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Embora muitas empresas ainda ofereçam a opção de trabalho híbrido ou remoto, cada vez mais empregadores estão exigindo que seus 🏧 funcionários voltem ao escritório em bet mais 365 tempo integral.
A Boeing, a UPS e o JPMorgan Chase estão entre as grandes companhias 🏧 que voltaram a impor o trabalho presencial cinco dias por semana.
Mas para algumas destas empresas, a volta total dos trabalhadores 🏧 ao escritório tem um preço alto.
Este é particularmente o caso dos EUA, que registraram a mudança mais drástica para o 🏧 regime de trabalho flexível — em bet mais 365 janeiro de 2024, cerca de 29% de todos os dias trabalhados remunerados ainda 🏧 eram trabalhados a partir de casa.
"Os empregadores que não conseguem competir em bet mais 365 termos de flexibilidade, vão ter que competir 🏧 de forma mais agressiva em bet mais 365 termos de remuneração", afirma Julia Pollak, economista-chefe da ZipRecruiter, com sede na Califórnia.
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O resultado é que os salários nos EUA para empregos presenciais em bet mais 365 tempo integral estão aumentando.
De acordo com 🏧 dados da ZipRecruiter, aos quais a bet mais 365 teve acesso, as empresas estavam oferecendo em bet mais 365 média US$ 82.037 para funções 🏧 totalmente presenciais em bet mais 365 março de 2024 — um aumento de mais de 33% em bet mais 365 relação a 2024 (US$ 🏧 59.085).
A tendência é intersetorial: em bet mais 365 comparação com funções híbridas (US$ 59.992) e completamente remotas (US$ 75.327), os trabalhadores parecem 🏧 ter uma chance maior de aumentar seus salários retornando ao esquema padrão anterior à pandemia de covid-19.
Parte disto é para 🏧 compensar a perda de flexibilidade que os trabalhadores vêm priorizando nos últimos anos — quanto maior o esforço para abrir 🏧 mão desta autonomia, mais os empregadores vão ter que oferecer para compensar.
Os dados da ZipRecruiter mostram que os trabalhadores que 🏧 mudaram de esquemas de trabalho totalmente remotos para totalmente presenciais nos EUA até 2024 receberam um aumento salarial de 29,2% 🏧 — quase o dobro daqueles que migraram no sentido contrário.
Alguns empregadores tentam compensar a perda de flexibilidade que os funcionários 🏧 vêm priorizado nos últimos anos
Podcast traz áudios com reportagens selecionadas.
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"A conclusão é que as pessoas exigem aumentos salariais 🏧 mais elevados para trabalhar exclusivamente no escritório", diz Pollak.
"Um empregador que oferece flexibilidade pode negociar o pacote geral de remuneração 🏧 com incentivos não monetários, enquanto um empregador que deseja equipes no local de trabalho cinco dias por semana só pode 🏧 oferecer incentivos financeiros — um valor em bet mais 365 dólares é atribuído ao tempo que se passa no escritório."
No Reino Unido 🏧 e na Europa, a disponibilidade de trabalho remoto tem sido mais escassa — por exemplo, uma pesquisa realizada em bet mais 365 🏧 outubro de 2024 com 15 mil empregadores e empregados no Reino Unido mostrou que 43% dos trabalhadores haviam voltado a 🏧 esquemas de trabalho totalmente presenciais.
Isso significa que a tendência de um pagamento extra pelo trabalho presencial deve ser mais fraca 🏧 do que nos EUA, diz Pollak.
No atual clima de redução de custos, oferecer flexibilidade aos funcionários em bet mais 365 vez de 🏧 um aumento salarial parece uma vitória para ambas as partes.
No entanto, apesar disso, alguns empregadores estão dispostos a aumentar suas 🏧 folhas de pagamento em bet mais 365 troca de escritórios cheios, porque acreditam que vale a pena — a despesa, segundo eles, 🏧 vai levar a resultados melhores nos negócios, diz Pollak.
"Entre alguns empregadores, pode haver a percepção de que os trabalhadores remotos 🏧 são menos produtivos", acrescenta.
Muitos também estão "comprometidos psicológica e financeiramente com seu patrimônio empresarial" — querem ocupar seus locais de 🏧 trabalho a qualquer custo.
Manter os escritórios cheios pode custar caro para os empregadores — mas algumas empresas acreditam que vale 🏧 a pena
De acordo com Barbara Petrongolo, professora de economia na Universidade de Oxford, no Reino Unido, esta discrepância salarial tem 🏧 uma consequência indesejada — pode reforçar as desigualdades no mercado de trabalho.
"Aqueles com responsabilidades familiares tendem a preferir flexibilidade, e 🏧 são desproporcionalmente as mulheres. Portanto, se os empregos mais bem remunerados oferecem menos flexibilidade, alguns setores da força de trabalho 🏧 são forçados a abrir mão de oportunidades com salários mais altos."
Se os empregadores quiserem realmente que os seus funcionários trabalhem 🏧 no escritório, é provável que o atual pagamento adicional oferecido por uma semana de trabalho totalmente presencial se mantenha por 🏧 um tempo, preveem os especialistas — já que não há sinais de que os esquemas de trabalho flexível estejam acabando.
Por 🏧 exemplo, os dados de março de 2024 da ZipRecruiter mostram que cerca de 33% das vagas profissionais e de serviços 🏧 empresariais nos EUA são anunciadas como trabalho híbrido ou remoto.
"Os trabalhadores ainda querem flexibilidade, e há muitos empregos que anunciam 🏧 a possibilidade de trabalhar de casa pelo menos dois dias por semana", diz Petrongolo.
"Portanto, para impor condições de trabalho inflexíveis 🏧 e desfavoráveis ao funcionário, os empregadores vão ter que continuar a pagar mais."
Leia a íntegra desta reportagem (em inglês) no 🏧 site bet mais 365 Worklife.
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