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As empresas norte-americanas não poderão mais impedir que os funcionários assumam empregos com concorrentes sob uma regra aprovada por um 🍋 órgão federal na terça, embora a norma certamente seja contestada no tribunal.
A Comissão Federal de Comércio votou a proibição das 🍋 medidas conhecidas como acordos não-competição, que impedem os trabalhadores do salto para ou começando empresas concorrentes por um período prescrito. 🍋 De acordo com o FTC 30 milhões pessoas – cerca da metade dos funcionários - estão agora sujeitos às 🍋 restrições impostas pelo regulamento jogo para jogar questão
O governo Biden tem como objetivo medidas de não concorrência, que são comumente associadas a 🍋 executivos altos jogo para jogar empresas tecnológicas e financeiras mas nos últimos anos também têm enredado trabalhadores com salários mais baixos.
Um estudo 🍋 de 2024 do Federal Reserve Bank of Minneapolis descobriu que mais da metade dos trabalhadores com 20 dólares ou menos 🍋 por hora são cobertos pelos acordos não-competição.
Quando propôs a proibição jogo para jogar janeiro de 2024, funcionários da FTC afirmaram que acordos 🍋 não competitivos prejudicam os trabalhadores reduzindojogo para jogarcapacidade para mudar empregos por salários mais altos.
Ao reduzir a rotatividade geral no 🍋 mercado de trabalho, argumentou o órgão. as medidas também prejudicam os trabalhadores que não são cobertos por eles porque menos 🍋 empregos se tornam disponíveis à medida jogo para jogar menor número pessoas deixam emprego e podem prejudicar toda economia limitando-se na capacidade 🍋 das outras empresas contratarem funcionários necessários”, disse um porta voz da FTC
Grupos empresariais criticaram a medida como uma rede muito 🍋 ampla, bloqueando quase todos os não-competentes. Eles também argumentam que o FTC carece de autoridade para dar esse passo 🍋 A Câmara do Comércio dos EUA disse jogo para jogar um comunicado à imprensa americana sobre as medidas judiciais contra eles - 🍋 processo capaz por meses ou anos impedirem essa regra da entrada no mercado
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