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medidas re radicais uma boa ideia para atrair mais mulheres àblazer com aposta apporganização? A universidade de tecnologia na cidade holandesa 🤶 da Eindhoven pensa assim. Em 2024 decidiu abrir todas as vagas acadêmicas exclusivamente às Mulheres, se depois do meio ano 🤶 não foi encontrado candidato feminino adequado os homens poderiam aplicar-se br />

A Holanda fica seriamente atrás da maioria dos países 🤶 europeus quando se trata do percentual de professores mulheres. E por um longo tempo a Universidade Tecnológica Eindhoven ficou para 🤶 trás até mesmo outras instituições holandesas Os números foram surpreendentes: 12% das professoradas completas e 16% delas eram meninas blazer com aposta app 🤶 2024.

A universidade tentou mudar isso de várias maneiras: estabelecendo metas, tornando os comitês mais diversos e fornecendo treinamento inconsciente para 🤶 membros do Comitê. Fez pouca diferença blazer com aposta app 2024, o número total da mulher

professores tinham crescido apenas para 18%, e o 🤶 número de professoras associadas não tinha aumentado blazer com aposta app tudo.

E assim a universidade voltou-se para uma abordagem mais radical: fazendo todas 🤶 as vagas de pessoal acadêmico aberto apenas às mulheres por seis meses, após o que os homens seriam bem vindos 🤶 também se inscrever. Uma bolsa foi criada igualmente Os cientistas recém aceitos receberam um mentor e 100.000 criaram uns 🤶 laboratórios do laboratório

O maior jornal da Holanda, o De Telegraaf de direita chamou-lhe um "boicote dos homens" e contou 🤶 com uma indignada professora blazer com aposta app ciência informática - homem sem surpresas – que a chamava 'grotesca'.

As reações dentro da universidade 🤶 variaram: alguns funcionários estavam orgulhosos; outros acusaram o presidente do conselho executivo de discriminar os homens. Ao que ele respondeu 🤶 com sede, "Sim absolutamente".

É fascinante que séculos de exclusão sistemática das mulheres nas universidades nunca tenham levado a qualquer aumento 🤶 da sobrancelha masculina, mas quando os homens têm apenas seis meses para esperar porblazer com aposta appvez – com o objetivo 🤶 reduzir essa excluir as Mulheres - provoca raiva total. Mais do 50 pessoas dentro e fora dela ficaram tão indignadas 🤶 blazer com aposta app apresentar queixas perante eles: alegaram ser ilegal política;

Um órgão de monitoramento independente examinou o caso e deu um tapa 🤶 no pulso na universidade. A política era contrária à legislação europeia sobre igualdade, julgou a instituição holandesa para os direitos 🤶 humanos enquanto observava queblazer com aposta appdecisão foi tomada há quase 20 anos atrás podendo ser vista como ultrapassada

A universidade 🤶 deu um passo atrás e a política agora se aplica apenas 30 para 50% das vagas de emprego acadêmico blazer com aposta app 🤶 vez dos demais. Apenas departamentos com menos do que 30% da equipe acadêmica feminina abrem suas ofertas exclusivamente às candidatas 🤶 femininas por meio ano, o tempo é longo até os dias atuais

Contratar mulheres blazer com aposta app posições de topo não é apenas 🤶 uma questão justa; É bom para os negócios. Numerosos estudos mostraram que nas organizações onde a maioria dos funcionários são 🤶 homens geralmente há mais concorrência e menos cooperação, enquanto um melhor equilíbrio entre gêneros estimula aberturas criatividade - inovação 🤶 Em universidade técnica este tipo da atmosfera profissional você está procurando

Em Eindhoven, a administração da universidade entendeu muito bem. E 🤶 blazer com aposta apppolítica radical teve resultados espetaculares? blazer com aposta app cinco anos o percentual de recém-contratadas mulheres acadêmicas cresceu 30% para 50% e 🤶 as do sexo feminino aumentaram 22%-29% - uma avaliação também mostrou que os funcionários começaram mais importante à diversidade; ficou 🤶 claro como ter representação justa não fez com Quedas no céu dentro!

Em muito pouco tempo, Eindhoven mudou de uma instituição 🤶 que estava ficando para trás quando se tratava da contratação feminina acadêmicos blazer com aposta app um exemplo brilhante.

“É a abordagem de engenheiro”, 🤶 diz Evangelia Demerouti, diretora-chefe da diversidade blazer com aposta app Eindhoven e mãe espiritual dessa política – explicando que realmente fazer as contratações 🤶 ao invés apenas falar sobre isso como ela disse acontecer com muitas outras universidades funciona muito melhor.

Dado este sucesso, você 🤶 pensaria que outras instituições com baixo número de professores do sexo feminino - das quais há muitos na Holanda – 🤶 se apressariam blazer com aposta app copiar a política. Mas até agora Eindhoven permaneceu única? Infelizmente para muitas universidades holandesas o método engenheiro 🤶 ainda é uma ponte longe demais!

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