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Quando Kate, de Pembrokeshire, começou a experimentar vertigem, períodos abundantes, fadiga e neblina cerebral aos 51 anos, ela não sabia 6️⃣ o que estava a acontecer-lhe. "Foi realmente assustador", diz ela, "parecia que estava a perder a minha mente." Trabalhando como 6️⃣ gerente geral de uma empresa de viagens, rodeada por colegas mais novos, ela não se sentia à vontade para se 6️⃣ confiar.
Ela acabou por desistir, sentindo-se incapaz de suportar mais. Não foi até um ano depois, quando começaram os suores noturnos, 6️⃣ que procurou um médico. "Não sabia que precisava de ajuda até ser posta no TRH e ocorreu um milagre - 6️⃣ comecei a sentir-me como a mim mesma." Mas já era tarde demais para salvar abet 165vida profissional: ela já 6️⃣ tinha abandonado o seu emprego.
A falta de apoio das empresas aos sintomas da pré-menopausa
Apesar de um crescente conhecimento da natureza 6️⃣ frequentemente debilitante dos sintomas da pré-menopausa, muitas empresas fazem pouco para acomodar as dificuldades que as funcionárias enfrentam. Em 2024, 6️⃣ o Instituto de Recursos Humanos e Desenvolvimento de Pessoal encuestou 2.000 mulheres com idades entre os 40 e os 60 6️⃣ anos: duas terços disseram que os sintomas da menopausa tiveram um efeito quase exclusivamente negativo sobre elas no trabalho. Um 6️⃣ estudo de 2024 pela Sociedade Fawcett descobriu que uma bet 165 cada 10 mulheres que trabalharam durante a menopausa deixou o 6️⃣ seu emprego devido aos sintomas; oito bet 165 cada 10 disseram que os seus empregadores não ofereceram apoio.
O impacto da menopausa 6️⃣ no local de trabalho
"A menopausa pode ser muito impactante na capacidade das pessoas de trabalhar", diz a Dra. Katherine Kearley-Shiers, 6️⃣ uma médica de família de Bristol que trabalha bet 165 uma clínica de menopausa para mulheres com condições médicas complexas. "Os 6️⃣ pacientes podem lutar com neblina cerebral e dificuldades bet 165 multitarefa – as mulheres equilibram muitas coisas diferentes no trabalho, mas 6️⃣ também na vida bet 165 geral. A memória é muito importante: as mulheres me dizem que podem esquecer-se de ir a 6️⃣ uma reunião, ou estar bet 165 uma reunião e lutar para acharem as palavras. A ansiedade causada por isso pode então 6️⃣ desencadear um suor noturno, o que algumas mulheres podem achar embaraçoso e isso pode intensificar o suor noturno.
"Tudo isto pode 6️⃣ contribuir para uma perda de confiança. As mulheres podem sentir-se incapazes de participar nas suas vidas profissionais da forma como 6️⃣ desejam. Mas pode ser gerido."
O que as mulheres realmente precisam
Uma iniciativa recente de pacotes de presentes para a menopausa para 6️⃣ as funcionárias da empresa de comboios Avanti West Coast foi muito criticada, com conteúdos como um ventilador, lenços e um 6️⃣ jelly baby, "no caso de sentir vontade de morder a cabeça de alguém". O que é realmente necessário é "poder 6️⃣ falar com o RH, porque eles podem tentar modificar o ambiente de trabalho", diz Kearley-Shiers.
Charlie, 46, uma funcionária pública de 6️⃣ Manchester, diz que a formação de consciencialização sobre a menopausa no seu local de trabalho foi transformadora. "Desde então, sinto-me 6️⃣ completamente à vontade bet 165 discutir a menopausa bet 165 conversas diárias sem que seja uma grande coisa," ela diz.
Propostas para uma 6️⃣ política nacional de menopausa rejeitadas
Propostas para uma política nacional de menopausa – que o governo rejeitou no ano passado – 6️⃣ são bem-intencionadas, diz a Dra. Katie Myhill, professora assistente de direito na Universidade Heriot-Watt, mas há o perigo de aumentar 6️⃣ o estigma bet 165 torno do custo e risco legal da menopausa, levando às mulheres nesta idade serem esquecidas para cargos. 6️⃣ "Temos de ter cuidado com a forma como introduzimos proteções adicionais. Não queremos estigmatizar a menopausa de uma forma que 6️⃣ possa resultar bet 165 um aumento de conduta discriminatória," diz Myhill.
Conselhos de Igualdade e Direitos Humanos orientações anteriores este ano afirmaram 6️⃣ que sintomas de longo prazo da menopausa que impactam a capacidade de uma pessoa de trabalhar podem ser considerados um 6️⃣ deficiência. Isto recebeu uma resposta mista: a locutora Mariella Frostrup, que fez campanha extensivamente neste assunto, descreveu-o como "um retrocesso".
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