proeminentes foram objetos do pânico moral durante o nosso “Grande Awakening”. Mas comentaristaes conservadores tendem a quase 6️⃣ não prestar atenção casa de apostas reals pessoas como Adam Smith que foi demitido por seu empregador para um protesto pró-gay direitos Chick 6️⃣ -filA ou as literalmente centenas dos trabalhadores acadêmicos retaliados contra seus pontos...

Muitas vezes ouvimos falar sobre os absurdos de "mufantes 6️⃣ do Twitter acordado", mas na realidade seu poder empalidece quando comparado com instituições como a NBA, que condenou Daryl Morey 6️⃣ então gerente geral da Rocket'S por se opor à repressão chinesa no Hong Kong ou Starbucks - o qual 6️⃣ supostamente disparou e reduziu as horas das centenas dos trabalhadores envolvidos nos movimentos sindicais.

Os liberais também têm que perceber, por 6️⃣ exemplo: chamar os empregadores para demitirem trabalhadores mesmo casa de apostas reals discursos ofensivos fora do local é um endosso implícito ao poder 6️⃣ e controle dos nossos chefes sobre nossas vidas. O próprio fato se aplica à diversidade da igualdade (DEI) empurrada a 6️⃣ muitas empresas – o qual vai muito além das formações anti-assalariamento comuns - sendo explicitamente usada na divisão entre operários 6️⃣ ou no enfraquecimento nos esforços sindicalizados;

Ainda mais modestos treinamento anti-racismo, JC Pan argumentou que "exigir acesso aos pensamentos e sentimentos 6️⃣ dos trabalhadores sobre tópicos altamente carregados? geralmente na presença de seus supervisores -e avaliar as respostas desses funcionários com o 6️⃣ objetivo explícito da geração do desconforto". Não deve ser surpresa para a Administração Nacional das Relações TrabalhistaS permitir às empresas 6️⃣ despedirem os operários usando discurso “racialista” ou ”profano“ casa de apostas reals atividades relacionadas ao sindicato.

Tudo isso deve fazer os americanos comuns tremerem. 6️⃣ Parte do que as pessoas casa de apostas reals todo o mundo admiram sobre a América é como dinâmica nossa sociedade está, estamos 6️⃣ ansiosos para nos expressarmos e conversar com estranhos de diferentes origens ou se envolver-se conosco através da mídia pode retratar 6️⃣ norteamericanos irreconciliavelmente polarizados mas muitos valorizando direitos democráticos das liberdades civis dos quais gerações passadas lutaram por consagrarem seus filhos 6️⃣ ao seu lado!

Devemos esculpir um consenso bipartidário de que os trabalhadores não devem perder seus meios para ter opiniões políticas 6️⃣ ou sociais. Uma pequena vitória nessa direção seria NYU Langone oferecendo-se a restabelecer Hesen Jabr, assim ela pode continuar se 6️⃣ dedicando às mães E bebês Que precisam dela cuidados

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