Universal Music Group fazer jogo online Possível Revolta de Acionistas Votando contra uma Bolsa dePagamento de €139m para o CEO

A Universal Music ❤️ Group pode se tornar a última empresa a enfrentar uma vergonhosa revolta de acionistas nesta temporada de assembleias gerais de ❤️ acionistas (AGM), após uma empresa consultiva influente instar os investidores a rejeitarem uma "excessiva" bolsa de pagamento de €139m (£119m) ❤️ para o chefe executivo, Lucian Grainge.

Severas Reservas com a Decisão de Pagamento da Universal Music Group

A Glass Lewis disse que ❤️ tem " severas reservas" sobre apoiar as decisões salariais da empresa holandesa-americana de música, que incluem um bônus baseado fazer jogo online ❤️ ações de €92m para o CEO britânico, que facilmente compensa um corte de 51% fazer jogo online seu salário, fixado fazer jogo online €7.5m.

O ❤️ que Motivou essa Decisão da Universal Music Group?

A Universal — a maior empresa de música do mundo, cujo catálogo inclui ❤️ músicas de estrelas como Taylor Swift, Harry Styles e Coldplay — disse que o pote de ações seria pago ao ❤️ longo de cinco anos, com base nos ganhos e no desempenho do preço das ações. Isso é para compensar uma ❤️ queda no valor das ações da empresa Vivendi após a cisão da Universal Music Group (UMG) fazer jogo online 2024.

As Críticas à ❤️ Universal Music Group

No entanto, a Glass Lewis, que aconselha grandes investidores sobre como votar nas assembleias gerais de acionistas das ❤️ empresas, disse que bônus desse tipo "desenraízam a integridade do sistema de incentivo de uma empresa" e suspICIAM a questão ❤️ se o conselho está realmente comprometido fazer jogo online criar um vínculo apertado entre o pagamento e o desempenho.

A Universal Music Group ❤️ Ignorando os Investidores

Além disso, a Glass Lewis criticou a UMG por prosseguir com um grande pagamento, apesar dos acionistas terem ❤️ " consistentemente expressado descontentamento" neste assunto. No ano passado, 40% dos investidores votantes rejeitaram o relatório de remuneração e o ❤️ pagamento adicional extra no AGM do ano passado. Qualquer resolução rejeitada por mais de 20% dos investidores votantes é geralmente ❤️ interpretada como um sinal de insatisfação dos acionistas.

Persistindo com um Pagamento Discordante

A Glass Lewis está agora incentivando os investidores a ❤️ rejeitarem o relatório de remuneração da UMG, colocando a empresa fazer jogo online rota para um novo desentendimento com os acionistas na ❤️ reunião anual fazer jogo online Amsterdã fazer jogo online 16 de maio.

Outros Casos de Desentendimento entre Empresas e Acionistas

Há havido uma nova onda de ❤️ desentendimento entre empresas e acionistas fazer jogo online relação a grandes pagamentos aos chefes. Na semana passada, quase metade dos investidores votantes ❤️ rejeitou os planos da Smith & Nephew para aumentar o pacote salarial de seu CEO fazer jogo online cerca de um terço, ❤️ para R$11.8m (£9.5m). Isso ocorreu apesar de argumentos de gestores de que era necessário competir com os salários oferecidos por ❤️ pares dos EUA, dado que a empresa gera a maior parte defazer jogo onlinereceita para fora dos EUA.

Em abril, houve ❤️ uma rebelião de acionistas na assembleia geral da AstraZeneca, onde 35,5% rejeitaram a política de remuneração da empresa, que inclui ❤️ um pacote máximo de £18.7m para o CEO, Pascal Soriot.

A Renault também se prepara para uma possível reação adversa fazer jogo online ❤️ fazer jogo onlineassembleia geral fazer jogo online 16 de maio fazer jogo online Paris, fazer jogo online relação à política de remuneração de seu CEO, Luca de ❤️ Meo.

De

Meo, que foi pago um total de €5.3m (£4.5m) fazer jogo online 2024, pode ver seu pagamento máximo atingir €9.9m com o ❤️ novo plano, que inclui um aumento de um terço fazer jogo online seu salário anual e um aumento no seu potencial bônus ❤️ por desempenho para 225% de seu novo salário base. Isso se soma a um plano de bônus a longo prazo ❤️ que a Glass Lewis advertiu que poderia resultar fazer jogo online um pagamento de €4.4m com base "apenas fazer jogo online critérios financeiros e ❤️ qualitativos não financeiros".

Posição da Glass Lewis sobre a Remuneração na Universal Music Group

A Glass Lewis não acredita que a estratégia ❤️ de remuneração da Universal Music Group, conforme constituída, esteja alinhada suficientemente com os interesses dos acionistas, portanto, não acredita que ❤️ esta proposta mereça o apoio dos acionistas. Recomendamos que os acionistas votem contra esta proposta.

A UMG se recusou a comentar. ❤️ A Renault foi contatada para comentar.