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Oficial despedida de una oficial de policía de Toronto después de 10 años de servicio
Firouzeh Zarabi-Majd, oficial de policía de 📉 Toronto con 10 años de servicio, fue despedida después de hacer públicas las acusaciones de acoso sexual y racista en 📉 el trabajo. A pesar de haber agotado los canales oficiales, ella continuó su campaña en las redes sociales, lo que 📉 resultó en su despido por "intentar destruir la reputación de la fuerza policial de Toronto" y por un comportamiento que 📉 "socava la confianza pública en la policía".
Zarabi-Majd, de 43 años, apeló su despido ante la Comisión Civil de Policía de 📉 Ontario, un tribunal independiente, pero fue desestimada. Ella está buscando una reclamación separada presentada ante el Tribunal de Derechos Humanos 📉 de Ontario, una agencia cuasi judicial que maneja quejas de discriminación.
Un problema generalizado en las fuerzas policiales de Canadá
La experiencia 📉 de Zarabi-Majd, según expertos en aplicación de la ley, refleja problemas similares en otras fuerzas policiales municipales de Canadá, donde 📉 las mujeres policías a menudo no denuncian el acoso sexual por temor a represalias.
En Columbia Británica, seis mujeres policías presentaron 📉 una demanda colectiva el año pasado contra varias fuerzas policiales de la provincia, alegando que habían experimentado acoso y hostigamiento 📉 basados en el género, incluido el acoso sexual.
Un entorno laboral "envenenado"
En Toronto, varias mujeres policías han presentado denuncias de acoso 📉 sexual contra el departamento de policía de la ciudad, y un fallo de 2024 de la Comisión de Derechos Humanos 📉 de Ontario en un caso involucró a una mujer policía describió al departamento como "envenenado".
El departamento retuvo a la firma 📉 Deloitte para examinar las prácticas laborales y, en un informe de 2024, la firma encontró que el 28% de las 📉 mujeres policías encuestadas dijeron que habían sido víctimas de acoso sexual.
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