No mercado de trabalho atual, é comum que as empresas ofereçam diversos benefícios aos seus funcionários, além do salário fixo. Um desses benefícios é o rollover de salário, também conhecido como acúmulo de horas extras. Neste artigo, vamos esclarecer o que é o rollover de salário, como funciona e quais suas vantagens e desvantagens.

O que é o rollover de salário?

Rollover de salário é um benefício concedido aos funcionários que permite acumular horas extras trabalhadas, as quais não foram remuneradas no mês em robo double arbety que foram realizadas. Essas horas podem ser pagas em robo double arbety dinheiro ou, se o funcionário preferir, podem ser convertidas em robo double arbety horas extras remuneradas em robo double arbety um momento posterior.

Como funciona o rollover de salário?

Para que o rollover de salário seja implementado, é necessário haver um acordo entre o empregador e o funcionário. Esse acordo deve especificar as regras para o cálculo e o pagamento das horas extras acumuladas. Além disso, é importante ressaltar que o rollover de salário só pode ser implementado se houver um acordo prévio entre as partes.

Vantagens e desvantagens do rollover de salário

• Vantagens: o rollover de salário pode ser benéfico tanto para o empregador quanto para o funcionário. Para o empregador, é uma forma de manter seus funcionários satisfeitos e motivados, reduzindo a rotatividade de pessoal. Para o funcionário, é uma forma de receber uma remuneração adicional por horas extras trabalhadas. Além disso, o rollover de salário permite que o funcionário tenha mais flexibilidade na escolha de quando receber o pagamento pelas horas extras.
• Desvantagens: no entanto, o rollover de salário também pode apresentar algumas desvantagens. Para o empregador, é possível que haja um acúmulo de horas extras não remuneradas, o que pode gerar um débito salarial significativo. Para o funcionário, é possível que haja um atraso no pagamento das horas extras trabalhadas, o que pode gerar um déficit financeiro.

Conclusão

O rollover de salário pode ser uma ótima opção para empresas que desejam manter seus funcionários satisfeitos e motivados, enquanto oferecem uma forma flexível de remuneração por horas extras trabalhadas. No entanto, é importante que haja um acordo claro e transparente entre as partes, especificando as regras para o cálculo e o pagamento das horas extras acumuladas. Além disso, é importante ressaltar que o rollover de salário só deve ser implementado se houver um acordo prévio entre as partes.

TikTok planeja demitir grande parte derobo double arbetyforça de trabalho de operações e marketing

De acordo com funcionários atuais da empresa 💴 que foram briefed sobre os planos, a TikTok está se preparando para demitir uma parte significativa derobo double arbetyforça de 💴 trabalho de operações e marketing.

Equipes de suporte a usuários, comunicações, conteúdo e marketing serão afetadas

As demissões globais da TikTok devem 💴 atingir equipes que tratam de suporte a usuários, comunicações, conteúdo e marketing. A atual equipe global de operações de usuários 💴 da TikTok será desmantelada como parte da movimentação, e os funcionários remanescentes serão distribuídos entre as equipes de segurança, marketing, 💴 conteúdo e produto da empresa.

Demissões não estão relacionadas a problemas legais e políticos nos EUA

A notícia sobre as demissões foi 💴 relatada pela primeira vez pelo The Information. A TikTok não respondeu a uma solicitação de comentários. Alguns funcionários da TikTok 💴 foram informados sobre os planos de demissão na noite de terça-feira, após o relato do The Information, quando Adam Presser, 💴 chefe de operações da empresa, e a Chefe de Marca e Comunicações Zenia Mucha enviaram uma mensagem aos times afetados, 💴 as pessoas disseram.

Demissões planejadas há meses, mas recente turnover atrasou o processo

As demissões estavam robo double arbety andamento há meses, talvez há 💴 quase um ano, mas a recente rotatividade nas equipes de marketing, segurança e operações da TikTok atrasou o processo, disse 💴 um dos funcionários para a robo double arbety .

Número de demissões ainda não foi confirmado

As demissões não estão relacionadas às questões 💴 legais e políticas que a empresa enfrenta nos Estados Unidos e que podem resultar robo double arbety um banimento nacional do aplicativo 💴 TikTok. Não está claro quantos funcionários da TikTok poderão perder seus empregos. O The Information relatou que um "grande percentual" 💴 dos aproximadamente 1.000 funcionários que trabalham nas equipes afetadas poderá ser demitido. Em 2024, a TikTok divulgou que tinha 7.000 💴 funcionários nos Estados Unidos sozinhos.