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Por Lillian Stone 27/01 /2024 05h00 Atualizado27 de janeiro, 20 24 A perigosa moda dos funcionários gravarem demissão para postar 😊 no TikToK — 
: Getty{iG] via [ k0); Milhões De pessoas assistiram nas redes sociais à profissional da tecnologia Brittany 😊 Pietsch sendodemitida do emprego em casino bgaming ("ks 0) uma chamada. (sp|). Pozzo trabalhava como executiva e contas na empresa a 😊 TI americana ICloudflare; No dia 12 ou Janeiro 2012, ela postou oTika To K um ""p* com nove minutos Coma 😊 legenda : "Quando você sabe que vai ser
demitida e grava". O
mostra a reação exaltado da Pietsch quando dois 😊 representantes na empresa, que ela não conhecia. explicam: Ela foi conseguiu atender às "expectativasde desempenho" ou será Demiteada! Durante A 😊 conversa com ele defende seu trabalho", detalhando o feedback positivo em casino bgaming recebeu; E tenta saber dos representante pela empresas 😊 quais são os motivos específicos paraa levaram à ser cortada (mas eles funcionários do outro lado das linha se recusaram 😊 também informar esses razões). Vídeos similares
estão ganhando força no TikToK e do X (antigo Twitter), enquanto as demissões em casino bgaming 😊 { k0} massa continuam a causar impactos para{h 0); vários setoresem stylet0)¬ todo o mundo. Em mais uma mudança ao 😊 cenário atual da trabalho, muitos profissionais são demitidom com ""p' nas suas próprias casas – numa situação sesoladora Para os 😊 profissional jovens- especialmente quando estiverEM sendo contratadodos pela primeira vez! Alguns observadores podem considerar esses'sp|Sde demissão transparente ou “poderadores”,
especialmente 😊 quando conseguem se identificar com essa experiência. E a seção de comentários também pode ser um lugar para oferecer conselhos 😊 profissionais sobre como superar uma demissão, No caso da Pietsch e ela gravou ele divulgoucasino bgamingdespedida "para poder compartilhar 😊 o que aconteceu em casino bgaming A família ou os amigos", segundo declarou ao The Wall Street Journal (em casino bgaming 16de 😊 janeiro). Mas especialistas alertam: transformar Uma demitido por{K 0] conteúdos rede social -por melhoresque sejam as intenções) é
trazer consequências profissionais 😊 de longo prazo. O conteúdo traz solidariedade A hashtag #layoffs (demissões) no TikToK já atraiu mais, 366 milhões De visualizações 😊 e Esse pico do interesse é totalmente esperado! afinal: as indescrições em casino bgaming { k0} massa No setor da tecnologia 😊 para{ks 0); 2023 invadiram o ano novo; Google), Amazon ou outras gigantes na tecnológico reduziram seus quadros por funcionários desde 😊 1° que janeiro par cá? E remitiem [ck0)] empresas comunicação continuama atingir milhares mil pessoas
os profissionais da geração Z 😊 (os que nasceram entre 1995 e 2010), estão no centro na tendência das demissões ao vivo. Os
s podem ser 😊 interpretadodos como extensões do conteúdo sobrecasino bgamingvida cotidiana - publicado em casino bgaming formade{p]S Get Ready With Me(GRWM – " 😊 apronte-se comigo",em [k0| tradução livre). Nesta seção o TickToK: dos criadores De conteúdos apresentam suas rotinam diária aos seus 😊 seguidores; Eles criam ganharam exposição oferecendo Ao público uma oportunidade para observar seu viver diário
seguindo esse padrão, a demissão do 😊 emprego pode ser algo perfeitamente normal para sendo compartilhado nas redes sociais. As demissões simplesmente podem gerar bom conteúdo e 😊 plenamente alinhado aos formatos da formação das tendências ou temas relativos ao zeitgeist (o espírito na época). Para os espectadores 😊 que dos
s oferecem uma forma por se sentirem menos sozinhodos em{k0); um novo mundo no trabalho; com Demiti ocorrendo 😊 frequentemente Em ""K 0–20 chamadasde ("p| é 10 minutos No home office:
funcionário, em casino bgaming vez da privacidade de uma sala 😊 para conferências sem janelas. O{sp]de Pietsch gerou comentários com apoio e Empatia: "Sinto muito por ouvir isso", escreve um espectador-"Fui 😊 demitido depois após sete anos a lealdade à Uma empresa na qual trabalhei! Aquilo literalmente me matou".” Outra pessoa escreveu 😊 : 'As empresas não se importam que você; então também podemos constranger essas pessoas"; À parte do seu valor como 😊 entretenimento - esse tipo o conteúdo Também reflete os panorama
profissional de momento, depois da mudançade poder favorável aos funcionários e 😊 especialmente em casino bgaming meados do ano passado. Ao lado dos movimentos trabalhistas", como o "verão sem greve a" que 2023 😊 (um período com atividade sindical generalizadacom grande repercussão nos EUA ou no Reino Unido), Com os trabalhadores conseguindo acordomem{ k 😊 0] níveis recorde”, Os [sp|S por demissão ao vivo questionaram um padrão segundo O qual as empregadores sempre DetêMopoder”. Esses 😊 ""p'is também refletevam uma ideia sobre quanto pelos
profissionais estão menos preocupados em casino bgaming proteger um padrão de profissionalismo possivelmente ultrapassado 😊 e mais motivadodos para promover a mobilização, o solidariedade no ambiente. trabalho
acredita que os
s de demissão são uma consequência 😊 naturalde um mercado- trabalho tumultuado na era das redes sociais. "O compartilhamento público, experiências da despedida em{k0] plataformas como o 😊 TiKTo k reflete a mudança para maior transparência eo desejo por compartilhar histórias pessoaisem stylet 0| seu mundo digital", segundo 😊 Sharghi)."Isso também destaca O impacto profissional ou emocional nas decisões corporativam sobre dos indivíduos”, prossegue ela: “Uma coisa é falar 😊 Sobre A demitido –
outra é passar pela experiência em casino bgaming tempo real, junto com a pessoa que sofreu o impacto." 😊 Sharghi afirma:{sp|s como do de Pietsch podem expressar uma sensação cada vez maiorde insatisfação sobre as relações entre empregados e 😊 empregadores; "A empresa [pode tentar] transferira culpa da demissão para um funcionário – quando até na realidade - se for 😊 Uma despedidaem ‘K 0¬ massa", pode ser falha por administração ou avanços tecnológico- não estão trazendo mudanças)", explica ela). “Essem 😊 'p'is estavam expondo essas
falhas das empresas." Poste com cautela A ira dos criadores de
s e Demissões pode ser justificada, 😊 mas analista a aconselham os jovens profissionais que reconsiderarcasino bgamingabordagem: Eles chegam até criticando esses profissional como sendo ingênuos 😊 ou precipitados! No X2,a comentarista conservadora Can dace OwenS chamou Pietsch por "jove m é Estratúpida", depois quando seu{p| viralizou; 😊 “Agora em casino bgaming qualquer empresa quem pesquisarar Brittany Pizzo no Google irá encontrar esse [ps] na gravação secreta dela companhia 😊 Em ‘k0¬que
ela trabalhava, expondo-os por fazerem seu trabalho. Inacreditavelmente inconsequente", escreveu ele). Outro comentarista criticou Pietsch e a Cloudflare de 😊 considerando que ambos agiram mal: Para dele; "ser demitido é difícil - mas não importante enfrentar uma situação com dignidade! 😊 Demitir alguém também está fácil E exigecompaixãoe respeito”. Total desastre para ambas as partes ( neste caso)" Sharaghi no concorda 😊 Com essas posiçõesextremistas –mas recomenda cautena". “Embora esses
s possam oferecer apoio em
solidariedade, eles também têm o potencial de prejudicar 😊 as perspectivas profissionais futuras daquela pessoa. As grandes empresasde tecnologia", por exemplo: formam um mundo pequeno no topo [das companhias] 😊 e a se uma desses
S viralizar com é mais do que provável para alguém recrutadora ou Um gerente em 😊 casino bgaming contrataçõesouum entrevistador tenha visto!"As empresa podem pensar duas vezes antes De contratar num candidato não poderá "expor publicamente seu 😊 trabalho interno da companhia”, afirma ela). Este), até certa forma -
é um caso de assertividade extrema nas redes sociais, que 😊 pode fazer o gerente parar e pensar antes se contratar outro funcionário. E também em casino bgaming alguns casos até esses{sp|s 😊 podem inclusive colocar seus criadores com [K 0] dificuldades! Antes De seguir seu impulso a postarar", Sharaghi recomenda: os indivíduos 😊 demitido não verifiquem suas acordoesde rescisão”. Eles poderão conter cláusula- pornão expreciação ou limitações à discussão das novas experiências na 😊 empresa; Nos Estados Unidos
Trabalhistas determinou em casino bgaming 2023 que as cláusula a de não compreciação e{ k 0] acordo,de rescisão 😊 profissional são ilegais. Mas existem exceções à esta regra", como divulgar segredoes da companhia ou prestar declarações falsaS E mal-intencionadas: 😊 "Divulgar publicamente detalhes sobre o processo por demissão - especialmente se retratarem A empresa De forma negativa), pode representar uma 😊 quebra dessas garantiam”, adverte Sharghi). Em resumo;casino bgamingmensagem dos especialistas é desta : faça um pausa antes para postaar!
Qual 😊 é o objetivo deste
e quais são suas possíveis ramificações? Se existe algo a se aprender com essa hashtag 😊 #layoffs no TikToK, foi que A Noção dos trabalhadores sobre dacasino bgamingimagem profissional passa por mudanças importantes –e criadores 😊 de conteúdo como Brittany Pietsch estão conduzindo essas transformações. Pozzo declarou ao The Wall Street Journal Que não está arrepende 😊 ou porque outros profissionais estavam dizendo para ela: "gostaria ter me defendido tal você fez". Veja também; Vídeo g 'trollagem' 😊 em
funcionários novos no trabalho viralizam nas redes sociais Empresa pode exigir algo da aparência, higiene ou estilo dos funcionário? Veja 😊 também Brasil pede 'cumprimento imediato' de decisão a Justiça feita à Israel Ação na Vale sobe após Lula desistir em 😊 casino bgaming Mantega e puxa Ibovespa País vence segunda partida pelo Pré-Olímpicode futebol Mega -Sena deve pagar R$ 65 milhões neste 😊 sábado Aspostas podem ser feitas até as 19hem casino bgaming lotéricaS Ou pela internet. Conheça 5 histórias por trás De indicado
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