Quando Kate, de Pembrokeshire, começou a experimentar vertigem, períodos abundantes, fadiga e neblina cerebral aos 51 anos, ela não sabia 📉 o que estava a acontecer-lhe. "Foi realmente assustador", diz ela, "parecia que estava a perder a minha mente." Trabalhando como 📉 gerente geral de uma empresa de viagens, rodeada por colegas mais novos, ela não se sentia à vontade para se 📉 confiar.

Ela acabou por desistir, sentindo-se incapaz de suportar mais. Não foi até um ano depois, quando começaram os suores noturnos, 📉 que procurou um médico. "Não sabia que precisava de ajuda até ser posta no TRH e ocorreu um milagre - 📉 comecei a sentir-me como a mim mesma." Mas já era tarde demais para salvar acasino online uavida profissional: ela já 📉 tinha abandonado o seu emprego.

A falta de apoio das empresas aos sintomas da pré-menopausa

Apesar de um crescente conhecimento da natureza 📉 frequentemente debilitante dos sintomas da pré-menopausa, muitas empresas fazem pouco para acomodar as dificuldades que as funcionárias enfrentam. Em 2024, 📉 o Instituto de Recursos Humanos e Desenvolvimento de Pessoal encuestou 2.000 mulheres com idades entre os 40 e os 60 📉 anos: duas terços disseram que os sintomas da menopausa tiveram um efeito quase exclusivamente negativo sobre elas no trabalho. Um 📉 estudo de 2024 pela Sociedade Fawcett descobriu que uma casino online ua cada 10 mulheres que trabalharam durante a menopausa deixou o 📉 seu emprego devido aos sintomas; oito casino online ua cada 10 disseram que os seus empregadores não ofereceram apoio.

O impacto da menopausa 📉 no local de trabalho

"A menopausa pode ser muito impactante na capacidade das pessoas de trabalhar", diz a Dra. Katherine Kearley-Shiers, 📉 uma médica de família de Bristol que trabalha casino online ua uma clínica de menopausa para mulheres com condições médicas complexas. "Os 📉 pacientes podem lutar com neblina cerebral e dificuldades casino online ua multitarefa – as mulheres equilibram muitas coisas diferentes no trabalho, mas 📉 também na vida casino online ua geral. A memória é muito importante: as mulheres me dizem que podem esquecer-se de ir a 📉 uma reunião, ou estar casino online ua uma reunião e lutar para acharem as palavras. A ansiedade causada por isso pode então 📉 desencadear um suor noturno, o que algumas mulheres podem achar embaraçoso e isso pode intensificar o suor noturno.

"Tudo isto pode 📉 contribuir para uma perda de confiança. As mulheres podem sentir-se incapazes de participar nas suas vidas profissionais da forma como 📉 desejam. Mas pode ser gerido."

O que as mulheres realmente precisam

Uma iniciativa recente de pacotes de presentes para a menopausa para 📉 as funcionárias da empresa de comboios Avanti West Coast foi muito criticada, com conteúdos como um ventilador, lenços e um 📉 jelly baby, "no caso de sentir vontade de morder a cabeça de alguém". O que é realmente necessário é "poder 📉 falar com o RH, porque eles podem tentar modificar o ambiente de trabalho", diz Kearley-Shiers.

Charlie, 46, uma funcionária pública de 📉 Manchester, diz que a formação de consciencialização sobre a menopausa no seu local de trabalho foi transformadora. "Desde então, sinto-me 📉 completamente à vontade casino online ua discutir a menopausa casino online ua conversas diárias sem que seja uma grande coisa," ela diz.

Propostas para uma 📉 política nacional de menopausa rejeitadas

Propostas para uma política nacional de menopausa – que o governo rejeitou no ano passado – 📉 são bem-intencionadas, diz a Dra. Katie Myhill, professora assistente de direito na Universidade Heriot-Watt, mas há o perigo de aumentar 📉 o estigma casino online ua torno do custo e risco legal da menopausa, levando às mulheres nesta idade serem esquecidas para cargos. 📉 "Temos de ter cuidado com a forma como introduzimos proteções adicionais. Não queremos estigmatizar a menopausa de uma forma que 📉 possa resultar casino online ua um aumento de conduta discriminatória," diz Myhill.

Conselhos de Igualdade e Direitos Humanos orientações anteriores este ano afirmaram 📉 que sintomas de longo prazo da menopausa que impactam a capacidade de uma pessoa de trabalhar podem ser considerados um 📉 deficiência. Isto recebeu uma resposta mista: a locutora Mariella Frostrup, que fez campanha extensivamente neste assunto, descreveu-o como "um retrocesso".