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O trabalho híbrido torna os funcionários mais felizes, saudáveis e produtivos de acordo com pesquisas entre a equipe do Reino 🍌 Unido que divideo que é cbetsemana profissional o que é cbet casa.
Três quartos dos que trabalham com flexibilidade descobriram sentir menos esgotamento do mesmo 🍌 quando passaram a semana inteira no escritório.
O trabalho híbrido traz uma enorme variedade de benefícios para o sono dos funcionários, 🍌 hábitos alimentares e níveis gerais do estresse. sensação geral da saúde social segundo um levantamento com 1.026 pessoas que 🍌 trabalham dessa forma;
A maioria das grandes empresas relatou sentir-se menos drenada (79%), com menor estresse (78 por cento) e mais 🍌 ansiosas (82%).
Enquanto isso, 86% disseram que o aumento na quantidade de tempo livre o que é cbet não ter mais necessidade para viajar 🍌 ao trabalho todos os dias melhorou seu equilíbrio entre vida profissional e pessoal.
Os trabalhadores híbridos citaram benefícios, incluindo:
Melhor qualidade de 🍌 sono (68%)
mais exercício (54%)
Preparação de refeições mais saudável (58%)
Melhor saúde geral (68%)
Três quartos disseram que voltar a trabalhar cinco dias 🍌 por semana de um escritório central prejudicaria seu bem-estar.
"Pobremente tem feito mais ao longo dos anos para deprimir, stressar e 🍌 irritar os trabalhadores do que o deslocamento diário. Ele separa famílias fractura comunidades poluindo ambiente com grandes quantidades desperdícios tempo-dinheiro", 🍌 disse Mark Dixon (diretor executivo da IWG).
A pesquisa, da Mortar Research “mostra os benefícios substanciais para a saúde e bem-estar 🍌 daqueles que trabalham no modelo híbrido com trabalhadores usando o tempo economizado de deslocamentos menos do trabalho o que é cbet casa.
“Os funcionários 🍌 agora estão significativamente mais saudáveis e felizes, sentindo-se no controle de suas vidas.”
A pesquisa também descobriu que cerca de três 🍌 o que é cbet cada quatro trabalhadores híbridos se sentiam mais produtivos (74%) e motivados (76 por cento), devido à divisão da semana, 🍌 enquanto 85% disseram ter melhorado a satisfação no trabalho.
As descobertas são compatíveis com pesquisas publicadas na semana passada no periódico 🍌 científico Nature por Nick Bloom, professor de economia da Universidade Stanford e especialista o que é cbet trabalho doméstico.
O trabalho híbrido melhora a 🍌 satisfação no emprego, não faz diferença para produtividade e reduz o abandono por funcionários – especialmente mulheres não gerentes ou 🍌 pessoas com um longo trajeto - o que é cbet uma terceira parte.
Além disso, 395 gerentes do estudo que inicialmente eram negativos sobre 🍌 os funcionários trabalhando o que é cbet casa dois dias por semana passaram a ser positivos quando viram como funcionava.
Jen Rhymer, especialista no 🍌 futuro do trabalho na escola de administração da University College London disse que as descobertas mostram como “sem surpresa”, um 🍌 arranjo híbrido é o benefício mais procurado antes das pessoas aceitarem seu emprego.
"Vários estudos demonstraram que o trabalho remoto e 🍌 híbrido é tão ou mais produtivo do trabalhar totalmente no escritório", disse ela. “Também foi demonstrado para melhorar a satisfação 🍌 com os empregos, bem como retenção de pessoas; estresse profissional diminui-se o que é cbet relação ao emprego doméstico: aumento da autonomia também 🍌 pode ser um fator chave nisso".
As organizações que oferecem trabalho flexível têm maior probabilidade de atrair funcionários mais jovens e 🍌 serem menos afetadas pela escassez do emprego, disse Dixon.
“Este estudo também mostra a importância vital do trabalho híbrido para empresas 🍌 que visam atrair funcionários mais jovens, favorecendoo que é cbetflexibilidade”, acrescentou.
"Oferecendo uma mistura de trabalho remoto e o que é cbet escritório, as empresas 🍌 podem fornecer o equilíbrio entre vida profissional / pessoal que melhora a produtividade dos funcionários."
A IWG é um fornecedor líder 🍌 global de configurações híbridas para trabalho. Os 1.026 participantes da pesquisa eram representantes do Reino Unido por região e gênero, 🍌 respectivamente
Paul Nowak, secretário-geral do TUC disse: "Apesar das recentes mudanças na legislação os empregadores ainda têm liberdade para recusar todos 🍌 e quaisquer pedidos de trabalho flexível. E as pessoas muitas vezes estão com muito medo que peçam emprego o que é cbet entrevistas 🍌 por receio da discriminação."
Mas, acrescentou: “O novo acordo do Labour para os trabalhadores fortalecerá as regras de trabalho flexíveis tornando 🍌 o funcionamento flexível um padrão desde a primeira vez”.
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