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03/04/2024 17h40 Atualizado 03/04/2024

Melissa Weaver, 30, uma profissional de recursos humanos norte-americana, viralizou na última semana 0️⃣ ao alegar que teria sido preterida em vbet sign up offer uma vaga de emprego por não ter se “esforçado o bastante” para 0️⃣ melhorarvbet sign up offeraparência. De acordo com ela, o feedback estava atrelado ao fato de que ela não usava maquiagem na 0️⃣ entrevista para um cargo de vice-presidente de RH.

No



, que acumula mais de 800 mil visualizações, Weaver conta que se 0️⃣ candidatou à vaga em vbet sign up offer uma empresa de tecnologia. Como já esteve do outro lado do balcão, a tiktoker afirmou 0️⃣ que sentiu ter acertado em vbet sign up offer todas as respostas, e que estava confiante com a contratação. Mas não foi o 0️⃣ que aconteceu.

Inconformada, ela enviou um e-mail pedindo um feedback para a gerente de contratação. “Minha formação era exatamente o que 0️⃣ eles procuravam, minha experiência alinhada com o que eles precisam para o cargo e meus próprios objetivos e valores pessoais 0️⃣ alinhados com os da empresa”, relatou Weaver no



.

No



, a profissional não cita o nome da empresa ou mostra 0️⃣ o e-mail recebido, mas o site Business Insider teve acesso ao conteúdo. Weaver diz que a mensagem tinha um tom 0️⃣ positivo, apesar do que viria a seguir. “Ela estava preocupada porque eu não tinha me esforçado o suficiente na minha 0️⃣ aparência, dado o nível do papel para o qual estava sendo entrevistada.”

A tiktoker descreveu que estava "bem vestida", com o 0️⃣ cabelo escovado e brincos, mas que usava apenas um protetor labial. “Minha pergunta é: usar maquiagem, para mulheres, em vbet sign up offer 0️⃣ entrevistas de emprego ou em vbet sign up offer empregos, faz parecer que elas não estão colocando tanto esforço ou cuidado no trabalho?”, 0️⃣ questionou.

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posterior, porém, Weaver defendeu que a empresa “tem todo o direito de rejeitar um candidato com base 0️⃣ navbet sign up offeraparência, independentemente do seu gênero”. “Da mesma forma que uma empresa pode optar por não contratar um homem 0️⃣ porque ele tem uma barba desgrenhada ou uma tatuagem facial”, diz.

Aparência pode ser avaliada em vbet sign up offer processos seletivos?

De acordo com 0️⃣ Marco Túlio Zanini, professor da Escola Brasileira de Administração Pública e de Empresas (Ebape), uma divisão da Fundação Getúlio Vargas 0️⃣ (FGV), os processos seletivos são feitos por pessoas, logo, são imperfeitos. No entanto, a aparência do candidato pode ser levada 0️⃣ em vbet sign up offer consideração pelo recrutador, principalmente para cargos que representarão a companhia.

“Aparência conta, sempre vai contar. Especialmente para cargos estratégicos. 0️⃣ Quando se seleciona alguém para um cargo como um vice-presidente, se contrata a imagem da empresa para um público externo. 0️⃣ O que quer comunicar?”, explica.

Na visão da especialista Luciana Lima, professora do Instituto de Ensino e Pesquisa (Insper), neuropsicóloga e 0️⃣ sócia da ScienceConsulting, o relato apresenta um “caso clássico de estereotipia”, que só confirma que ainda existem vieses direcionados para 0️⃣ grupos de pessoas. “O que se espera de uma mulher dentro do estereótipo feminino? Que use maquiagem. Mas também sabemos 0️⃣ que usar ou não maquiagem não vai ter nenhum impacto na performance do trabalho”, comenta.

De acordo com a especialista, essa 0️⃣ cobrança é corriqueira e parte com ainda mais frequência de outras mulheres no ambiente de trabalho, como foi o caso 0️⃣ de Weaver. No entanto, não se enquadraria juridicamente como um caso de discriminação, pois compete a uma característica específica do 0️⃣ gênero feminino, e não a todo o gênero. “Eu chamo isso de discriminação normativa”, diz.

Zanini, da FGV, diz que a 0️⃣ empresa pode contratar o que achar “mais adequado” para o cargo, e a pessoa deve se atentar ao que é 0️⃣ exigido do cargo ao qual está se candidatando. O uso de maquiagem, no entanto, deveria ser avaliado pela própria pessoa, 0️⃣ se ela se sentir bem. “O processo seletivo para empresa privada é para uma empresa privada. Eles vão escolher o 0️⃣ que acharem mais adequado. Eu vejo preferências, e elas existem nas relações humanas”, diz.

Lima, do Insper, diz que mesmo que 0️⃣ o critério não seja institucionalizado pela empresa, o recrutador é o representante da companhia quando está diante de um candidato. 0️⃣ “Pouco importa se ele tomou a decisão [de eliminar a candidata pelo uso da maquiagem] por si próprio. A empresa 0️⃣ é corresponsável por todas as práticas que envolvem o seu nome. Principalmente com gestão de pessoas”, diz.

A especialista afirma que 0️⃣ relatos como esse são importantes para que os profissionais, sobretudo as mulheres, levem as empresas a repensarem o que, de 0️⃣ fato, é importante em vbet sign up offer uma entrevista de emprego, e até no dia a dia de um trabalho. “Essa candidata 0️⃣ teve a coragem, ousadia e teve a segurança de se expor. Isso é muito positivo. Do lado das organizações, a 0️⃣ força que se tinha para restringir que essas informações fossem divulgadas ficou limitada”, analisa.

Lima ainda explica que imagem e reputação 0️⃣ das companhias importam ainda mais nos dias de hoje, e que a exposição de uma situação como essa pode afetar 0️⃣ os resultados da empresa em vbet sign up offer questões sociais e de governança. “Se outros candidatos que passaram por situações semelhantes apoiam 0️⃣ esse movimento, vira um barulho grande com as redes sociais”, diz.

Apesar disso, a professora do Insper faz uma ressalva quanto 0️⃣ ao código de conduta, que envolve a vestimenta que se espera no dia a dia do trabalho – uma vez 0️⃣ que o profissional é contratado. É importante que a pessoa siga as regras do ambiente, sobretudo no dress code, pois 0️⃣ passa a falar em vbet sign up offer nome da companhia.

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