Desemprego no Reino Unido está blazer jogar rápido crescimento, segundo análise da TUC

A taxa de desemprego no Reino Unido está aumentando ❤️ mais rápido do que blazer jogar 37 outros países ricos, de acordo com uma análise da Trades Union Congress (TUC).

Em um ❤️ comunicado divulgado um dia antes dos números oficiais do mercado de trabalho mostrarem um aumento adicional no desemprego no Reino ❤️ Unido, a entidade sindical examinou dados da Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE) cobrindo os primeiros três meses ❤️ deste ano.

Ela descobriu que, dos 38 estados-membros da OCDE, apenas a Costa Rica sofreu um aumento semelhante no número de ❤️ pessoas que perderam seus empregos entre o início de janeiro e o final de março.

Todas as regiões do Reino Unido ❤️ foram afetadas pelo aumento do desemprego e pela queda no número de vagas, disse a TUC, ilustrando a desconexão no ❤️ mercado de trabalho entre empregadores que não conseguem encontrar trabalhadores com as habilidades certas e o aumento do desemprego.

Empregadores planejam ❤️ reduzirblazer jogarforça de trabalho

No entanto, os empregadores indicaram que, apesar da recuperação, eles estão buscando reduzirblazer jogarforça de ❤️ trabalho. Pesquisa separada do Instituto de Gerenciamento da Carta (CMI) descobriu que, nos primeiros três meses deste ano, mais empregadores ❤️ do Reino Unido estavam elaborando planos para tornar cargos redundantes e impor congelamentos de contratação do que no mesmo período ❤️ do ano passado.

A pesquisa do CMI de quase 1.000 gerentes britânicos descobriu que 35% das organizações pretendem congelar (21%) ou ❤️ reduzir (14%) as contratações nos seis meses seguintes. No mesmo período do ano passado, a proporção combinada era de 24%, ❤️ enquanto no verão de 2024 era apenas 15%, indicando uma tendência crescente no número de empregadores que desejam restringir ou ❤️ reduzir o número de funcionários.

Quando perguntados sobre as razões por trás da decisão de congelar ou reduzir as contratações, três ❤️ blazer jogar cada cinco gerentes (60%) citaram piores receitas ou custos crescentes, enquanto 55% citaram a reestruturação organizacional para reduzir custos ❤️ e 34% disseram que era devido à incerteza econômica crescente.

Uma blazer jogar cada cinco gerentes também citou salários mais altos para ❤️ os funcionários (19%) como razão para reduzir o número de funcionários, com um número menor (13%) citando o uso crescente ❤️ de tecnologia digital e automação.

Os empregadores do setor público foram mais propensos a dizer que estavam planejando reduzir o número ❤️ de funcionários, com três quartos dizendo que os cortes orçamentários eram a principal razão.

A pesquisa adicionará às preocupações de alguns ❤️ membros do comitê de política monetária do Banco da Inglaterra sobre a fraqueza da perspectiva econômica de longo prazo. O ❤️ comitê de política monetária do banco central considerará blazer jogar uma reunião mais tarde este mês se deve reduzir as taxas ❤️ de juros de seu nível atual de 5,25%.