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Quando a executiva Beatriz Vilarinho começou em 1xbet apostas online um novo emprego, em 1xbet apostas online 2024, ela descobriu que a 🍐 empresa oferecia um tipo de benefício que não é comum no mercado.

A empresa paga por até 70% do valor cobrado 🍐 pelo congelamento de óvulos para funcionárias com mais de um ano de casa.

O custo gira hoje em 1xbet apostas online torno de 🍐 R$ 15 mil a R$ 20 mil por procedimento, a depender da cidade e do Estado.

O benefício veio bem a 🍐 calhar para Beatriz, que tinha 34 anos na época e vinha tentando há três engravidar por meio de inseminação artificial 🍐 sem sucesso, tendo perdido um bebê neste processo.

"Fiquei surpresa quando soube, porque eu nem sabia que uma empresa no Brasil 🍐 tinha esse tipo de benefício. Eu me senti acolhida”, diz ela.

Fim do Matérias recomendadas

Assim que completou o primeiro ano de 🍐 trabalho, ela solicitou o benefício e congelou os óvulos.

Alguns meses depois, ela fez uma fertilização in vitro e engravidou de 🍐 gêmeos.

Podcast traz áudios com reportagens selecionadas.

Episódios

Fim do Podcast

Maria Isabela e Gustavo nasceram há um ano e quatro meses.

"Foi a realização 🍐 de um sonho", conta Beatriz.

"Ainda há um preconceito muito grande no mundo corporativo com mulheres que desejam ser mãe ou 🍐 que já são. Mas desde que entrei na empresa, deixei bem claro esse meu sonho e até fui promovida nesse 🍐 período. Ter filhos não atrapalhou minha carreira, muito pelo contrário."

O Mercado Livre, onde Beatriz trabalha como gerente de transportes, passou 🍐 a oferecer esse benefício há cinco anos para funcionárias com mais de 30 anos nos 18 países onde atua.

A empresa 🍐 paga até US$ 3,5 mil (cerca de R$ 18 mil) para cada funcionária, que deve arcar com o serviço de 🍐 manutenção dos óvulos na clínica escolhida, algo que sai, em 1xbet apostas online média, por R$ 1 mil ao ano.

A ideia é 🍐 apoiar mulheres que desejam adiar um pouco a gravidez para se dedicar à carreira ou quem, assim como Beatriz, tem 🍐 dificuldades de engravidar naturalmente.

Desde 2024, cerca de 40 funcionárias já recorreram ao congelamento de óvulos subsidiado, segundo a empresa.

"Esse benefício 🍐 é um dos que mais geram engajamento interno, reforçando a conexão e retenção dos nossos talentos", afirma Mônica Rosenburg, gerente 🍐 de Benefícios do Mercado Livre no Brasil.

O congelamento de óvulos é um exemplo dos novos benefícios que companhias têm oferecido 🍐 para atrair e manter bons profissionais nas equipes, conquistar seu comprometimento e aumentar a produtividade.

Além de benefícios obrigatórios por lei 🍐 como vale-transporte e licença maternidade e paternidade, há empresas que optam também por oferecer vale-refeição, plano de saúde, plano odontológico, 🍐 auxílio-creche e bolsas de estudos.

Algumas oferecem ainda o pagamento da academia e de atividades culturais, planos de previdência privada e 🍐 participação nos lucros.

Até algum tempo atrás, a nova forma de garantir o bem-estar dos funcionários era criar escritórios com áreas 🍐 de lazer, espaços de descanso e geladeiras com bebidas e comida à vontade.

Mais recentemente, principalmente após a pandemia, a flexibilidade 🍐 de horário, o trabalho remoto integral e a semana mais curta de trabalho se tornaram mais procurados.

A novidade agora são 🍐 benefícios como licença para falecimento de animais de estimação ou para dar atenção a um pet que acaba de chegar 🍐 em 1xbet apostas online casa, bônus em 1xbet apostas online dinheiro nas férias, auxílio de saúde mental e licença durante o período menstrual.

“Isso acontece 🍐 porque a geração atual busca o bem-estar no ambiente de trabalho e que a empresa esteja alinhada com os seus 🍐 objetivos pessoais”, explica Leila Arruda, mentora de carreiras, especialista em 1xbet apostas online treinamento de líderes e pós-graduada em 1xbet apostas online Gestão de 🍐 Carreiras e Liderança.

Esses benefícios estão longe da realidade para bastante gente no Brasil, onde muitos trabalham sem carteira assinada.

Quase 39 🍐 milhões de brasileiros estavam na informalidade no primeiro trimestre deste ano, segundo o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), 🍐 um contingente maior do que os quase 38 milhões de empregados com carteira no setor privado. Outros 13 milhões são 🍐 empreendedores individuais.

Os novos benefícios também não chegam a ser um novo padrão de mercado, explica Arruda, embora a especialista avalie 🍐 que a expectativa é que se tornem mais comuns.

"Apesar de não serem todas as empresas que oferecem, acrescentar esses benefícios 🍐 é uma tendência do mercado de trabalho e deve crescer cada vez mais", aponta Arruda.

Crédito, Arquivo pessoal

O Grupo MOL, formado 🍐 por uma empresa de produtos e serviços sociais e um instituto social, passou a oferecer a licença menstrual para suas 🍐 49 funcionárias há um ano.

As mulheres são a grande maioria ali, quase 90% da equipe, e podem enfrentar durante a 🍐 menstruação sintomas como cólica, enjoos e dor de cabeça.

Se necessário, as funcionárias podem tirar até dois dias de licença remunerada 🍐 por mês, em 1xbet apostas online todos os meses do ano, e não precisam de atestado médico para isso.

A analista de redes 🍐 sociais Karolyne Oliveira, de 24 anos, diz que aproveita o benefício frequentemente, porque costuma ter cólicas e dor de cabeça 🍐 fortes quando menstrua.

“Normalmente, meio período já é o suficiente para eu me recuperar", diz Karolyne.

"A licença nos dá mais segurança, 🍐 e a gente se sente mais confortável na empresa, porque sabemos que não precisamos trabalhar nos dias em 1xbet apostas online que 🍐 não estamos bem.”

Após um ano oferecendo o benefício, a empresa avalia que os dias de descanso não afetaram a produtividade 🍐 e aumentaram o nível de satisfação das funcionárias.

Até janeiro, foram tiradas 29 licenças, sendo que mais de 65% foram de 🍐 apenas meio período.

“Os sintomas do ciclo menstrual podem provocar muita indisposição e afetam qualquer atividade, seja em 1xbet apostas online casa ou 🍐 no trabalho”, comenta Roberta Faria, cofundadora e presidente da MOL.

“Então, não faz sentido exigir que as pessoas ignorem seu desconforto 🍐 para completar as demandas do dia a dia.”

A especialista em 1xbet apostas online treinamento Leila Arruda explica que as empresas buscam se 🍐 ajustar, com a oferta destes novos benefícios, a uma mudança no comportamento e no perfil dos funcionários.

Se antigamente os profissionais 🍐 costumavam permanecer por muitos anos em 1xbet apostas online uma mesma companhia, hoje eles trocam mais facilmente de emprego em 1xbet apostas online busca 🍐 de novas oportunidades.

Oferecer atrativos adicionais é uma estratégia não só para atrair novos talentos, mas também para proporcionar condições que 🍐 os incentivem a permanecer na equipe.

Além de isso contribuir para melhorar o desempenho individual e os resultados da empresa como 🍐 um todo, explica Arruda.

Isso porque estes benefícios extras podem aumentar a satisfação pessoal e profissional de um funcionário, como aponta 🍐 uma pesquisa feita pela consultoria Robert Half.

Os recrutadores ouvidos para o levantamento apontaram, por exemplo, que funcionários que trabalham felizes 🍐 e satisfeitos com a empresa costumam ser mais produtivos, inovadores e criativos, leais e superam as metas estabelecidas.

"Um funcionário feliz 🍐 é um profissional com mais saúde mental e que tem a1xbet apostas onlinecapacidade cognitiva preservada. Por isso, ele é mais 🍐 criativo, tem argumentos mais aprofundados e assimila melhor os conteúdos. Pessoas felizes também adoecem menos”, diz Rodrigo de Aquino, especialista 🍐 em 1xbet apostas online felicidade corporativa.

“Um funcionário mais feliz também tem relacionamentos interpessoais mais saudáveis, impactando internamente e também externamente, na relação 🍐 com clientes e fornecedores"

Mas Leila Arruda ressalta que a escolha de quais benefícios oferecer exige analisar o perfil dos funcionários 🍐 e adaptar a estratégia da empresa de acordo com isso.

“O benefício que funciona para uma empresa pode não funcionar para 🍐 a outra”, diz Arruda.

“É importante que o RH fique atento ao seu público interno e faça pesquisas anualmente para entender 🍐 o seu time.”

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A empresa de recrutamento Môre decidiu oferecer uma série de novos benefícios há pouco mais de 🍐 um ano aos seus 224 funcionários depois de uma pesquisa interna apontar que 76% tinham animais de estimação.

A empresa incluiu 🍐 entre o rol de benefícios um plano de saúde para os animais de estimação e licença de um dia em 🍐 1xbet apostas online caso de falecimento do bicho.

Os funcionários podem tirar uma licença PETernidade, que dura três dias, até duas vezes no 🍐 ano, para se dedicar à adaptação de um pet a uma nova casa.

"Hoje, o pet faz parte da família, são 🍐 como filhos", diz Flávia Pañella, sócia fundadora da Môre.

“Por isso, é importante que o colaborador tenha esses dias de folga 🍐 para cuidar desse membro que acaba de chegar. Seja para preparar o ambiente, ter tempo para comprar algo que faltou 🍐 e também para estarem juntos.”

Para ter o direito à licença, um funcionário deve preencher um formulário informando a data prevista 🍐 para a chegada do animal.

Em caso de uma adoção imprevista, a empresa diz que a licença é concedida o mais 🍐 breve possível após a comunicação.

O gerente de produto Fernando Mendes, de 40 anos, foi o primeiro a tirar proveito da 🍐 licença PETernidade quando comprou uma nova serpente.

Ele é colecionador e já tinha 22 serpentes, além de cinco lagartos e um 🍐 sapo.

"Por serem pets exóticos, é importante observar de perto os hábitos, já que cada serpente age de uma maneira. É 🍐 um período para se conhecerem", diz ele.

Fernando diz que os dias de folga foram importantes para conseguir fazer uma boa 🍐 introdução da nova integrante à1xbet apostas onlinecoleção.

“Há dez anos, iniciei a minha criação, e sempre ficava apreensivo nesta fase, porque 🍐 não sabia como meus bichos iriam se comportar e se sentiriam muito a mudança de ambiente”, diz.

“Quem dera ter tido 🍐 essa oportunidade de adaptação antes.”

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