Universal Music Group 365 jogos de futebol Possível Revolta de Acionistas Votando contra uma Bolsa dePagamento de €139m para o CEO

A Universal Music 🍊 Group pode se tornar a última empresa a enfrentar uma vergonhosa revolta de acionistas nesta temporada de assembleias gerais de 🍊 acionistas (AGM), após uma empresa consultiva influente instar os investidores a rejeitarem uma "excessiva" bolsa de pagamento de €139m (£119m) 🍊 para o chefe executivo, Lucian Grainge.

Severas Reservas com a Decisão de Pagamento da Universal Music Group

A Glass Lewis disse que 🍊 tem " severas reservas" sobre apoiar as decisões salariais da empresa holandesa-americana de música, que incluem um bônus baseado 365 jogos de futebol 🍊 ações de €92m para o CEO britânico, que facilmente compensa um corte de 51% 365 jogos de futebol seu salário, fixado 365 jogos de futebol €7.5m.

O 🍊 que Motivou essa Decisão da Universal Music Group?

A Universal — a maior empresa de música do mundo, cujo catálogo inclui 🍊 músicas de estrelas como Taylor Swift, Harry Styles e Coldplay — disse que o pote de ações seria pago ao 🍊 longo de cinco anos, com base nos ganhos e no desempenho do preço das ações. Isso é para compensar uma 🍊 queda no valor das ações da empresa Vivendi após a cisão da Universal Music Group (UMG) 365 jogos de futebol 2024.

As Críticas à 🍊 Universal Music Group

No entanto, a Glass Lewis, que aconselha grandes investidores sobre como votar nas assembleias gerais de acionistas das 🍊 empresas, disse que bônus desse tipo "desenraízam a integridade do sistema de incentivo de uma empresa" e suspICIAM a questão 🍊 se o conselho está realmente comprometido 365 jogos de futebol criar um vínculo apertado entre o pagamento e o desempenho.

A Universal Music Group 🍊 Ignorando os Investidores

Além disso, a Glass Lewis criticou a UMG por prosseguir com um grande pagamento, apesar dos acionistas terem 🍊 " consistentemente expressado descontentamento" neste assunto. No ano passado, 40% dos investidores votantes rejeitaram o relatório de remuneração e o 🍊 pagamento adicional extra no AGM do ano passado. Qualquer resolução rejeitada por mais de 20% dos investidores votantes é geralmente 🍊 interpretada como um sinal de insatisfação dos acionistas.

Persistindo com um Pagamento Discordante

A Glass Lewis está agora incentivando os investidores a 🍊 rejeitarem o relatório de remuneração da UMG, colocando a empresa 365 jogos de futebol rota para um novo desentendimento com os acionistas na 🍊 reunião anual 365 jogos de futebol Amsterdã 365 jogos de futebol 16 de maio.

Outros Casos de Desentendimento entre Empresas e Acionistas

Há havido uma nova onda de 🍊 desentendimento entre empresas e acionistas 365 jogos de futebol relação a grandes pagamentos aos chefes. Na semana passada, quase metade dos investidores votantes 🍊 rejeitou os planos da Smith & Nephew para aumentar o pacote salarial de seu CEO 365 jogos de futebol cerca de um terço, 🍊 para R$11.8m (£9.5m). Isso ocorreu apesar de argumentos de gestores de que era necessário competir com os salários oferecidos por 🍊 pares dos EUA, dado que a empresa gera a maior parte de365 jogos de futebolreceita para fora dos EUA.

Em abril, houve 🍊 uma rebelião de acionistas na assembleia geral da AstraZeneca, onde 35,5% rejeitaram a política de remuneração da empresa, que inclui 🍊 um pacote máximo de £18.7m para o CEO, Pascal Soriot.

A Renault também se prepara para uma possível reação adversa 365 jogos de futebol 🍊 365 jogos de futebolassembleia geral 365 jogos de futebol 16 de maio 365 jogos de futebol Paris, 365 jogos de futebol relação à política de remuneração de seu CEO, Luca de 🍊 Meo.

De

Meo, que foi pago um total de €5.3m (£4.5m) 365 jogos de futebol 2024, pode ver seu pagamento máximo atingir €9.9m com o 🍊 novo plano, que inclui um aumento de um terço 365 jogos de futebol seu salário anual e um aumento no seu potencial bônus 🍊 por desempenho para 225% de seu novo salário base. Isso se soma a um plano de bônus a longo prazo 🍊 que a Glass Lewis advertiu que poderia resultar 365 jogos de futebol um pagamento de €4.4m com base "apenas 365 jogos de futebol critérios financeiros e 🍊 qualitativos não financeiros".

Posição da Glass Lewis sobre a Remuneração na Universal Music Group

A Glass Lewis não acredita que a estratégia 🍊 de remuneração da Universal Music Group, conforme constituída, esteja alinhada suficientemente com os interesses dos acionistas, portanto, não acredita que 🍊 esta proposta mereça o apoio dos acionistas. Recomendamos que os acionistas votem contra esta proposta.

A UMG se recusou a comentar. 🍊 A Renault foi contatada para comentar.