Universal Music Group da para viver de aposta esportiva Possível Revolta de Acionistas Votando contra uma Bolsa dePagamento de €139m para o CEO

A Universal Music 🏵 Group pode se tornar a última empresa a enfrentar uma vergonhosa revolta de acionistas nesta temporada de assembleias gerais de 🏵 acionistas (AGM), após uma empresa consultiva influente instar os investidores a rejeitarem uma "excessiva" bolsa de pagamento de €139m (£119m) 🏵 para o chefe executivo, Lucian Grainge.

Severas Reservas com a Decisão de Pagamento da Universal Music Group

A Glass Lewis disse que 🏵 tem " severas reservas" sobre apoiar as decisões salariais da empresa holandesa-americana de música, que incluem um bônus baseado da para viver de aposta esportiva 🏵 ações de €92m para o CEO britânico, que facilmente compensa um corte de 51% da para viver de aposta esportiva seu salário, fixado da para viver de aposta esportiva €7.5m.

O 🏵 que Motivou essa Decisão da Universal Music Group?

A Universal — a maior empresa de música do mundo, cujo catálogo inclui 🏵 músicas de estrelas como Taylor Swift, Harry Styles e Coldplay — disse que o pote de ações seria pago ao 🏵 longo de cinco anos, com base nos ganhos e no desempenho do preço das ações. Isso é para compensar uma 🏵 queda no valor das ações da empresa Vivendi após a cisão da Universal Music Group (UMG) da para viver de aposta esportiva 2024.

As Críticas à 🏵 Universal Music Group

No entanto, a Glass Lewis, que aconselha grandes investidores sobre como votar nas assembleias gerais de acionistas das 🏵 empresas, disse que bônus desse tipo "desenraízam a integridade do sistema de incentivo de uma empresa" e suspICIAM a questão 🏵 se o conselho está realmente comprometido da para viver de aposta esportiva criar um vínculo apertado entre o pagamento e o desempenho.

A Universal Music Group 🏵 Ignorando os Investidores

Além disso, a Glass Lewis criticou a UMG por prosseguir com um grande pagamento, apesar dos acionistas terem 🏵 " consistentemente expressado descontentamento" neste assunto. No ano passado, 40% dos investidores votantes rejeitaram o relatório de remuneração e o 🏵 pagamento adicional extra no AGM do ano passado. Qualquer resolução rejeitada por mais de 20% dos investidores votantes é geralmente 🏵 interpretada como um sinal de insatisfação dos acionistas.

Persistindo com um Pagamento Discordante

A Glass Lewis está agora incentivando os investidores a 🏵 rejeitarem o relatório de remuneração da UMG, colocando a empresa da para viver de aposta esportiva rota para um novo desentendimento com os acionistas na 🏵 reunião anual da para viver de aposta esportiva Amsterdã da para viver de aposta esportiva 16 de maio.

Outros Casos de Desentendimento entre Empresas e Acionistas

Há havido uma nova onda de 🏵 desentendimento entre empresas e acionistas da para viver de aposta esportiva relação a grandes pagamentos aos chefes. Na semana passada, quase metade dos investidores votantes 🏵 rejeitou os planos da Smith & Nephew para aumentar o pacote salarial de seu CEO da para viver de aposta esportiva cerca de um terço, 🏵 para R$11.8m (£9.5m). Isso ocorreu apesar de argumentos de gestores de que era necessário competir com os salários oferecidos por 🏵 pares dos EUA, dado que a empresa gera a maior parte deda para viver de aposta esportivareceita para fora dos EUA.

Em abril, houve 🏵 uma rebelião de acionistas na assembleia geral da AstraZeneca, onde 35,5% rejeitaram a política de remuneração da empresa, que inclui 🏵 um pacote máximo de £18.7m para o CEO, Pascal Soriot.

A Renault também se prepara para uma possível reação adversa da para viver de aposta esportiva 🏵 da para viver de aposta esportivaassembleia geral da para viver de aposta esportiva 16 de maio da para viver de aposta esportiva Paris, da para viver de aposta esportiva relação à política de remuneração de seu CEO, Luca de 🏵 Meo.

De

Meo, que foi pago um total de €5.3m (£4.5m) da para viver de aposta esportiva 2024, pode ver seu pagamento máximo atingir €9.9m com o 🏵 novo plano, que inclui um aumento de um terço da para viver de aposta esportiva seu salário anual e um aumento no seu potencial bônus 🏵 por desempenho para 225% de seu novo salário base. Isso se soma a um plano de bônus a longo prazo 🏵 que a Glass Lewis advertiu que poderia resultar da para viver de aposta esportiva um pagamento de €4.4m com base "apenas da para viver de aposta esportiva critérios financeiros e 🏵 qualitativos não financeiros".

Posição da Glass Lewis sobre a Remuneração na Universal Music Group

A Glass Lewis não acredita que a estratégia 🏵 de remuneração da Universal Music Group, conforme constituída, esteja alinhada suficientemente com os interesses dos acionistas, portanto, não acredita que 🏵 esta proposta mereça o apoio dos acionistas. Recomendamos que os acionistas votem contra esta proposta.

A UMG se recusou a comentar. 🏵 A Renault foi contatada para comentar.