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O trabalho híbrido torna os funcionários mais felizes, saudáveis e produtivos de acordo com pesquisas entre a equipe do Reino 9️⃣ Unido que dividecasino winsemana profissional casino win casa.
Três quartos dos que trabalham com flexibilidade descobriram sentir menos esgotamento do mesmo 9️⃣ quando passaram a semana inteira no escritório.
O trabalho híbrido traz uma enorme variedade de benefícios para o sono dos funcionários, 9️⃣ hábitos alimentares e níveis gerais do estresse. sensação geral da saúde social segundo um levantamento com 1.026 pessoas que 9️⃣ trabalham dessa forma;
A maioria das grandes empresas relatou sentir-se menos drenada (79%), com menor estresse (78 por cento) e mais 9️⃣ ansiosas (82%).
Enquanto isso, 86% disseram que o aumento na quantidade de tempo livre casino win não ter mais necessidade para viajar 9️⃣ ao trabalho todos os dias melhorou seu equilíbrio entre vida profissional e pessoal.
Os trabalhadores híbridos citaram benefícios, incluindo:
Melhor qualidade de 9️⃣ sono (68%)
mais exercício (54%)
Preparação de refeições mais saudável (58%)
Melhor saúde geral (68%)
Três quartos disseram que voltar a trabalhar cinco dias 9️⃣ por semana de um escritório central prejudicaria seu bem-estar.
"Pobremente tem feito mais ao longo dos anos para deprimir, stressar e 9️⃣ irritar os trabalhadores do que o deslocamento diário. Ele separa famílias fractura comunidades poluindo ambiente com grandes quantidades desperdícios tempo-dinheiro", 9️⃣ disse Mark Dixon (diretor executivo da IWG).
A pesquisa, da Mortar Research “mostra os benefícios substanciais para a saúde e bem-estar 9️⃣ daqueles que trabalham no modelo híbrido com trabalhadores usando o tempo economizado de deslocamentos menos do trabalho casino win casa.
“Os funcionários 9️⃣ agora estão significativamente mais saudáveis e felizes, sentindo-se no controle de suas vidas.”
A pesquisa também descobriu que cerca de três 9️⃣ casino win cada quatro trabalhadores híbridos se sentiam mais produtivos (74%) e motivados (76 por cento), devido à divisão da semana, 9️⃣ enquanto 85% disseram ter melhorado a satisfação no trabalho.
As descobertas são compatíveis com pesquisas publicadas na semana passada no periódico 9️⃣ científico Nature por Nick Bloom, professor de economia da Universidade Stanford e especialista casino win trabalho doméstico.
O trabalho híbrido melhora a 9️⃣ satisfação no emprego, não faz diferença para produtividade e reduz o abandono por funcionários – especialmente mulheres não gerentes ou 9️⃣ pessoas com um longo trajeto - casino win uma terceira parte.
Além disso, 395 gerentes do estudo que inicialmente eram negativos sobre 9️⃣ os funcionários trabalhando casino win casa dois dias por semana passaram a ser positivos quando viram como funcionava.
Jen Rhymer, especialista no 9️⃣ futuro do trabalho na escola de administração da University College London disse que as descobertas mostram como “sem surpresa”, um 9️⃣ arranjo híbrido é o benefício mais procurado antes das pessoas aceitarem seu emprego.
"Vários estudos demonstraram que o trabalho remoto e 9️⃣ híbrido é tão ou mais produtivo do trabalhar totalmente no escritório", disse ela. “Também foi demonstrado para melhorar a satisfação 9️⃣ com os empregos, bem como retenção de pessoas; estresse profissional diminui-se casino win relação ao emprego doméstico: aumento da autonomia também 9️⃣ pode ser um fator chave nisso".
As organizações que oferecem trabalho flexível têm maior probabilidade de atrair funcionários mais jovens e 9️⃣ serem menos afetadas pela escassez do emprego, disse Dixon.
“Este estudo também mostra a importância vital do trabalho híbrido para empresas 9️⃣ que visam atrair funcionários mais jovens, favorecendocasino winflexibilidade”, acrescentou.
"Oferecendo uma mistura de trabalho remoto e casino win escritório, as empresas 9️⃣ podem fornecer o equilíbrio entre vida profissional / pessoal que melhora a produtividade dos funcionários."
A IWG é um fornecedor líder 9️⃣ global de configurações híbridas para trabalho. Os 1.026 participantes da pesquisa eram representantes do Reino Unido por região e gênero, 9️⃣ respectivamente
Paul Nowak, secretário-geral do TUC disse: "Apesar das recentes mudanças na legislação os empregadores ainda têm liberdade para recusar todos 9️⃣ e quaisquer pedidos de trabalho flexível. E as pessoas muitas vezes estão com muito medo que peçam emprego casino win entrevistas 9️⃣ por receio da discriminação."
Mas, acrescentou: “O novo acordo do Labour para os trabalhadores fortalecerá as regras de trabalho flexíveis tornando 9️⃣ o funcionamento flexível um padrão desde a primeira vez”.
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