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O trabalho híbrido torna os funcionários mais felizes, saudáveis e produtivos de acordo com pesquisas entre a equipe do Reino 2️⃣ Unido que divideapostas de sorte onlinesemana profissional apostas de sorte online casa.

Três quartos dos que trabalham com flexibilidade descobriram sentir menos esgotamento do mesmo 2️⃣ quando passaram a semana inteira no escritório.

O trabalho híbrido traz uma enorme variedade de benefícios para o sono dos funcionários, 2️⃣ hábitos alimentares e níveis gerais do estresse. sensação geral da saúde social segundo um levantamento com 1.026 pessoas que 2️⃣ trabalham dessa forma;

A maioria das grandes empresas relatou sentir-se menos drenada (79%), com menor estresse (78 por cento) e mais 2️⃣ ansiosas (82%).

Enquanto isso, 86% disseram que o aumento na quantidade de tempo livre apostas de sorte online não ter mais necessidade para viajar 2️⃣ ao trabalho todos os dias melhorou seu equilíbrio entre vida profissional e pessoal.

Os trabalhadores híbridos citaram benefícios, incluindo:

Melhor qualidade de 2️⃣ sono (68%)

mais exercício (54%)

Preparação de refeições mais saudável (58%)

Melhor saúde geral (68%)

Três quartos disseram que voltar a trabalhar cinco dias 2️⃣ por semana de um escritório central prejudicaria seu bem-estar.

"Pobremente tem feito mais ao longo dos anos para deprimir, stressar e 2️⃣ irritar os trabalhadores do que o deslocamento diário. Ele separa famílias fractura comunidades poluindo ambiente com grandes quantidades desperdícios tempo-dinheiro", 2️⃣ disse Mark Dixon (diretor executivo da IWG).

A pesquisa, da Mortar Research “mostra os benefícios substanciais para a saúde e bem-estar 2️⃣ daqueles que trabalham no modelo híbrido com trabalhadores usando o tempo economizado de deslocamentos menos do trabalho apostas de sorte online casa.

“Os funcionários 2️⃣ agora estão significativamente mais saudáveis e felizes, sentindo-se no controle de suas vidas.”

A pesquisa também descobriu que cerca de três 2️⃣ apostas de sorte online cada quatro trabalhadores híbridos se sentiam mais produtivos (74%) e motivados (76 por cento), devido à divisão da semana, 2️⃣ enquanto 85% disseram ter melhorado a satisfação no trabalho.

As descobertas são compatíveis com pesquisas publicadas na semana passada no periódico 2️⃣ científico Nature por Nick Bloom, professor de economia da Universidade Stanford e especialista apostas de sorte online trabalho doméstico.

O trabalho híbrido melhora a 2️⃣ satisfação no emprego, não faz diferença para produtividade e reduz o abandono por funcionários – especialmente mulheres não gerentes ou 2️⃣ pessoas com um longo trajeto - apostas de sorte online uma terceira parte.

Além disso, 395 gerentes do estudo que inicialmente eram negativos sobre 2️⃣ os funcionários trabalhando apostas de sorte online casa dois dias por semana passaram a ser positivos quando viram como funcionava.

Jen Rhymer, especialista no 2️⃣ futuro do trabalho na escola de administração da University College London disse que as descobertas mostram como “sem surpresa”, um 2️⃣ arranjo híbrido é o benefício mais procurado antes das pessoas aceitarem seu emprego.

"Vários estudos demonstraram que o trabalho remoto e 2️⃣ híbrido é tão ou mais produtivo do trabalhar totalmente no escritório", disse ela. “Também foi demonstrado para melhorar a satisfação 2️⃣ com os empregos, bem como retenção de pessoas; estresse profissional diminui-se apostas de sorte online relação ao emprego doméstico: aumento da autonomia também 2️⃣ pode ser um fator chave nisso".

As organizações que oferecem trabalho flexível têm maior probabilidade de atrair funcionários mais jovens e 2️⃣ serem menos afetadas pela escassez do emprego, disse Dixon.

“Este estudo também mostra a importância vital do trabalho híbrido para empresas 2️⃣ que visam atrair funcionários mais jovens, favorecendoapostas de sorte onlineflexibilidade”, acrescentou.

"Oferecendo uma mistura de trabalho remoto e apostas de sorte online escritório, as empresas 2️⃣ podem fornecer o equilíbrio entre vida profissional / pessoal que melhora a produtividade dos funcionários."

A IWG é um fornecedor líder 2️⃣ global de configurações híbridas para trabalho. Os 1.026 participantes da pesquisa eram representantes do Reino Unido por região e gênero, 2️⃣ respectivamente

Paul Nowak, secretário-geral do TUC disse: "Apesar das recentes mudanças na legislação os empregadores ainda têm liberdade para recusar todos 2️⃣ e quaisquer pedidos de trabalho flexível. E as pessoas muitas vezes estão com muito medo que peçam emprego apostas de sorte online entrevistas 2️⃣ por receio da discriminação."

Mas, acrescentou: “O novo acordo do Labour para os trabalhadores fortalecerá as regras de trabalho flexíveis tornando 2️⃣ o funcionamento flexível um padrão desde a primeira vez”.

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