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A Dell é mais uma grande empresa de tecnologia a adotar medidas para o retorno do trabalho presencial. Em 2024, 💹 a companhia estabeleceu que os funcionários que moram a menos de uma hora de distância de um escritório da empresa trabalhem 💹 presencialmente pelo menos três dias por semana. Agora, foi além e determinou que quem não seguir as regras não será 💹 elegível para promoções.
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A decisão de punir funcionários remotos vai contra o que a própria Dell defendeu publicamente no passado.
Em 💹 setembro de 2024, em golden roulette postagem no LinkedIn (veja aqui), o CEO da empresa Michael Dell contestou a ideia de 💹 que o trabalho presencial era a chave para a boa cultura da companhia. Ele chegou a afirmar que o home 💹 office representava o “futuro do trabalho” e criticou as empresas que estavam retomando a obrigatoriedade do modelo presencial.
Pela minha experiência, 💹 se você está contando com horas forçadas gastas em golden roulette um escritório tradicional para criar colaboração e proporcionar um sentimento 💹 de pertencimento dentro degolden rouletteorganização, você está fazendo errado.
Na mesma postagem, o fundador da Dell afirmou que na empresa 💹 “não encontramos diferenças significativas para os membros da equipe que trabalham remotamente ou no escritório”.
Por fim, citou um estudo da 💹 própria companhia com 10.500 pessoas em golden roulette todo o mundo e que apontou que 80% dos entrevistados acreditam que a 💹 mudança para o home office criará um ambiente de trabalho mais inclusivo. Michael Dell garantiu, na ocasião, que “a percepção 💹 de desigualdade de oportunidades é apenas um dos mitos do trabalho híbrido”.
Alessandro Di Lorenzo é colaborador(a) no Olhar Digital
Bruno Capozzi 💹 é jornalista formado pela Faculdade Cásper Líbero e mestre em golden roulette Ciências Sociais pela PUC-SP, tendo como foco a pesquisa 💹 de redes sociais e tecnologia.
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