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Em quase toda empresa, existe um funcionário que acha o seu ambiente de trabalho é "tóxico". O termo se tornou 🌻 genérico para descrever todo tipo e problemas no trabalhar – tanto questões importantess como comportamento a antiéticos. Abusivos ou discriminatórios 🌻 E até ilegais; mas também problema do diaadia - com culturas por longas horase burnout Ou simples reclamações sobre políticas 🌻 trabalhista- comuns”. Relatom recentesde intoxicidade No local De trabalha entre personalidades conhecidas revelaram uma

definição obscura e imprecisa dessa palavra. Em 🌻 agosto, duas ex-dançarinas processaram a cantora americana Lizzo". A estrela foi acusada de criar um ambientede trabalho hostil", com "asSédio 🌻 sexual), religioso E racial; discriminação por deficiência ou agressão à cárcere privado";A artista nega as acusações! Mas também em setembro: 🌻 uma revista Rolling Stone descreveu o talk show americano The Tonight Show como que"ambiente do trabalhar tóxico”, após reclamações dos 🌻 funcionários sobrecasino registo bonusatmosfera De alta pressão (

comportamento erreático do apresentador Jimmy Fallon, bullying dos superiores. Fim no Matérias recomendadas 🌻 Depois que o termo "toxicidade" passou a ser tão abrangente com ele ficou tambéma significaar muito pouco! Especialistas afirmam: A 🌻 superutilização ou uma atribuição deerRônea da palavra podem minimizaraou até mascararar problemas reais Do ambientede trabalho? E isso pode criar 🌻 todo um novo conjunto por conflitos”. Podcast traz áudioS contendo reportagens selecionada as

história violenta por trás do termo "tóxico". Na 🌻 Antiguidade, os arqueiros da Cítia (antiga região na Europa e parte a Ásia) mergulhavam as pontas de suas flechadas em 🌻 uma mistura com sangue. Estercoe veneno das cobraes! Os gregos chamavam essa combinaçãode"toxikon pharmacon", ("flechaS envenenadas";em tradução livre). Tomada paraprestada 🌻 Do latim também no francês: A palavra 'táxica' chegou à língua inglesa o século 17 -para descrever envenenamento; NA era 🌻 industrial que “ógen” passoua designar locais DE trabalho contendo intoxina-

reais: materiais perigosos e substâncias carcinogênica." A expressão "ambiente tóxico", inicialmente, 🌻 era literal!A Associação Histórica Americana afirma que a metáfora surgiu ( em primeiro lugar) no setor de Enfermagem; Um guia 🌻 para liderançade 1989 definiu'ambienteentes do trabalho envenenamentor' como aqueles com possuíam cargos conflitantes), objetivose valores obscuro ­ comunicação agressiva ou 🌻 cenários Em Que os funcionários eram usados da se fossem recursos material? Ao longo das décadas seguintes o “tóxico..."

foi lentamente 🌻 se tornando onipresente. Em 2023, era a palavra do ano no dicionário Oxford em língua inglesa - após os movimento 🌻 #MeToo ecasino registo bonusexposição da "masculinidade tóxica" também dos ambientes de trabalho prejudiciais”. Mas que nos últimos anos? “óxico” vem 🌻 sendo usado para Também descrever Aborrecimentos comuns No localde trabalhar", segundo O especialista sobre comportamento Thomas Erikson

livre). Para ele, "a 🌻 palavra sofreu hiperinflação e é frequentemente usada para rotular dramaticamente situações que. na verdades não são'venenosas'; mas sim experiências negativas 🌻 com um péssiimo gerente! [A expressão] ‘tóxico’ está tão superutilizada porque já tenho mais reação quando a vejo"." Ao contrário 🌻 de indicar uma incidência cada vez maior dos ambientesde trabalho tóxico ”, Erikson culpa as redes sociais por popularizarem o 🌻 termo - levando ao exagero: A tecnologia cria menos oportunidades pra expor os

ambientes de trabalho verdadeiramente prejudiciais, mas ela também 🌻 pode incentivar os funcionários a divulgar acusações com base em um termo genérico que se autoperpetua", segundo ele. "Os exageros 🌻 costumam buscar atenção"", afirma Ele; 'E tudo isso agora ese espalha mais rápido – pesquize #toxicworkplace da você irá afundar 🌻 no ruído!" As redes sociais possibilitaramque muitos profissionais formassem conexões sobre condiçõesde trabalhar não eles nunca irão novamente aceitar - 🌻 mesmo quandonão sejam necessariamente

tóxicas. E a tolerância ao ambientes de trabalho percebidom como problemático, diminuiu muito desde A pandemia", segundo 🌻 Natalie Norfus - administradora proprietária da consultoria em recursos humanos TheNorfu Firm e com sedeem Miami – nos Estados Unidos). 🌻 "As pessoas reavaliaram o que do trabalhar significa para elas ou questiona foram se as culturasde gritor por prazo- constantese 🌻 reburnout realmente vale são à pena" Segundo ela: “Menos profissionais têm”, agora­ energia é isso; eles estão mais dispostoes também

queixar 🌻 dos problemas do que antes." As manchetes da imprensa continuam destacando atmosferas de trabalho tensas e caótica, bem como o 🌻 comportamento imprevisível das personalidades ou os ambientes em onde Os chefes enfrentam ações legais sobre assédio sexual a funcionários

rótulo de 🌻 "tóxicos" significa que os ambientes realmente prejudiciais podem não ser considerados com a mesma seriedade, afirma o professor Donald Sull. 🌻 da Escola em Administração Sloan do Instituto De Tecnologia para Massachusetts (MIT), na sigla Em inglês”, nos Estados Unidos

um chavão 🌻 que todos utilizam." Sull acrescenta: os conflitos de personalidades, muitos profissionais costumam rotular como "tóxicos", na verdade e não o 🌻 são –e também em alguns casos até esses conflito São importantes para O sucesso”, particularmente nos setores competitivo ). Ele 🌻 afirma ainda ambientes do trabalho ágeis ou inovadores tendem trazer problemas! “NessaS situações-o melhor talvez seja quando Os líderes sejam 🌻 transparentem : menos'somos uma startup moderna é inovadora com vai mudar todo mundo'; mais ‘se

quiser trabalhar aqui, seu equilíbrio entre 🌻 a vida pessoal e o trabalho será ruim'." O termo genérico "tóxico) pode ser uma muleta para os profissionais", segundo 🌻 Erikson). Eles podemachar mais fácil procurar um rótulo vago do que discutir seriamente com seus gerentes: 'Se eu chamar de 🌻 departamento em recursos humanos é disser sobre meu chefe É ‘táxi’ -o por isso realmente significa? Eu me torno aquele 🌻 menino da gritou «lobod)", explica ele; “Estou chamando as pessoas), atribuindo A culpa E Me absollveando Da

responsabilidade, em vez de 🌻 me sentar com eles e levantar diretamente uma questão ou ter essa conversa dos adultos sobre como podemos fazer melhorias." 🌻 Em março a 2023), Donald Sull analisou 1,4 milhão das críticas escritas por profissionais americanos na plataforma Glassdoor! Ele descobriu 🌻 os cinco principais atributos nas culturas “tóxicas no localde trabalho – Ou seja: Os termos que maior impacto negativo da 🌻 escala De seis pontos para avaliação do site”. Eles são; insurrespeitoso", não inclusivo o antiético (

selvagem e abusivo. Com base 🌻 nos dados, Sull afirma que "tóxico" deve ser reservado para os comportamentos mais flagrantes -- seriam tipicamente inaceitáveis dentro ou 🌻 fora do ambiente de trabalho", comodesonestidade é discriminação), também são atos ilegais! “Os seres humanos têm um conjunto básico das 🌻 expectativas quando chegam ao trabalhar: serem respeitadodos mas não excluídoes devido à uma Atributo irrelevante dacasino registo bonuscapacidade”, diz sul 🌻 l; 'Quando isso acontece com surge Uma reação negativa extremamente forte

que rompe o contrato psicológico de trabalho." Embora um nível 🌻 para definir uma ambientede trabalhar como "tóxico", dva ser alto, Sull afirma: grande parte desse rótulo se resume à confiança 🌻 nos instintos da cada 1". Lidar com a burocracia normal do processo por serviço é outra coisa; mas sofrer abusos 🌻 menosprezo e Desarespeito na frente dos colegas foi muito diferente"; explica ele). “Você tem essa sensação Na boca Do estômago”, 🌻 sente os estresse E não consegue esquecer aquilo no fim ao dia- trabalha! Vamos

deixar 'tóxico' para exemplos como este e 🌻 usar termos com "irritações’, ‘deceptions"e «frustras-para as queixa. habituais dos locais de trabalho:". Leia a versão original desta reportagem (em 🌻 inglês) no site casino registo bonus Worklife © 2023{K 0);). A (" k0)| não se responsabiliza pelo conteúdo em sites externos; leira 🌻 sobre nossa política por relação à linkS

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