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As brigadas de incêndio 1win betano toda a Inglaterra estão repletas com "bolsos do comportamento repugnante", como sexista, racista e homofóbico 🌈 linguagem.
A inspeção de combate a incêndios descobriu que quase um quarto das brigadas eram culpadas com seu comportamento desculpado como 🌈 "batter da velha escola", segundo relatório sobre alegações 1win betano torno do uso tóxico.
Ele delineou como os gerentes "não conseguiram desafiar 🌈 o comportamento para que pudessem permanecer populares" e com quem a equipe falou na investigação “sentiram não poder relatar comportamentos 🌈 inadequado por medo das represália. ”
Houve alegações de bullying 1win betano todos os serviços, com alguns sendo "muito piores do que 🌈 outros", afirmou o relatório. O estudo analisou especificamente a conduta imprópria através dos 10 Serviços escolhidos para representarem todas as 🌈 44 forças contra incêndio na Inglaterra
Estes foram Cornwall, Dorset e Wiltshire ; Greater Manchester (Grande Inglaterra), Humberside - Kent: Lincolns 🌈 / Northampton – Reino Unido.
Roy Wilsher, inspetor de bombeiros e serviços do resgate da Sua Majestade rotularam a cultura tóxica 🌈 presente 1win betano alguns dos incêndios como "inaceitável" dizendo que mais precisa ser feito para resolver os problemas subjacentes.
Ele disse: "Desde 🌈 que começamos a inspecionar o setor de fogo e resgate 1win betano 2024, destacamos necessidade urgente por serviços para combater má 🌈 condutas, melhorar1win betanocultura. Fico feliz com os começo das melhorias."
"Está claro que os líderes seniores estão focados na melhoria 🌈 dos valores e da cultura. Mas ainda há muito mais trabalho a ser feito, encontramos alguns bolsos profundamente preocupante de 🌈 comportamento repugnante como bullying assédio sexual ou discriminação - isso foi encontrado com maior frequência 1win betano relógios." Isso é 🌈 inaceitável".
As questões foram particularmente agudas entre os relógios – equipes de bombeiros e funcionários do serviço que trabalham juntos no 🌈 mesmo turno.
"Os relógios podem ser uma fonte de força quando os membros do relógio se apoiam uns aos outros ao 🌈 lidar com seu trabalho às vezes angustiante. No entanto, descobrimos que as culturas 1win betano Relógios bem unidos e algumas estações 🌈 on-call pode tornar -se tóxico Quando eles formam 'em grupos'e" fora dos Grupos", disse o relatório."
Ele acrescentou: "Encontrámos uma grande 🌈 variedade de comportamentos inaceitáveis 1win betano relógios. Estes incluíram sexista, racista e homofóbico linguagem s vezes desculpada como 'humor negro' ou" 🌈 velha escola brincadeira'. Mas esses comportamento são inaceitável não profissionalmente altamente perturbadores para os colegas."
Alguns funcionários reclamaram de um "clube 🌈 para meninos" e houve uma série das alegações que não foram tratadas com determinação suficiente, segundo o relatório.
Disse: "Examinamos um 🌈 caso 1win betano que o recruta foi intimidado por uma equipe do WhatsApp, a qual se transformou numa acusação de agressão 🌈 sexual sob investigação no momento da nossa inspeção. Em outro serviço encontramos casos nos quais os bombeiros trainee agrediram sexualmente 🌈 colegas durante as primeiras aulas."
Quando se tratava de experiências racistas, muitos funcionários acreditavam que era "um problema arraigado". “Eles disseram 🌈 na opinião deles foram tratados diferentemente dos colegas por causa da aparência”, acrescentou o relatório.
Em julho de 2024, Suella Braverman 🌈 então secretária do Interior da Inglaterra e encarregada dos Serviços Constabulares (HMICFRS) para realizar uma inspeção sobre o tratamento 🌈 inadequado 1win betano serviços contra incêndio na Grã-Bretanha depois que um relatório publicado pela Brigada London Fire descobriu ser "institucionalmente misógino 🌈 ou racista".
O último relatório delineou 15 recomendações para os principais bombeiros, autoridades contra incêndio e resgate entre outros países – 🌈 incluindo a necessidade que cada serviço tenha acesso à função padrão profissional - com o objetivo 1win betano apoiar investigações justas 🌈 ou transparentes sobre má conduta.
Mark Hardingham, presidente do Conselho Nacional de Bombeiros
O relatório foi bem-vindo, dizendo que é "direito de 🌈 pedir mais ações onde o comportamento abominável ainda existe".
"A mudança real e duradoura só pode ser alcançada quando identificamos boas 🌈 práticas nos serviços de bombeiros, resgates ou trabalho 1win betano colaboração com parceiros", acrescentou. Para realizar as ambições estabelecidas no relatório... 🌈 então os Serviços precisam ter financiamento sustentável tanto agora quanto daqui para frente."
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