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Em meados de abril, dezenas de funcionários do Google foram demitidos após realizarem um protesto nos escritórios da companhia na 🫦 Califórnia, exigindo o fim dos contratos da empresa de tecnologia com o governo de Israel.

No início do mesmo mês, a 🫦 NPR, a emissora pública de rádio dos Estados Unidos, suspendeu o editor Uri Berliner depois que ele publicou um artigo 🫦 acusando o meio de comunicação de viés político. Berliner pediria demissão mais tarde.

E o jornal americano The New York Times 🫦 lançou uma investigação sobrebolao loteca onlineprópria equipe após o vazamento de informações relativas à cobertura do conflito em bolao loteca online Gaza.

Episódios 🫦 de tensão semelhantes estão sendo registrados em bolao loteca online ambientes de trabalho no mundo todo, dividindo os funcionários e pressionando as 🫦 empresas a tomar uma atitude.

"A política é, cada vez mais, algo que já não se limita apenas à arena política", 🫦 afirma Edoardo Teso, professor de economia empresarial e ciências da decisão na Northwestern University, nos EUA, acrescentando que a opinião 🫦 pessoal pode "transbordar" para o local de trabalho.

Fim do Matérias recomendadas

À medida que eleições são realizadas em bolao loteca online dezenas de 🫦 países neste ano — incluindo Reino Unido, EUA, Índia, Paquistão e Bélgica —, a discussão política pode vir à tona 🫦 em bolao loteca online ambientes de trabalho, deixando para os líderes empresariais a tarefa de decidir como isso vai ser tratado, e 🫦 quais circunstâncias passam dos limites.

Em 2024, os líderes da empresa global de software Intuit começaram a procurar formas de ajudar 🫦 os funcionários a conversar de forma construtiva sobre questões políticas.

Eles notaram um aumento da tensão nas discussões políticas à medida 🫦 que a pandemia de covid-19 avançava, e os profissionais discordavam sobre as diretrizes de cuidados com a saúde e vacinação.

Após 🫦 o assassinato de George Floyd, os funcionários também passaram a falar de forma acalorada sobre relações raciais.

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Na sequência, a Intuit estabeleceu uma barreira em 🫦 bolao loteca online relação a como os funcionários podem falar sobre assuntos polêmicos nos canais da empresa.

"Queremos que você se concentre em 🫦 bolao loteca online como está se sentindo, e em bolao loteca online como as coisas estão afetando você como pessoa, e menos em bolao loteca online 🫦 usar nossos canais internos como uma plataforma para suas opiniões políticas", previa abordagem da empresa, conforme Humera Shahid, diretora de 🫦 diversidade, equidade e inclusão da Intuit, contou à bolao loteca online.

Há moderadores, geralmente da área de recursos humanos, que monitoram os canais 🫦 da empresa para detectar "linguagem que possa ser ofensiva ou excludente”, de acordo com a política da empresa. E eles 🫦 são solicitados a retirar conteúdo que possa ser incendiário.

"Descobrimos que, em bolao loteca online 99,9% dos casos, a intenção é muito boa", 🫦 diz Shahid. "Eles simplesmente não reconhecem que podem estar causando danos a outro funcionário."

Alguns empregadores proíbem totalmente as discussões políticas 🫦 no trabalho. Uma delas é a empresa de tecnologia 37Signals, dona da plataforma de gerenciamento de projetos Basecamp.

Em 2024, o 🫦 CEO da companhia, Jason Fried, pediu aos funcionários que se abstivessem de conversas sobre política nos canais de comunicação da 🫦 empresa.

Como resultado, aproximadamente um terço dos funcionários da Basecamp pediu demissão.

"Isso causou muita dor às pessoas", diz Fried. "Eu me 🫦 senti mal com isso. Prevíamos que haveria alguma reação interna e provavelmente externa, mas não tanta. Acho que isso desestabilizou 🫦 a empresa por um breve período de tempo."

Fried conta que tomou esta decisão porque muitos funcionários se cansaram de ser 🫦 arrastados para discussões políticas durante o expediente.

"Algumas pessoas diziam: 'Olha, eu tenho as minhas opiniões, meus colegas de trabalho têm 🫦 suas opiniões, mas não quero debater e discutir os acontecimentos mundiais no trabalho'."

Foram estes funcionários que permaneceram após o anúncio 🫦 de Fried.

A política não mudou, e Fried mantém a decisão tomada há três anos.

"Foi a decisão certa naquela época. Seria 🫦 a decisão certa agora", diz ele.

"Foi uma decisão mais difícil naquela época, apenas devido ao clima. Foi provavelmente uma das 🫦 melhores decisões que já tomamos. Estamos muito mais focados agora. Não há conversas que fujam do assunto, e estamos aqui 🫦 para fazer o que fazemos, que é desenvolver software de gerenciamento de projetos. Não paramos por [política]."

A empresa adicionoubolao loteca online🫦 nova política não apenas ao manual dos funcionários, mas também às vagas de emprego abertas.

"Respeitamos o direito de todos de 🫦 participar de manifestações e ativismo político, mas evitamos debates políticos em bolao loteca online nossos sistemas de comunicação internos no trabalho. A 🫦 37signals, como empresa, não opina publicamente sobre política, fora de temas diretamente relacionados ao nosso negócio."

Desde então, "não tivemos uma 🫦 única situação em bolao loteca online que tivéssemos que dizer algo a alguém internamente", afirma Fried.

"As pessoas que se opuseram fortemente [à 🫦 política] acabaram saindo logo, e aqueles que permaneceram concordam totalmente com o ponto de vista. Tem sido bastante tranquilo desde 🫦 então."

A GrowthScribe, uma pequena empresa de software de marketing com sede nos EUA, também tomou a decisão de proibir totalmente 🫦 o tema política no local de trabalho. O fundador da companhia, Kartik Ahuja, conta que as relações entre os funcionários 🫦 azedaram em bolao loteca online 2024, quando dois profissionais iniciaram uma discussão sobre o presidente dos EUA, Joe Biden. A divergência se 🫦 transformou em bolao loteca online uma troca de xingamentos.

Foi quando Ahuja decidiu proibir este tipo de discussão.

"Estava acontecendo no lugar errado, e 🫦 na hora errada", diz ele, acrescentando que esse tipo de conflito interfere no resultado do trabalho.

Ahuja afirma que a política 🫦 foi amplamente bem recebida, e não houve resistência imediata à proibição inicial de falar sobre política. Mas quando aconteceu outra 🫦 discussão, ele acrescentou as regras ao manual do funcionário, assim como a 37signals.

"O assédio e o comportamento excludente são inaceitáveis, 🫦 incluindo… discutir sobre partidos políticos."

Em alguns casos, as discussões políticas são inevitáveis — até mesmo parte do trabalho diário. Mas 🫦 alguns dizem que estas conversas também precisam de algum tipo de gerenciamento.

A Quorum, empresa que fabrica software para profissionais de 🫦 políticas públicas, está acostumada com isso. A companhia — que tem cerca de 400 funcionários nos EUA, no Brasil, na 🫦 Bélgica e na Moldávia — dá liberdade aos funcionários para falar sobre assuntos relacionados à política e temas delicados no 🫦 trabalho.

Brook Carlon, diretora de recursos humanos da Quorum, explica que, por causa da natureza do trabalho da empresa, é esperado 🫦 que haja conversas sobre política entre os funcionários.

"A maioria se interessa muito sobre o ambiente político, como a política acontece, 🫦 como as leis são feitas, e o que os candidatos estão fazendo", diz ela. "É algo que sempre fez parte 🫦 do diálogo."

Os profissionais pisam em bolao loteca online ovos em bolao loteca online algumas áreas, ela acrescenta. Por exemplo, as conversas tendem a ser 🫦 sobre escolhas políticas, e não sobre o apoio a candidatos específicos. Mas as divergências vêm à tona. Um tema que 🫦 esquentou o debate foi a guerra entre Israel e o Hamas em bolao loteca online Gaza. Entre os funcionários, o apoio a 🫦 um dos lados do conflito era visto como uma condenação generalizada do outro.

A empresa rapidamente interveio para estabelecer regras: esteja 🫦 ciente de como suas declarações podem ser recebidas por alguém que não concorda combolao loteca onlineopinião; coloque um link para 🫦 um documento com a opinião mais aprofundada para que os canais não fiquem abarrotados; e se você estiver inseguro em 🫦 bolao loteca online relação à linguagem, o RH pode revisar.

Alguns funcionários são mais propensos a usar o fórum aberto da companhia.

"Nossos funcionários 🫦 baseados nos EUA ficam muito mais felizes em bolao loteca online participar desse diálogo e ter essas conversas, do que os membros 🫦 da nossa equipe na Moldávia ou no Brasil", observa Carlon.

Para além da forma como as discussões políticas podem complicar o 🫦 relacionamento entre os funcionários, alguns pesquisadores também descobriram que o alinhamento — ou desalinhamento — entre os subordinados e a 🫦 liderança pode afetar, inclusive, as decisões de contratação.

Acadêmicos que estudam a relação entre emprego e política nos ambientes de trabalho 🫦 brasileiros, mostraram que os donos de empresas são mais propensos a contratar pessoas que compartilham dabolao loteca onlinevisão política.

Os pesquisadores 🫦 constataram que os profissionais que compartilham da mesma visão política que o empregador têm de 48% a 72% mais chance 🫦 de serem contratados, do que aqueles que não compartilham.

Eles não determinaram exatamente por que é que os empregadores discriminam a 🫦 favor de membros ou simpatizantes do seu partido político, embora Teso, um dos autores do estudo, suspeite que alguns empregadores 🫦 pensam que um local de trabalho em bolao loteca online que os funcionários possuem convicções políticas semelhantes é provavelmente um ambiente produtivo.

"Esta 🫦 é provavelmente a razão pela qual muitas empresas proíbem falar sobre política no trabalho, porque pensam que isso pode levar 🫦 a conflitos", diz ele.

Embora Teso esperasse ver algum favoritismo relacionado à linha partidária, ele ficou surpreso com a influência que 🫦 a política pode ter nas contratações.

Segundo ele, o alinhamento político parece ser um fator determinante mais forte do que a 🫦 raça ou o gênero nas decisões de contratação.

"A magnitude disso é algo que [nós] não esperávamos encontrar."

Leia a íntegra desta 🫦 reportagem (em inglês) no site bolao loteca online Worklife.

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