Nome: Contratação Silenciosa

Idade: Novidade para 2024 🫦

Aparência: Como o quiet quitting, mas muito mais atarefado

Eu ainda não sei do que se trata o quiet 🫦 quitting. Trata-se de se manter empregado, mas cumprindo apenas as obrigações mínimas: nenhuma noite tardia, nenhuma reunião opcional, nenhum 🫦 esforço adicional.

Em outras palavras, ter um emprego. Um relatório da Gallup de 2024 descobriu que os quiet 🫦 quitters correspondem a até 59% da força de trabalho global.

Bom - isso significa que não vou me destacar. 🫦 Isso também levou ao que é chamado de "quiet firing" - onde os empregadores tornam um emprego tão pouco 🫦 gratificante que os funcionários desmotivados resignam.

Aposto que meu empregador não consegue tornar meu emprego menos gratificante. 🫦 Mas também levou à tendência de 2024: a contratação silenciosa.

O que é isso? Contratação silenciosa refere-se à 🫦 prática de oferecer novas responsabilidades e oportunidades aos funcionários existentes, f12 app vez de passar por um processo de recrutamento para 🫦 encontrar novas pessoas.

Quando você diz "novas responsabilidades e oportunidades", você quer dizer "mais trabalho"? Também é uma 🫦 oportunidade para obter treinamento adicional, aprimorarf12 appcompetência e enfrentar novos desafios.

O que estou ouvindo é mais trabalho. 🫦 Pense nisso como promoção interna. Pode levar a maior satisfação no trabalho e melhor moral.

Não vou chegar 🫦 cedo para isso. E também um novo título de emprego. Gostaria disso?

Como eu vou encaixar todas essas 🫦 tarefas adicionais f12 app meu dia de trabalho? Se você está quiet quitting há alguns anos, pode encontrar algum margem 🫦 f12 app seu dia de trabalho.

Talvez . Mas ainda estou tendo dificuldade f12 app ver o que há 🫦 de vantagem para mim. Claro, com maiores responsabilidades vem maiores recompensas: um aumento salarial faria parte do pacote de 🫦 contratação silenciosa.

Grande - quanto? Podemos conversar sobre isso.

Por que contratação silenciosa e por que 🫦 agora? Primeiro, necessidade - existem mais oportunidades de emprego do que candidatos para preenchê-las. Segundo, dinheiro - o recrutamento 🫦 é caro, então as empresas estão tentando aumentarf12 appprodutividade sem expandirf12 appforça de trabalho.

Tem que haver 🫦 algumas desvantagens na contratação silenciosa. Algumas: pode levar a níveis mais altos de estresse, exaustão dos funcionários e, 🫦 eventualmente, ainda mais quiet quitting.

Quiet quitting com aumento salarial? Eu concordo. Você está demitido!

Diga: 🫦 "Ao menos não tive que me submeter a uma entrevista para conseguir este emprego."

Não diga: "Renunciei!"