A reconhecimento de racismo institucional na força policial tem permitido mudanças vitais, afirma a chefe constable

A chefe constable Sarah Crew, 5️⃣ da força policial de Avon e Somerset, disse quesuper sic boreconhecimento de quesuper sic boforça era "racista institucional" desconfortou e 5️⃣ feriu alguns oficiais, mas insistiu que isso permitiu que a força fizesse mudanças essenciais.

Crew descreveusuper sic bodeclaração há um ano 5️⃣ como um "passo super sic bo direção" às comunidades que acreditavam que a polícia nunca os ouvia, e disse que ajudou a 5️⃣ força a lidar melhor com uma série de homicídios de alto nível nos últimos 12 meses.

Uma série de alterações foram 5️⃣ feitas, incluindo alterações na política de busca e parada da força, a introdução de formas alternativas de lidar com jovens 5️⃣ acusados de crimes e o funcionamento de programas de treinamento de conscientização cultural para oficiais.

Crew aceitou que havia sido difícil 5️⃣ para muitos oficiais e funcionários ouvirsuper sic boforça descrita como racista institucional. "Alguns oficiais e funcionários se sentiram inquietos e 5️⃣ magoados, achando que a organização que eles valorizam está sob ataque", disse ela.

A chefe constable disse que a grande maioria 5️⃣ dos oficiais e funcionários trabalham "incrivelmente duro" e não "tem um osso racista ou um osso discriminatório super sic bo seu corpo", 5️⃣ e que muitos o que ela disse se sentiu como uma distração. Ela disse: "O que a chefe fez?"

Mas Crew 5️⃣ disse: "A mudança de marcha aconteceu um pouco. Acho que a resistência ainda resiste, mas o grupo de pessoas que 5️⃣ entende está aumentando. A mudança de cultura não acontece da noite para o dia, leva tempo e você chegará a 5️⃣ um ponto de inflexão."

"É um pouco como o Covid. Inicialmente, você pode rastrear a transferência e é pequeno, mas quando 5️⃣ atinge a comunidade, sabemos o que aconteceu. É isso que estou tentando. Estou tentando chegar à transferência comunitária, e acho 5️⃣ que estamos próximos de fazer isso."

A reconhecimento de Crew veio pouco depois do 30º aniversário do assassinato racista de Stephen 5️⃣ Lawrence e foi informada pelo homicídio de alto perfil do refugiado iraniano Bijan Ebrahimi super sic bo Bristol super sic bo 2013, cujas reclamações 5️⃣ à polícia foram ignoradas há muito tempo, bem como o tiro de um condutor de choque de um ancião da 5️⃣ comunidade e conselheiro de relações raciais, Judah Adunbi, na cidade super sic bo 2024.

Ela disse que para fazer alterações, a força precisava 5️⃣ da comunidade por trás dela. "Para obter a comunidade a se engajar realmente de forma significativa, precisávamos dar um passo 5️⃣ super sic bosuper sic bodireção."

Crew disse que duas políticas cruciais foram introduzidas. Um deles é o "Chance to Change" esquema de aplazamento 5️⃣ de acusação, lançado no mês passado, no qual jovens suspeitos de certos delitos têm a chance de se envolver super sic bo 5️⃣ um programa super sic bo vez de serem forçados ao sistema de justiça criminal. Uma aplicação foi criada para tornar esse processo 5️⃣ suave e rápido.

O segundo, trazido este verão, é uma política de busca e parada personalizada colocada junto com a nova 5️⃣ rede comunitária Race Matters de 70 membros. "Ele lembra aos oficiais qual é a finalidade da busca e parada. A 5️⃣ maioria das pessoas diz que é para encontrar coisas – bem, na verdade, não, é para evitar a necessidade de 5️⃣ prender pessoas", disse ela.

A força tornou o registro de paradas de veículos obrigatório, o que não era antes, e introduziu 5️⃣ alterações para detectar quais oficiais estão usando a busca e parada desproporcionalmente.

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