Na Grécia antiga, Aristóteles valorizava o "otium nobilis", mas a Grécia moderna pode precisar de um lembrete

1️⃣ Recentemente, tenho pensado muito no trabalho. Não estou formulando uma crítica incisiva ao mercado de trabalho (a maioria de minhas 1️⃣ pensamentos são sobre a jantar ou pomba), mas tenho me perguntado por que ainda fazemos tanto trabalho.

1️⃣ Estudei economia há 30 anos atrás, com pouco entendimento (quase tão pouco quanto uma pomba, de fato), mas 1️⃣ o que ficou comigo foi a afirmação de John Maynard Keynes de que, no futuro, trabalharíamos 15 semanas por hora. 1️⃣ Em 1930, betway c om Economic Possibilities for Our Grandchildren, ele argumentou (não inteiramente sem brincadeira; era originalmente um discurso depois de 1️⃣ jantar) que a renda do capital e o progresso tecnológico fariam do trabalho uma opção betway c om duas gerações. A maioria 1️⃣ das pessoas faria um pouco ("Três horas por dia é bastante para satisfazer o velho Adão betway c om nós!" ele disse) 1️⃣ porque há hábitos antigos que morrem duro, mas o "problema permanente", ele afirmou, seria "ocupar o lazer, que a ciência 1️⃣ e o interesse composto terão ganho".

Não sei sobre você, mas o que fazer com 1️⃣ meu tempo de lazer excessivo ainda não se tornou um problema permanente; não é um problema com o qual alguém 1️⃣ no setor privado grego se queixará, também. A força de trabalho global está sobrecarregada, desgastada ao ponto de ruptura e 1️⃣ existencialmente exausta. Desde os trabalhadores de centros de cumprimento de pedidos e motoristas que parecem urinar betway c om garrafas porque não 1️⃣ podem fazer pausas até os trabalhadores de colarinho branco desgastados percebendo que, por todos os seus benefícios, o "trabalho flexível" 1️⃣ habilitado tecnologicamente consome inexoravelmente nos nossos tempos anteriormente privados, as pessoas estão trabalhando mais e perdendo qualidade de vida. 1️⃣

Por que não estamos obtendo o que Keynes prometeu?

Estamos começando a examinar mais crítica e se 1️⃣ as longas horas de trabalho servem a nós. Críticas à cultura do esforço tornam-se cada vez mais pontiagudas. Quando os 1️⃣ testes de semana de quatro dias no Reino Unido concluíram no ano passado, 56 das 61 empresas optaram por continuar 1️⃣ com o modelo; um segundo piloto está planejado para novembro. Alguns países europeus legislaram para proteger as horas de trabalho 1️⃣ fora do trabalho dos funcionários e a Nova Negociação para as Pessoas Incluía um direito de desligar que esperamos se 1️⃣ tornar lei.

Esses são passos tímidos inambiciosos, no entanto. OK, Keynes subestimou o aumento da 1️⃣ expectativa de vida pós-trabalho; como a invenção de melhores coisas faria com que nos desejássemos e lutássemos por elas; e 1️⃣ quanto a distribuição da riqueza importa. Mas vivemos betway c om um tempo de maravilhas tecnológicas e habilitadas por IA que mesmo 1️⃣ Keynes não poderia ter imaginado. Também é um tempo de bilionários "perturbadores" superconfiantes, beneficiários da distribuição injusta de riqueza. Se 1️⃣ um deles escolhesse isso como seu objetivo, betway c om vez de disparar foguetes betway c om forma de pênis betway c om todas as direções, 1️⃣ eles poderiam alcançá-lo.

Temos medo?

Talvez estejamos apenas mentalmente preparados - basta