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Saúde mental no local de trabalho: estudo questiona eficácia de programas
[Este artigo foi publicado originalmente aposta casada app janeiro de 2️⃣ 2024]
Os serviços de saúde mental no local de trabalho tornaram-se uma indústria multimilionária. Aos recém-contratados, após encontrarem onde 2️⃣ estão os banheiros e se inscreverem aposta casada app planos de aposentadoria, é apresentada uma variedade de soluções digitais de bem-estar, seminários 2️⃣ de mindfulness, aulas de massage terapêutico, oficinas de resiliência, sessões de coaching e aplicativos de sono.
Esses programas são 2️⃣ uma fonte de orgulho para os departamentos de recursos humanos progressistas, uma prova de que os empresários se preocupam com 2️⃣ os trabalhadores. No entanto, um investigador britânico que analisou as respostas de 46.336 trabalhadores de empresas que oferecem esses programas 2️⃣ descobriu que as pessoas que participavam deles não estavam melhor do que seus colegas que não participavam.
O estudo, 2️⃣ publicado aposta casada app janeiro no Industrial Relations Journal, analisou os resultados de 90 intervenções diferentes e descobriu uma única exceção notável: 2️⃣ os trabalhadores aos quais foi dada a oportunidade de realizar trabalhos comunitários ou de voluntariado pareciam melhorar seu bem-estar.
Estudo 2️⃣ analisou eficácia de diferentes programas
Na ampla amostra do estudo, nenhuma das demais ofertas - aplicativos, coaching, aulas de relaxamento, 2️⃣ cursos de gestão do tempo ou de saúde financeira - teve qualquer efeito positivo. De fato, os cursos sobre resiliência 2️⃣ e gestão do estresse pareciam ter um efeito negativo.
"É um achado plausivelmente controversa de que esses programas tão 2️⃣ populares não foram eficazes", disse William Fleming, autor do estudo e membro do Centro de Pesquisa aposta casada app Bem-estar da Universidade 2️⃣ de Oxford.
O análise do Fleming sugere que seria melhor que os empresários preocupados com a saúde mental dos 2️⃣ trabalhadores se concentrem aposta casada app "práticas organizacionais fundamentais", como os horários, a remuneração e as avaliações de desempenho.
"Se os 2️⃣ funcionários desejarem acessar aplicativos de mindfulness e programas de sono e aplicativos de bem-estar, não há nada de errado com 2️⃣ isso", disse. "Mas se o objetivo é impulsionar o bem-estar dos funcionários, é preciso se concentrar nas práticas laborais".
Dados 2️⃣ do estudo
O estudo do Fleming baseia-se nas respostas a uma pesquisa da Britain's Healthiest Workplace aposta casada app 2024 e 2024 2️⃣ de trabalhadores de 233 organizações, com uma ligeira superrepresentação de trabalhadores de serviços financeiros e de seguros, trabalhadores mais jovens 2️⃣ e mulheres.
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