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Casinos ao Vivo: O Futuro dos Jogos de Azar

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Saúde mental no local de trabalho: estudo questiona eficácia de programas

[Este artigo foi publicado originalmente betano apostas app janeiro de 🍊 2024]

Os serviços de saúde mental no local de trabalho tornaram-se uma indústria multimilionária. Aos recém-contratados, após encontrarem onde 🍊 estão os banheiros e se inscreverem betano apostas app planos de aposentadoria, é apresentada uma variedade de soluções digitais de bem-estar, seminários 🍊 de mindfulness, aulas de massage terapêutico, oficinas de resiliência, sessões de coaching e aplicativos de sono.

Esses programas são 🍊 uma fonte de orgulho para os departamentos de recursos humanos progressistas, uma prova de que os empresários se preocupam com 🍊 os trabalhadores. No entanto, um investigador britânico que analisou as respostas de 46.336 trabalhadores de empresas que oferecem esses programas 🍊 descobriu que as pessoas que participavam deles não estavam melhor do que seus colegas que não participavam.

O estudo, 🍊 publicado betano apostas app janeiro no Industrial Relations Journal, analisou os resultados de 90 intervenções diferentes e descobriu uma única exceção notável: 🍊 os trabalhadores aos quais foi dada a oportunidade de realizar trabalhos comunitários ou de voluntariado pareciam melhorar seu bem-estar.

Estudo 🍊 analisou eficácia de diferentes programas

Na ampla amostra do estudo, nenhuma das demais ofertas - aplicativos, coaching, aulas de relaxamento, 🍊 cursos de gestão do tempo ou de saúde financeira - teve qualquer efeito positivo. De fato, os cursos sobre resiliência 🍊 e gestão do estresse pareciam ter um efeito negativo.

"É um achado plausivelmente controversa de que esses programas tão 🍊 populares não foram eficazes", disse William Fleming, autor do estudo e membro do Centro de Pesquisa betano apostas app Bem-estar da Universidade 🍊 de Oxford.

O análise do Fleming sugere que seria melhor que os empresários preocupados com a saúde mental dos 🍊 trabalhadores se concentrem betano apostas app "práticas organizacionais fundamentais", como os horários, a remuneração e as avaliações de desempenho.

"Se os 🍊 funcionários desejarem acessar aplicativos de mindfulness e programas de sono e aplicativos de bem-estar, não há nada de errado com 🍊 isso", disse. "Mas se o objetivo é impulsionar o bem-estar dos funcionários, é preciso se concentrar nas práticas laborais".

Dados 🍊 do estudo

O estudo do Fleming baseia-se nas respostas a uma pesquisa da Britain's Healthiest Workplace betano apostas app 2024 e 2024 🍊 de trabalhadores de 233 organizações, com uma ligeira superrepresentação de trabalhadores de serviços financeiros e de seguros, trabalhadores mais jovens 🍊 e mulheres.

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