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Esporticas
Crédito, Alamy
Plataformas na internet permitem que mães construam carreiras profissionais mantendo foco na família
Na maior parte dasportingbet 365 baixarvida profissional, ♨️ Becky White não teria pensado em sportingbet 365 baixar trocar seu cargo como executiva de marketing por um emprego em sportingbet 365 baixar meio ♨️ período. Ela adorava o seu trabalho e tinha orgulho da carreira que construiu.
Mas, dois anos atrás, quando teve seu segundo ♨️ filho (um menino, que ela sabia que seria o último), mudou de opinião.
White mora nos Estados Unidos com o marido ♨️ e seus quatro filhos. Ela começou a buscar formas de reduzirsportingbet 365 baixarjornada de trabalho e passar mais tempo em ♨️ sportingbet 365 baixar casa.
"Hesitei em sportingbet 365 baixar fazer essa pausa", relembra ela. "Sofri muita angústia e hesitação para sair voluntariamente do mercado de ♨️ trabalho. Queria manter minha identidade e minha trajetória profissional."
Pesquisando na internet, ela encontrou a plataforma The Mom Project, que apresenta ♨️ oportunidades de trabalho flexível em sportingbet 365 baixar período integral e em sportingbet 365 baixar meio período para mulheres. White percebeu que talvez houvesse ♨️ uma forma de passar mais tempo com seu bebê e continuar trabalhando.
Fim do Matérias recomendadas
Ela conseguiu rapidamente um emprego em ♨️ sportingbet 365 baixar meio período no setor de marketing digital de uma marca de cosméticos para a pele. Posteriormente, assumiu outros trabalhos ♨️ como freelancer com diferentes empresas, todos encontrados pela plataforma.
Os horários eram flexíveis e ninguém se preocupava em sportingbet 365 baixar saber quando ♨️ ou onde ela trabalhava, desde que atingisse suas metas, diz ela.
Podcast traz áudios com reportagens selecionadas.
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Fim do Podcast
White tem pouco ♨️ mais de 40 anos. Recentemente, decidiu que estava na hora de voltar a trabalhar em sportingbet 365 baixar tempo integral. Agora, trabalha ♨️ em sportingbet 365 baixar casa como diretora de marketing de uma empresa de tecnologia de Pittsburgh, nos Estados Unidos.
Ela afirma que seus ♨️ empregos em sportingbet 365 baixar meio período tiveram importância fundamental para ajudá-la a retornar sem perder o pique.
"Tive o benefício dessas experiências ♨️ que me permitiram migrar de volta com mais facilidade", conta.
À medida que cada vez mais mulheres e cuidadores procuram equilibrar ♨️ suas prioridades profissionais e familiares, trabalhadores americanos vêm procurando plataformas para talentos digitais, como The Mom Project e The Second ♨️ Shift, em sportingbet 365 baixar busca de oportunidades de trabalho flexíveis.
Algumas dessas plataformas já estão disponíveis online há alguns anos, mas estão ♨️ crescendo mais rápido que nunca e apresentam boas oportunidades para os cuidadores, que representam cerca de três quartos dos profissionais ♨️ dos Estados Unidos. E plataformas similares existem em sportingbet 365 baixar todo o mundo, em sportingbet 365 baixar países como Reino Unido, Austrália e ♨️ até mesmo Brasil.
Essa tendência faz parte de uma mudança mais ampla ocorrida após a pandemia, que está levando os profissionais ♨️ a assumir o controle do equilíbrio entre asportingbet 365 baixarvida pessoal e o trabalho, moldando carreiras que atendam às necessidades, ♨️ objetivos e fases da vida de cada um.
Crédito, Becky White
Plataforma The Mom Project ajudou Becky White a encontrar trabalho quando ♨️ seus filhos eram pequenos — e também quando voltou a trabalhar em sportingbet 365 baixar tempo integral
"As mulheres cuidam das suas carreiras ♨️ de forma holística", segundo Tami Forman, fundadora da organização sem fins lucrativos Path Forward, que promove estágios em sportingbet 365 baixar meio ♨️ de carreira para profissionais que deixaram o trabalho para cuidar de responsabilidades pessoais.
Para Forman, "elas compreendem que, em sportingbet 365 baixar diferentes ♨️ fases da vida, podem precisar ou querer se afastar e, depois, retomar as atividades. Infelizmente, não existe muito suporte cultural ♨️ para ajudar as mulheres neste processo."
"Por isso, qualquer organização que consiga manter as mulheres no mercado de trabalho de alguma ♨️ forma e facilitar o seu retorno como se nunca tivessem saído é muito importante."
Pesquisas indicam que as mulheres que saem ♨️ do mercado de trabalho para cuidar dos filhos não apenas enfrentam dificuldades para retomar o trabalho remunerado, mas também pagam ♨️ um alto preço em sportingbet 365 baixar termos salariais ao longo da vida.
Essas plataformas para talentos cresceram desde a pandemia e, agora, ♨️ oferecem um possível caminho para desafiar os padrões e remover as barreiras para o retorno ao trabalho, permitindo que mulheres ♨️ e cuidadores exerçam suas profissões sem sacrificar suas responsabilidades familiares.
Ainda assim, especialistas afirmam que a popularidade das plataformas reafirma uma ♨️ realidade preocupante: quando o assunto é criar ambientes de trabalho verdadeiramente flexíveis, muitas empresas ficam aquém das expectativas.
Será que as ♨️ plataformas online oferecem soluções sustentáveis ou servem apenas de remendo para um problema mais profundo?
A pandemia impôs sérias dificuldades para ♨️ as mães que trabalham.
Elas deixaram o mercado de trabalho em sportingbet 365 baixar números recorde, levadas principalmente pelo aumento das responsabilidades de ♨️ assistência, um problema particularmente acentuado nos Estados Unidos.
Ao mesmo tempo, setores tradicionalmente dominados pelas mulheres, como enfermagem, educação e hospedagem, ♨️ sofreram enormes perdas de postos de trabalho durante os lockdowns e as medidas de distanciamento social.
Mas, atualmente, o quadro parece ♨️ um pouco melhor. O número de mulheres no mercado de trabalho é recorde, e o aumento mais significativo ocorreu entre ♨️ as mães de crianças pequenas.
Um relatório do Projeto Hamilton do centro de estudos americano Brookings Institution indica que mais de ♨️ 70% das mulheres com filhos com menos de cinco anos estão no mercado de trabalho, contra 68,9% antes da pandemia.
O ♨️ crescimento do trabalho remoto age como força motriz dessa mudança, em sportingbet 365 baixar grande parte para os trabalhadores do conhecimento — ♨️ aqueles que usam principalmente seus conhecimentos, informações e inteligência para desenvolver o seu trabalho.
Mas muitas mães e cuidadores buscam um ♨️ nível de flexibilidade que vá além de simplesmente trabalhar em sportingbet 365 baixar casa. Eles podem precisar pegar os filhos na escola ♨️ no meio do dia ou comparecer a outros compromissos familiares. E podem também querer trabalhar em sportingbet 365 baixar jornadas não lineares, ♨️ em sportingbet 365 baixar vez do cronograma fixo das 9h às 17h.
Essa percepção cada vez maior alimentou o crescimento das plataformas de ♨️ talentos voltadas aos cuidadores.
Somente neste ano, The Mom Project, por exemplo, recebeu 400 mil novos membros. A companhia afirma que ♨️ sportingbet 365 baixarbase de usuários tem mais de 1,5 milhão de pessoas.
Crédito, Julie Teninbaum
Julie Teninbaum encontrousportingbet 365 baixarprimeira oportunidade de trabalho ♨️ como freelancer em sportingbet 365 baixar 2024, pela plataforma The Second Shift; seus filhos tinham quatro e dois anos na época
E a ♨️ comunidade de usuários The Second Shift também aumentou exponencialmente nos últimos três anos, segundo a empresa.
Durante a pandemia, a The ♨️ Second Shift começou a promover webinários gratuitos para seus membros, abordando os prejuízos à saúde mental e emocional, além do ♨️ trabalho invisível das mulheres e dos pais e mães que trabalham.
Desde então, a empresa formou uma plataforma de conteúdo, que ♨️ inclui redes sociais, canal no YouTube e um podcast.
As mães e os cuidadores atraídos por essas plataformas buscam acomodar o ♨️ trabalho não apenas por necessidades financeiras, mas também devido às suas ambições profissionais de permanecer no mercado de trabalho, segundo ♨️ a professora de administração Laura M. Little, da Escola de Negócios Terry da Universidade da Geórgia, nos Estados Unidos.
Little afirma ♨️ que "elas precisam trazer dinheiro para casa e querem manter uma identidade social, além dasportingbet 365 baixaridentidade como mães".
Tanto as ♨️ mães quanto seus empregadores continuam se beneficiando desse desenvolvimento, especialmente no curto prazo, segundo a professora.
Os empregadores ganham acesso a ♨️ profissionais altamente qualificados, que podem ter sido ignorados anteriormente, para diversificar seu banco de talentos. Já as mulheres conseguem manter ♨️ suas habilidades em sportingbet 365 baixar dia.
"Elas passam a ter controle sobre o que estão fazendo e quando estão fazendo, sem precisar ♨️ trabalhar em sportingbet 365 baixar tempo integral quando não querem ou quando não podem", assinala Little.
Julie Teninbaum, designer gráfica da geração X ♨️ que mora perto de Boston, nos Estados Unidos, encontrousportingbet 365 baixarprimeira oportunidade como freelancer na plataforma The Second Shift, em ♨️ sportingbet 365 baixar 2024. Na época, seus filhos tinham quatro e dois anos de idade.
O projeto envolvia a criação de infográficos para ♨️ uma importante empresa de tecnologia. Ela recebeu US$ 20 mil (cerca de R$ 97 mil) pelo serviço.
Ela conta que conseguir ♨️ aquele trabalho fez toda a diferença parasportingbet 365 baixarcarreira como freelancer: "aquilo me fez sentir que poderia continuar, mesmo com ♨️ minha vida caótica, enquanto encaixava meu trabalho entre trocas de fraldas e cochilos".
Agora, os filhos de Teninbaum estão mais velhos ♨️ e suas horas de trabalho acompanham os horários da escola.
Ela conta quesportingbet 365 baixarrenda é mais ou menos parecida ao ♨️ que estaria ganhando se trabalhasse em sportingbet 365 baixar uma empresa em sportingbet 365 baixar tempo integral.
Nos últimos anos, Tenimbaum formou uma rede de ♨️ clientes, incluindo alguns que conheceu através dos recrutadores da The Second Shift.
"Eles ofereceram apoio, me senti como se eles estivessem ♨️ procurando e me ajudando a conseguir trabalho", conta.
As plataformas online podem ter mudado a vida de muitas mulheres que procuravam ♨️ equilibrarsportingbet 365 baixarvida profissional com as responsabilidades de cuidadoras, mas especialistas se preocupam com seus possíveis efeitos de longo prazo.
Esse ♨️ temor se baseia, em sportingbet 365 baixar grande parte, nos preconceitos inerentes à estrutura de trabalho atual. Mulheres que decidem assumir cargos ♨️ flexíveis ou em sportingbet 365 baixar meio período podem encontrar perspectivas de crescimento limitadas e salários mais baixos, em sportingbet 365 baixar comparação com ♨️ os profissionais que trabalham em sportingbet 365 baixar tempo integral.
Crédito, Alamy
Plataformas destinadas às mães que trabalham podem ser extremamente úteis, mas especialistas ♨️ afirmam que inclusão real deve partir dos empregadores
Os profissionais costumam pagar o preço da flexibilidade, segundo a professora de administração ♨️ Ellen Ernst Kossek, da Escola de Negócios Mitchell E. Daniels da Universidade Purdue, nos Estados Unidos.
Kossek explica que as pesquisas ♨️ indicam a existência de estigmatização real ou indireta da flexibilidade.
Alguns gerentes mantêm preconceitos contra funcionários que trabalham de forma flexível ♨️ e os consideram menos comprometidos e menos produtivos, em sportingbet 365 baixar comparação com seus colegas que trabalham em sportingbet 365 baixar horários tradicionais.
Essas ♨️ soluções ajudam a satisfazer a necessidade imediata de trabalho flexível entre os cuidadores, mas também destacam a falta de esforço ♨️ por parte da maioria dos empregadores para tornar os empregos mais administráveis e os ambientes de trabalho mais familiares.
"Eles não ♨️ estão enfrentando as limitações da oferta e o alto custo da assistência infantil e ainda consideram que as mães irão ♨️ atender à maior parte das necessidades", afirma Kossek.
"Prefiro que essas plataformas continuem existindo — elas oferecem às mulheres a flexibilidade ♨️ de que elas precisam — mas os empregadores estão se safando com facilidade. No longo prazo, elas não são a ♨️ solução."
Mas as plataformas podem ser parte de uma solução mais ampla.
Antes da pandemia, a empresa americana de serviços financeiros Synchrony, ♨️ cujos funcionários são principalmente mulheres, era muito tradicional, segundo conta o diretor de recursos humanos da empresa, D. J. Castro: ♨️ "a grande maioria trabalhava no escritório e passávamos tempo demais discutindo se um cargo poderia ser exercido em sportingbet 365 baixar casa".
Em ♨️ 2024, a empresa investiu US$ 1,5 milhão (cerca de R$ 7,3 milhões) no The Mom Project e contratou diversas funcionárias ♨️ através da plataforma.
Castro conta que a parceria com a plataforma durante a pandemia abriu os olhos da empresa.
Desde então, a ♨️ Synchrony introduziu uma série de opções de trabalho flexível, permitindo que os funcionários decidissem como e onde trabalhar. A empresa ♨️ consulta seus funcionários com frequência, para garantir que sejam oferecidos benefícios mais relevantes.
"Nós aprendemos que, se você quiser se diferenciar, ♨️ atrair e reter talentos diversificados, especialmente mulheres e cuidadores, é preciso repensar radicalmente a velha escola sobre como as pessoas ♨️ estão fazendo seu trabalho", afirma ele.
Mas, a menos que haja uma mudança em sportingbet 365 baixar massa no sentimento dos empregadores, a ♨️ necessidade de plataformas e organizações que apoiem os cuidadores nas várias etapas da carreira continuará a existir, segundo Tami Forman, ♨️ da Path Forward.
Para ela, ajudar as pessoas a encontrar formas criativas de equilibrar a carreira e o cuidado com os ♨️ filhos é fundamental.
"Em condições normais, o impacto financeiro de sair do mercado de trabalho é imenso."
Becky White destaca que é ♨️ muito grata ao The Mom Project, pela oportunidade de tempo essencial que conseguiu para ela e seu bebê e, paralelamente, ♨️ manter-se ativa no mercado de trabalho.
"Para mim, foi a manutenção do equilíbrio", conta. "Queria continuar trabalhando e manter minha identidade, ♨️ mas também queria ser uma mãe mais interativa."
E White conseguiu.
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