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Día del Trabajador: entienda sus derechos en Brasil

Por Rafaela Zem, telephone zebet

30/04/2024 04h00    Atualizado  30/04/2024

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: Katemangostar/Freepik

El Día del Trabajador 🍌 es una festividad nacional en Brasil y garantiza un día libre para los empleados. Sin embargo, no todos son beneficiados, 🍌 ya que algunas actividades consideradas esenciales pueden continuar operando.

¿Puede mi jefe obligarme a trabajar en un feriado?

Sí, el artículo 70 🍌 de la Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) prohíbe las actividades profesionales durante feriados, pero permite excepciones para servicios considerados 🍌 esenciales y cuando haya un acuerdo entre empleadores y sindicatos.

¿Cuáles son mis derechos?

La legislación laboral brasileña estipula que el trabajo 🍌 realizado en feriados debe ser remunerado en doble, a menos que el empleador ofrezca un día libre compensatorio.

¿Cómo funciona para 🍌 el trabajador intermitente?

Para el trabajador intermitente, que es contratado en régimen de trabajo intermitente, el pago en feriados debe ser 🍌 acordado en el momento de la admisión.

Tipo de compensación Requisitos
Doble remuneración Sin acuerdo especial previo
Folga compensatoria Acuerdo entre empleador y sindicato o entre 🍌 empleador y funcionario

El contrato de trabajo intermitente debe especificar el valor de la hora trabajada, que ya debe considerar los 🍌 adicionales por trabajo en feriados o horas extras.


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