Quando Kate, de Pembrokeshire, começou a experimentar vertigem, períodos abundantes, fadiga e neblina cerebral aos 51 anos, ela não sabia 5️⃣ o que estava a acontecer-lhe. "Foi realmente assustador", diz ela, "parecia que estava a perder a minha mente." Trabalhando como 5️⃣ gerente geral de uma empresa de viagens, rodeada por colegas mais novos, ela não se sentia à vontade para se 5️⃣ confiar.

Ela acabou por desistir, sentindo-se incapaz de suportar mais. Não foi até um ano depois, quando começaram os suores noturnos, 5️⃣ que procurou um médico. "Não sabia que precisava de ajuda até ser posta no TRH e ocorreu um milagre - 5️⃣ comecei a sentir-me como a mim mesma." Mas já era tarde demais para salvar aestrela bet 5 reaisvida profissional: ela já 5️⃣ tinha abandonado o seu emprego.

A falta de apoio das empresas aos sintomas da pré-menopausa

Apesar de um crescente conhecimento da natureza 5️⃣ frequentemente debilitante dos sintomas da pré-menopausa, muitas empresas fazem pouco para acomodar as dificuldades que as funcionárias enfrentam. Em 2024, 5️⃣ o Instituto de Recursos Humanos e Desenvolvimento de Pessoal encuestou 2.000 mulheres com idades entre os 40 e os 60 5️⃣ anos: duas terços disseram que os sintomas da menopausa tiveram um efeito quase exclusivamente negativo sobre elas no trabalho. Um 5️⃣ estudo de 2024 pela Sociedade Fawcett descobriu que uma estrela bet 5 reais cada 10 mulheres que trabalharam durante a menopausa deixou o 5️⃣ seu emprego devido aos sintomas; oito estrela bet 5 reais cada 10 disseram que os seus empregadores não ofereceram apoio.

O impacto da menopausa 5️⃣ no local de trabalho

"A menopausa pode ser muito impactante na capacidade das pessoas de trabalhar", diz a Dra. Katherine Kearley-Shiers, 5️⃣ uma médica de família de Bristol que trabalha estrela bet 5 reais uma clínica de menopausa para mulheres com condições médicas complexas. "Os 5️⃣ pacientes podem lutar com neblina cerebral e dificuldades estrela bet 5 reais multitarefa – as mulheres equilibram muitas coisas diferentes no trabalho, mas 5️⃣ também na vida estrela bet 5 reais geral. A memória é muito importante: as mulheres me dizem que podem esquecer-se de ir a 5️⃣ uma reunião, ou estar estrela bet 5 reais uma reunião e lutar para acharem as palavras. A ansiedade causada por isso pode então 5️⃣ desencadear um suor noturno, o que algumas mulheres podem achar embaraçoso e isso pode intensificar o suor noturno.

"Tudo isto pode 5️⃣ contribuir para uma perda de confiança. As mulheres podem sentir-se incapazes de participar nas suas vidas profissionais da forma como 5️⃣ desejam. Mas pode ser gerido."

O que as mulheres realmente precisam

Uma iniciativa recente de pacotes de presentes para a menopausa para 5️⃣ as funcionárias da empresa de comboios Avanti West Coast foi muito criticada, com conteúdos como um ventilador, lenços e um 5️⃣ jelly baby, "no caso de sentir vontade de morder a cabeça de alguém". O que é realmente necessário é "poder 5️⃣ falar com o RH, porque eles podem tentar modificar o ambiente de trabalho", diz Kearley-Shiers.

Charlie, 46, uma funcionária pública de 5️⃣ Manchester, diz que a formação de consciencialização sobre a menopausa no seu local de trabalho foi transformadora. "Desde então, sinto-me 5️⃣ completamente à vontade estrela bet 5 reais discutir a menopausa estrela bet 5 reais conversas diárias sem que seja uma grande coisa," ela diz.

Propostas para uma 5️⃣ política nacional de menopausa rejeitadas

Propostas para uma política nacional de menopausa – que o governo rejeitou no ano passado – 5️⃣ são bem-intencionadas, diz a Dra. Katie Myhill, professora assistente de direito na Universidade Heriot-Watt, mas há o perigo de aumentar 5️⃣ o estigma estrela bet 5 reais torno do custo e risco legal da menopausa, levando às mulheres nesta idade serem esquecidas para cargos. 5️⃣ "Temos de ter cuidado com a forma como introduzimos proteções adicionais. Não queremos estigmatizar a menopausa de uma forma que 5️⃣ possa resultar estrela bet 5 reais um aumento de conduta discriminatória," diz Myhill.

Conselhos de Igualdade e Direitos Humanos orientações anteriores este ano afirmaram 5️⃣ que sintomas de longo prazo da menopausa que impactam a capacidade de uma pessoa de trabalhar podem ser considerados um 5️⃣ deficiência. Isto recebeu uma resposta mista: a locutora Mariella Frostrup, que fez campanha extensivamente neste assunto, descreveu-o como "um retrocesso".