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Por Rayane Moura, dinheiro em apostas

01/03/2024 05h01 Atualizado 01/03/2024

Um chefe argentino viralizou no TikTok após revelar que recebeu 😊 um pedido inusitado: reembolso por gastos de um funcionário que viajou de férias para o Brasil.

, o patrão explica 😊 que o jovem funcionário entendeu que férias remuneradas significavam que a empresa cobriria as despesas da viagem.

Por isso, o empregado 😊 levou para o chefe as despesas de passagem aérea, hospedagem, passeios e alimentação gerada durante a estadia no Rio de 😊 Janeiro.

O patrão reconheceu que essas questões não são explicadas aos trabalhadores e que, a partir de agora, começará a dizer 😊 isso na entrevista para evitar mais confusões.

Funcionário pode pedir reembolso por gastos com viagem de férias?

Um jovem argentino tirou as 😊 primeiras férias e fez uma viagem para o Brasil. Na volta, ele procurou o chefe e apresentou todos os gastos 😊 esperando o reembolso da empresa. A história, contada pelo patrão, viralizou no TikTok, e já acumula mais de 2,8 milhões 😊 de visualizações.

, o empregador reconhece que muitas vezes essas questões não são explicadas aos trabalhadores. Pensando nisso, o dinheiro em apostas 😊 conversou com especialistas e mostra abaixo quais são os direitos do empregado quando tira férias:

A partir de quanto tempo o 😊 trabalhador pode tirar férias? A quantos dias de férias o trabalhador tem direito? Como é calculado o valor que será 😊 pago ao trabalhador? O que acontece com o salário do mês seguinte? O trabalhador pode vender as férias? O trabalhador 😊 pode dividir as férias? Quem escolhe o período de férias do trabalhador? Qual o prazo máximo para tirar as férias?Quais 😊 motivos levam o trabalhador a perder as férias?

1. A partir de quanto tempo o trabalhador pode tirar férias?

Os empregados contratados 😊 pelo regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) têm direito às férias após completarem um ano de vínculo de 😊 trabalho na empresa.

2. A quantos dias de férias o trabalhador tem direito?

Em regra, o empregado tem direito a 30 dias 😊 de descanso remunerado. No entanto, em dinheiro em apostas caso de faltas ao trabalho, esse prazo poderá ser reduzido conforme descrito no 😊 artigo 130 da CLT.

A partir de 6 faltas injustificadas, a empresa pode diminuir os dias de férias do empregado. Veja 😊 abaixo quantos dias de férias podem ser descontados por conta das faltas injustificadas:

Quantos dias de férias podem ser descontados por 😊 conta das faltas injustificadas —

: Kayan Albertin/dinheiro em apostas

Ainda segundo a legislação, as férias devem ser comunicadas por escrito ao empregado 😊 com antecedência mínima de 30 dias.

3. Como é calculado o valor que será pago ao trabalhador?

Para calcular o valor das 😊 férias é levado em dinheiro em apostas consideração o salário do trabalhador com acréscimo de um terço desse valor. Segundo o artigo 😊 145 da CLT, o pagamento deve ser efetuado dois dias antes do início das férias.

“Quando ocorre a concessão de férias, 😊 em dinheiro em apostas até dois dias antes de seu início, o empregador é obrigado a pagar um terço correspondente e adiantar 😊 o salário do mês de gozo das férias”, afirma Cristiane Vieira de Oliveira, advogada da Ferraz dos Passos Advocacia.

4. O 😊 que acontece com o salário do mês seguinte?

Como o funcionário recebeu antes do início das férias, um novo pagamento de 😊 salário acontece somente após o período de trabalho posterior às férias. É o que explica Fabio Medeiros, advogado trabalhista e 😊 sócio do Lobo de Rizzo Advogados.

“Essa situação exige que os empregados gerenciem bem seus recursos financeiros, pois as datas de 😊 pagamentos de adiantamentos de salário ou do próprio salário após as férias podem ficar distantes da data em dinheiro em apostas que 😊 ele recebeu a remuneração de férias”, completa o especialista.

5. O trabalhador pode vender suas férias?

Sim. A venda de férias é 😊 tratada na legislação como abono pecuniário, onde o empregado pode converter um terço do período de férias que tiver direito 😊 em dinheiro em apostas um valor a ser pago de acordo com a remuneração do trabalhador.

Ou seja, se um funcionário tem direito 😊 a 30 dias de férias, ele pode vender 10 dias e tira os outros 20 dias para descanso. Nesse caso, 😊 ele vai receber o pagamento pelo mês junto com o equivalente a 10 dias trabalhados a mais, além do adicional 😊 de férias.

Vale destacar, que durante o período que o trabalhador estiver de férias, a legislação proíbe que o mesmo preste 😊 serviços para outro empregador.

No entanto, isso só pode acontecer se funcionário estiver obrigado a manter um contrato de trabalho regular, 😊 como é caso de funcionários que tem dois empregos.

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