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Os banqueiros londrinos do Goldman Sachs viram o seu pay-pot saltar mais de 20% até agora este ano, à medida 🏵 que a subida dos preços das acções da instituição aumentou para as perspectivas estrategia para nao perder na roleta termos financeiros após os bónus terem 🏵 sido levantados no Reino Unido.

Os registros que cobrem os ganhos do primeiro trimestre da Goldman Sachs International (GSI) mostram a 🏵 construção de um pool salarial no valor total entre USR$ 735 milhões (580m), nos três meses até março, com uma 🏵 média estrategia para nao perder na roleta torno dos RR$218 mil (170,000 cada porestrategia para nao perder na roletaequipe 3.359 pessoas.

Isso representa um salto de 23% no valor 🏵 acumulado do pote salarial, que foi avaliado estrategia para nao perder na roleta 598 milhões dólares americanos durante o mesmo período ano passado e a 🏵 valorização dos bônus baseados nas ações – pagos na ação da empresa Goldman.

As ações listadas no Goldman estrategia para nao perder na roleta Nova York 🏵 subiram para 417 centavos de dólar até o final do março, comparado com 327 um ano antes. Desde então elas 🏵 aumentaram a cerca dos 461 por ação depois que uma forte época daestrategia para nao perder na roletanegociação aumentou os lucros 28% durante 🏵 todo esse primeiro trimestre ndice

Isso apesar de uma queda estrategia para nao perder na roleta 13% nos lucros do primeiro trimestre na GSI, que disse 🏵 a inflação e as tensões geopolíticas foram um obstáculo para atividade econômica.

O desempenho nos nove meses restantes do ano determinará 🏵 os pagamentos finais para a força de trabalho da GSI, que também se beneficiarão com o fim dos bônus máximos 🏵 e poderão permitir aos seus artistas ganhar até 25 vezes seu salário anual.

O presidente-executivo da GSI, Richard Gusde anunciou 🏵 que o banco mudariaestrategia para nao perder na roletaestrutura de pagamento estrategia para nao perder na roleta março do ano passado meses depois dos reguladores britânicos confirmarem a 🏵 eliminação formal das regras europeias para limitar os bônus ao dobro no salário base individual.

O limite máximo foi introduzido como 🏵 parte das mudanças introduzidas após o crash bancário de 2007-08, com objetivo para acabar uma cultura bônus culpada por incentivar 🏵 lucros a curto prazo sobre estabilidade estrategia para nao perder na roleta longo termo.

Críticos argumentam que a decisão de desfazer o limite poderia incentivar comportamentos 🏵 arriscado, uma vez Que mais do salário individual é montar estrategia para nao perder na roleta desempenho.

Mas o Goldman, que foi um dos bancos pressionando 🏵 pelas reformas e disse dar aos banqueiros mais flexibilidade para pesar os pagamentos de forma maior estrategia para nao perder na roleta relação a bônus 🏵 do banco. Isso facilita controlar as dimensões das parcelas salariais totais dependendo da performance assim como adiar salários; além disso 🏵 também pode recuperar bónus bancários quando tudo correr mal”, disseram apoiadores ao The Guardian

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As alterações serão aplicadas a centenas de funcionários do Goldman no Reino 🏵 Unido, conhecidos como tomadores materiais dos riscos. No entanto não se aplicarão aos banqueiros baseados na UE da empresa financeira 🏵 britânica (GLOWN).

Em comunicado estrategia para nao perder na roleta março, o Goldman disse que "esta abordagem nos dá maior flexibilidade para gerenciar custos fixos durante 🏵 todo ciclo e pagar pelo desempenho. Isso aproxima mais a prática do Reino Unido de outros centros financeiros globais: apoiará 🏵 esse país como um local atraente por talentos".

Comentando sobre o salto no pote de pagamento do GSI, um porta-voz da 🏵 Goldman Sachs disse que "é altamente ambicioso especular na compensação final baseada nos resultados dos primeiros trimestres".

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