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Por Rafaela Zem, onabet vem com tudo

04/04 /2024 05h02 Atualizado 4 (4.20) 24

A "short friday" reduz o expediente de trabalho às sextas, antecipando 🧬 do finalde semana.

Empresas participantes passam a imagem de antenadas e que prezam pela qualidadede vida, segundo especialista.

Como não existem leis 🧬 que regulamentem essa medida, ela pode ser aplicada de diferentes formas. como a redução da jornada ou o compensação por 🧬 horas;

Cada empresa pode estabelecer um horário diferente para a liberação dos funcionários.

Se a política estiver prevista no contrato de trabalho, 🧬 o empregador não pode voltar atrás sema aprovação do funcionário. Caso contrário e já existem garantias De que A "short 🧬 friday" permaneça!

'Short friday' reduz a jornada de trabalho no último dia útil da semana —
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: Getty

O "sextou" do 🧬 gerente de treinamento, Marcus Vieira começa mais cedo. às 13h! É que ele trabalha para uma indústria farmacêutica com adotou 🧬 a política da'short friday",que reduza jornadade trabalho das sexta- e antecipa o início no fim semana (

O sistema não 🧬 possui regras para a aplicação. Assim, cada empresa pode estabelecer um horário diferente coma liberação dos funcionários!

"Aproveito para colocar as 🧬 coisas em onabet vem com tudo ordem, sabe? Resolver uma pendência ou cortar o cabelo a fazer um consulta e coisa assim", conta 🧬 Marcus. que recompensa das horas não trabalhadas nos demais dias da semana:

Empresas que aderiram ao sistema afirmam: as consequências são 🧬 positivas, mas a implantação exige atenção às leis trabalhista. (entenda mais abaixo).

➡️ Na tradução para o português, "short friday" significa'sexta-feira 🧬 curta". A cultura acompanha outra tendência no mundo corporativo: a valorização do bem–estar profissional. é O que explica Victor Richarte 🧬 e especialista em onabet vem com tudo gestão de pessoas!

"Isso não tem a ver com gerações. É um movimento no qual se vê 🧬 o posicionamento dos trabalhadores frente às realidades organizacionais".

Não é à toa que a procura por políticas mais flexíveis tem chamado 🧬 tantas atenção. Uma delas está na semana de quatro dias, e reduz A quantidadede Dias trabalhadoes sem alterar o salário 🧬 dos funcionários

Esse benefício também não exige a compensação das horas já trabalhadas, como pode acontecer na "short friday".

Veja o que 🧬 dizem os funcionários quando testam a semana de 4 dias

"O que as empresas ofereciam antes já não são mais atrativo. 🧬 Elas (funcionários)querem companhias com pensaram no bem-estar, na saúde e a ofereçaam flexibilidade", complementa Victor Richarte:

E foi justamente para promover 🧬 essas condições no ambiente de trabalho que a farmacêutica Takeda resolveu implantara "short friday" em onabet vem com tudoonabet vem com tudopolítica interna.

Apesar de 🧬 não constar no contrato, os horários já trabalhados são recompensados ao longo da semana (veja abaixo o que diz a 🧬 legislação trabalhista).

"Começamos com o'summer friday' - saída antecipada às sexta- de verão / e a gente viu que era um 🧬 diferencial. Pensaram: ‘Porque não estender? Foi então, migrando para uma short" em onabet vem com tudo 2010", explica Eliane Pereira da executivade recursos 🧬 humanos na Takeda Brasil

A empresa oferece ainda outros quatro benefícios que envolvem a flexibilização do expediente: três dias de folga 🧬 - além das férias) para usar ao longo por 12 meses, saída antecipada às vésperas dos feriado.

Um levantamento feito pela 🧬 consultoria Mercer Marsh Benefícios, no primeiro semestre de 2024 com 850 empresas brasileiras identificou que 78% delas oferecem algum tipo 🧬 a flexibilidade do trabalho. Deste grupo em onabet vem com tudo 13% adotam o "sheort friday".

Participaram da pesquisa empresas dos setores financeiro, de 🧬 tecnologia ede manufatura), bens a consumo não duráveis. De agropecuária é dessa área na saúde!

Quem também segue a tendência é 🧬 A farmacêutica Bayer.A medida, implantada em onabet vem com tudo 2011, faz feita através da compensação de horas nos demais dias na semana 🧬 e beneficia funcionários das áreas administrativas (comunicação), recursos humanos ou tecnologia à informação).

Embora o horário padrão da "short friday" seja 🧬 das 7h30 às 13H00, a empresa oferece uma opção dos funcionários entrarem até duas horas mais tarde. O que significa: 🧬 eles podem sair várias semanas menos Tarde! A regra também é aplicada em onabet vem com tudo vésperas de feriado e nacionais".

Ainda segundo 🧬 a Bayer, os funcionários podem aceitar ou não fazer parte da política.

A'short friday' vale a pena?

Além de simplesmente seguir uma 🧬 tendência, reduzir o expediente às sextas pode refletir positivamente na imagem da empresa”, segundo Richarte.

"Para a organização, cria uma imagem 🧬 preocupada com o bem-estar ecoma qualidade de vida. antenaada que as necessidades atuais".

Ainda segundo as empresas participantes, apesar da redução 🧬 das horas trabalhadas. os profissionais beneficiados acabam se tornando mais produtivos em onabet vem com tudo suas funções!

"Isso trouxe um nível de comprometimento 🧬 e engajamento maior. A gente sente isso, principalmente a nas nossas pesquisas (...) as pessoas querem estar numa companhia onde 🧬 tenha os mesmo valores é ela", afirmaa executiva em onabet vem com tudo RH da Takeda:

Já na Bayer, a adesão "tem sido vista 🧬 como um ponto de retenção e atraçãode talentos", garante Erica Barbagalo. vice-presidente em onabet vem com tudo recursos humanos da sede brasileira

️ O 🧬 que diz a lei trabalhista?

Como não há leis que regulamentem a "short friday”, ela pode ser aplicada em onabet vem com tudo diferentes 🧬 mecanismos, como o redução do expediente ou compensação das horas já trabalhadas.

Caso o empregador não solicite um esquema de compensação 🧬 da jornada já trabalhada, a contratode trabalho também precisa ser alterado. Basta apenas implementar uma política interna!

Mas, atenção: após conceder 🧬 o benefício. O empregador não poderá desistir da decisão e exigir um expediente como antes na redução sem a aprovação 🧬 dos funcionários - desde que essa política esteja prevista no contrato de trabalho", explica A advogada trabalhista Ana Gabriela Burlamaqui;

Já 🧬 se a'short friday' for implantada mediante compensação posterior das horas não trabalhadas, o contrato de trabalho precisará ser alterado e 🧬 formalizando um regime com compensar nos termos da Consolidação nas Leis do Trabalho. Caso contrário: já existem garantiam De quea 🧬 "chell Frinight" permaneça!

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