Bancários de Londres na Goldman Sachs vêem pot de pagamento saltar mais de 20% codigo de bônus f12 2024

Os banqueiros de Londres na 🌻 Goldman Sachs viram o pote de pagamento crescer mais de 20% codigo de bônus f12 2024, à medida que o preço crescente das 🌻 ações da empresa aumentou o prospecto de pagamentos de bônus após o levantamento de limites de pagamento no Reino Unido.

Arquivos 🌻 cobrindo os lucros do primeiro trimestre da Goldman Sachs International (GSI) mostram que a empresa acumulou um pote de pagamento 🌻 de R$735m (£580m) nos três meses até março, o que equivale a cerca de R$218.000 (£170.000) cada para os seus 🌻 3.359 funcionários, a maioria dos quais está baseada codigo de bônus f12 Londres.

Isso representa um aumento de 23% codigo de bônus f12 relação ao pote de 🌻 pagamento de R$598m acumulado durante o mesmo período do ano passado, à medida que o valor de bônus baseados codigo de bônus f12 🌻 ações - que são pagos codigo de bônus f12 ações da Goldman - disparou.

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As ações da Goldman listadas na Bolsa 🌻 de Valores de Nova Iorque saltaram para 417 centavos até o final de março, codigo de bônus f12 comparação com 327 centavos no 🌻 mesmo período do ano passado. Elas desde então subiram para cerca de 461 centavos por ação, após um bom período 🌻 para o negócio de comércio da empresa empurrou os lucros codigo de bônus f12 28% no primeiro trimestre.

Isso aconteceu apesar de uma queda 🌻 de 13% nos lucros do primeiro trimestre na GSI, que disse que a inflação e as tensões geopolíticas tiveram um 🌻 impacto na atividade econômica e de mercado.

O desempenho nos nove meses restantes do ano determinará os pagamentos finais para a 🌻 força de trabalho da GSI, que também se beneficiará da eliminação de um teto de bônus que poderá permitir que 🌻 seus principais executivos ganhem até 25 vezes o seu salário anual.

O chefe executivo da GSI, Richard Gnodde, anunciou que a 🌻 empresa mudariacodigo de bônus f12estrutura de pagamento codigo de bônus f12 março, meses após os reguladores do Reino Unido confirmarem que estavam oficialmente abrindo 🌻 caminho para a eliminação das regras da UE que limitavam os bônus a duas vezes o salário base de um 🌻 indivíduo.

O teto foi introduzido como parte de alterações feitas após o colapso bancário de 2007-08, visando acabar com uma cultura 🌻 de bônus acusada de incentivar lucros de curto prazo codigo de bônus f12 detrimento da estabilidade de longo prazo.

Críticos disseram que a decisão 🌻 de aboli-lo poderia incentivar comportamento de risco, visto que mais da remuneração de um indivíduo está vinculada ao desempenho.

Mas a 🌻 Goldman, que foi uma das empresas que pressionou por essas reformas, disse que isso dará aos bancos mais flexibilidade para 🌻 avaliar os pagamentos mais pesadamente codigo de bônus f12 bônus, codigo de bônus f12 vez de salários fixos. Isso facilita o controle do tamanho total dos 🌻 pacotes salariais, dependendo do desempenho, além de atrasar os pagamentos e potencialmente recuperar os bônus dos banqueiros quando as coisas 🌻 derem errado, disse os apoiadores.