Quando Kate, de Pembrokeshire, começou a experimentar vertigem, períodos abundantes, fadiga e neblina cerebral aos 51 anos, ela não sabia 🏧 o que estava a acontecer-lhe. "Foi realmente assustador", diz ela, "parecia que estava a perder a minha mente." Trabalhando como 🏧 gerente geral de uma empresa de viagens, rodeada por colegas mais novos, ela não se sentia à vontade para se 🏧 confiar.

Ela acabou por desistir, sentindo-se incapaz de suportar mais. Não foi até um ano depois, quando começaram os suores noturnos, 🏧 que procurou um médico. "Não sabia que precisava de ajuda até ser posta no TRH e ocorreu um milagre - 🏧 comecei a sentir-me como a mim mesma." Mas já era tarde demais para salvar abet nacional appvida profissional: ela já 🏧 tinha abandonado o seu emprego.

A falta de apoio das empresas aos sintomas da pré-menopausa

Apesar de um crescente conhecimento da natureza 🏧 frequentemente debilitante dos sintomas da pré-menopausa, muitas empresas fazem pouco para acomodar as dificuldades que as funcionárias enfrentam. Em 2024, 🏧 o Instituto de Recursos Humanos e Desenvolvimento de Pessoal encuestou 2.000 mulheres com idades entre os 40 e os 60 🏧 anos: duas terços disseram que os sintomas da menopausa tiveram um efeito quase exclusivamente negativo sobre elas no trabalho. Um 🏧 estudo de 2024 pela Sociedade Fawcett descobriu que uma bet nacional app cada 10 mulheres que trabalharam durante a menopausa deixou o 🏧 seu emprego devido aos sintomas; oito bet nacional app cada 10 disseram que os seus empregadores não ofereceram apoio.

O impacto da menopausa 🏧 no local de trabalho

"A menopausa pode ser muito impactante na capacidade das pessoas de trabalhar", diz a Dra. Katherine Kearley-Shiers, 🏧 uma médica de família de Bristol que trabalha bet nacional app uma clínica de menopausa para mulheres com condições médicas complexas. "Os 🏧 pacientes podem lutar com neblina cerebral e dificuldades bet nacional app multitarefa – as mulheres equilibram muitas coisas diferentes no trabalho, mas 🏧 também na vida bet nacional app geral. A memória é muito importante: as mulheres me dizem que podem esquecer-se de ir a 🏧 uma reunião, ou estar bet nacional app uma reunião e lutar para acharem as palavras. A ansiedade causada por isso pode então 🏧 desencadear um suor noturno, o que algumas mulheres podem achar embaraçoso e isso pode intensificar o suor noturno.

"Tudo isto pode 🏧 contribuir para uma perda de confiança. As mulheres podem sentir-se incapazes de participar nas suas vidas profissionais da forma como 🏧 desejam. Mas pode ser gerido."

O que as mulheres realmente precisam

Uma iniciativa recente de pacotes de presentes para a menopausa para 🏧 as funcionárias da empresa de comboios Avanti West Coast foi muito criticada, com conteúdos como um ventilador, lenços e um 🏧 jelly baby, "no caso de sentir vontade de morder a cabeça de alguém". O que é realmente necessário é "poder 🏧 falar com o RH, porque eles podem tentar modificar o ambiente de trabalho", diz Kearley-Shiers.

Charlie, 46, uma funcionária pública de 🏧 Manchester, diz que a formação de consciencialização sobre a menopausa no seu local de trabalho foi transformadora. "Desde então, sinto-me 🏧 completamente à vontade bet nacional app discutir a menopausa bet nacional app conversas diárias sem que seja uma grande coisa," ela diz.

Propostas para uma 🏧 política nacional de menopausa rejeitadas

Propostas para uma política nacional de menopausa – que o governo rejeitou no ano passado – 🏧 são bem-intencionadas, diz a Dra. Katie Myhill, professora assistente de direito na Universidade Heriot-Watt, mas há o perigo de aumentar 🏧 o estigma bet nacional app torno do custo e risco legal da menopausa, levando às mulheres nesta idade serem esquecidas para cargos. 🏧 "Temos de ter cuidado com a forma como introduzimos proteções adicionais. Não queremos estigmatizar a menopausa de uma forma que 🏧 possa resultar bet nacional app um aumento de conduta discriminatória," diz Myhill.

Conselhos de Igualdade e Direitos Humanos orientações anteriores este ano afirmaram 🏧 que sintomas de longo prazo da menopausa que impactam a capacidade de uma pessoa de trabalhar podem ser considerados um 🏧 deficiência. Isto recebeu uma resposta mista: a locutora Mariella Frostrup, que fez campanha extensivamente neste assunto, descreveu-o como "um retrocesso".