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Oficial despedida de una oficial de policía de Toronto después de 10 años de servicio
Firouzeh Zarabi-Majd, oficial de policía de 5️⃣ Toronto con 10 años de servicio, fue despedida después de hacer públicas las acusaciones de acoso sexual y racista en 5️⃣ el trabajo. A pesar de haber agotado los canales oficiales, ella continuó su campaña en las redes sociales, lo que 5️⃣ resultó en su despido por "intentar destruir la reputación de la fuerza policial de Toronto" y por un comportamiento que 5️⃣ "socava la confianza pública en la policía".
Zarabi-Majd, de 43 años, apeló su despido ante la Comisión Civil de Policía de 5️⃣ Ontario, un tribunal independiente, pero fue desestimada. Ella está buscando una reclamación separada presentada ante el Tribunal de Derechos Humanos 5️⃣ de Ontario, una agencia cuasi judicial que maneja quejas de discriminación.
Un problema generalizado en las fuerzas policiales de Canadá
La experiencia 5️⃣ de Zarabi-Majd, según expertos en aplicación de la ley, refleja problemas similares en otras fuerzas policiales municipales de Canadá, donde 5️⃣ las mujeres policías a menudo no denuncian el acoso sexual por temor a represalias.
En Columbia Británica, seis mujeres policías presentaron 5️⃣ una demanda colectiva el año pasado contra varias fuerzas policiales de la provincia, alegando que habían experimentado acoso y hostigamiento 5️⃣ basados en el género, incluido el acoso sexual.
Un entorno laboral "envenenado"
En Toronto, varias mujeres policías han presentado denuncias de acoso 5️⃣ sexual contra el departamento de policía de la ciudad, y un fallo de 2024 de la Comisión de Derechos Humanos 5️⃣ de Ontario en un caso involucró a una mujer policía describió al departamento como "envenenado".
El departamento retuvo a la firma 5️⃣ Deloitte para examinar las prácticas laborales y, en un informe de 2024, la firma encontró que el 28% de las 5️⃣ mujeres policías encuestadas dijeron que habían sido víctimas de acoso sexual.
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