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Conclusão

Por Redação - jogo de carro jogo de carro News Mundo, jogo de carro jogo de carro News

07/12/2023 17h44 Atualizado 07/12/2023

Abbe ainda se lembra do momento ⭕️ exato em que tudo aconteceu.

Ela estava em uma sessão de brainstorm na revista americana onde trabalhava como editora e havia ⭕️ entrado na reunião com uma lista de ideias. Mas ela percebeu que, sempre que tentava falar, era interrompida.

Abbe foi ficando ⭕️ cada vez mais frustrada, até que perdeu a compostura. "Posso apenas completar meu pensamento?", perguntou ela.

O silêncio caiu sobre a ⭕️ sala, relembra Abbe. E ela conta que foi tratada com o mesmo silêncio no trabalho por dois dias.

Quando a raiva ⭕️ impulsiona funcionários a largar seus empregosPor que as pessoas não conseguem deixar empregos que odeiamOs profissionais que se orgulham de ⭕️ fazer o mínimo possível no trabalho

No terceiro dia, o setor de recursos humanos a chamou. A notícia era ruim: ela ⭕️ havia perdido o emprego.

Abbe acredita que aquela interação na sala de reuniões foi um fator decisivo. Perder a calma queimou ⭕️ a ponte que ela havia construído e ela sentia que também "destruiriajogo de carro jogo de carrocarreira" no setor.

A "queima de pontes" profissionais ⭕️ pode acontecer de diversas formas. Em alguns casos, como o de Abbe, pode significar o acúmulo de tensão ao longo ⭕️ do exercício do cargo; para outros, pode significar pedir demissão sem aviso prévio, depreciando publicamente o empregador ou cometendo qualquer ⭕️ outra ação que destrua permanentementejogo de carro jogo de carrorelação profissional.

Essa situação é considerada, há muito tempo, uma assassina de carreiras – uma ⭕️ ação que pode fazer naufragar a reputação de um profissional e dificultar a busca de um novo emprego, especialmente em ⭕️ setores competitivos.

Mas, em uma época de mudanças de prioridades no local de trabalho, a queima de pontes pode não ser ⭕️ o último prego no caixão profissional que era antigamente, segundo os especialistas.

À medida que os profissionais se expressam cada vez ⭕️ mais sobre problemas no ambiente de trabalho e ambientes profissionais tóxicos, as discussões abertas sobre os aspectos negativos do trabalho ⭕️ estão ficando mais normalizadas e, profissionalmente, menos prejudiciais.

E os especialistas afirmam que a queima de pontes não está apenas deixando ⭕️ de ser um tabu – em alguns casos, ações que, antes, eram consideradas o fim de uma carreira podem ser ⭕️ necessárias para mudar o ambiente de trabalho para melhor.

Proteção de ambientes de trabalho tóxicos

A expressão "queimar suas pontes" pode ter ⭕️ origem na tática militar romana de cruzar o rio em busca de terras estrangeiras e destruir em seguida a ponte ⭕️ atrás de você, o que elimina a possibilidade de recuar.

No contexto do trabalho, ela significa prejudicar um relacionamento a ponto ⭕️ de que você pode ser tornar profissionalmente alienado, seja prejudicandojogo de carro jogo de carroreputação como um bom funcionário ou perdendo conexões valiosas ⭕️ que poderiam impulsionarjogo de carro jogo de carrocarreira no futuro.

Em alguns casos, isso pode acontecer. Um profissional que deixa um emprego de forma ⭕️ negativa, por exemplo, pode prejudicarjogo de carro jogo de carrocapacidade de conseguir emprego em uma nova empresa onde, agora, trabalham seus antigos colegas.

Ainda ⭕️ assim, a expressão não é apenas "dramática", segundo Erin Gallagher, CEO (diretora-executiva) e fundadora da consultoria corporativa americana Ella, especializada ⭕️ em diversidade, equidade e inclusão. Ela também está cada vez mais fora de sintonia com os objetivos dos profissionais modernos, ⭕️ que priorizam ambientes de trabalho saudáveis.

Isso porque, embora a ideia central de não queimar pontes seja proteger o profissional e ⭕️ suas perspectivas de futuro, ela também pode proteger um mau empregador, segundo Gallagher. E esse temor das repercussões na carreira ⭕️ pode acabar "silenciando" os profissionais, fazendo com que ambientes de trabalho desfavoráveis perdurem sem consequências.

"Ela constrói todas essas barreiras que ⭕️ impedem mudanças estruturais e faz com que seja muito difícil para as pessoas dizer a verdade", segundo Gallagher.

O temor de ⭕️ queimar pontes impediu a profissional de relações públicas Kristen de agir contra uma cultura no local de trabalho que ela ⭕️ percebeu como discriminatória contra ela, devido àjogo de carro jogo de carrodeficiência.

Em 2023, ela se mudou para Nova York, nos Estados Unidos, para ⭕️ assumir um novo emprego. Mas Kristen precisou atrasarjogo de carro jogo de carrodata de início no cargo devido às dificuldades que encontrou para ⭕️ encontrar um apartamento que atendesse às suas necessidades especiais.

Ela conta que seu gerente perguntou por que ela queria morar na ⭕️ cidade se era tão difícil se estabelecer nela e disse várias vezes que ela tinha "sorte" de ter o privilégio ⭕️ de trabalhar ocasionalmente em casa, mesmo que esse acordo fosse parte das obrigações legais relativas àjogo de carro jogo de carrodeficiência.

Kristen afirma que ⭕️ ela suportou o que considerou como bullying, pois ela precisava que seu empregador fornecesse o seguro-saúde. Mas, mesmo quando acabou ⭕️ saindo em 2023, ela seguiu o conselho tradicional e não queimou suas pontes com o gerente da empresa. Hoje, Kristen ⭕️ lamenta a decisão.

"Eu realmente gostaria de ter me defendido em alto e bom tom", afirma Kristen. "Aquilo prejudicou minha autoconfiança. ⭕️ Quando você não faz algo de empoderador, você se sente diminuída."

Gallagher concorda que os profissionais podem ter esse tipo de ⭕️ sentimento. "Quando seguimos o conselho tradicional e ainda ficamos com um pé naquele ambiente de trabalho tóxico, nunca andamos totalmente ⭕️ pra frente", afirma ela.

"Acho que precisamos recuperar a expressão 'queimar pontes', pois ela tem conotação negativa. Em vez disso, devemos ⭕️ perguntar 'você quer permanecer ligado a um local que o prejudicou? E você quer participar para que aquilo continue prejudicando ⭕️ outras pessoas?"

Ação 'humanizadora'

Em 2023, Kristen pode ter acreditado que tentar não queimar uma ponte iria garantirjogo de carro jogo de carroprópria segurança. Mas ⭕️ os especialistas afirmam que, no ambiente atual, é potencialmente menos prejudicial se expressar de formas que, no passado, seriam consideradas ⭕️ o fim de uma carreira.

A palestrante Sarah Aviram é a autora do livro Remotivation: The Remote Worker's Ultimate Guide to ⭕️ Life-Changing Fulfilment ("Remotivação: o guia final do profissional remoto para a realização que irá mudar ajogo de carro jogo de carrovida", em tradução ⭕️ livre). Ela ressalta que, na era da pandemia, muitos setores das vidas dos profissionais estavam fora de controle.

"Muitos perceberam que ⭕️ trabalhar em um ambiente de trabalho tóxico, fazer um trabalho que você detesta ou trabalhar para um patrão terrível não ⭕️ vale a pena", afirma ela. "Suas prioridades mudaram. Eles começaram a desejar oportunidades de trabalho com mais significado e propósito, ⭕️ talvez até alguma de que eles pudessem gostar."

"Na época da Grande Renúncia [nome dado à tendência que levou um grande ⭕️ número de trabalhadores americanos a deixar seus empregos durante a pandemia de covid-19], o mercado de trabalho estava tão forte ⭕️ que as pessoas tinham menos preocupação com a queima de pontes na empresa anterior", explica Aviram.

Atualmente, ainda que o pêndulo ⭕️ do poder tenha começado a se afastar dos profissionais, ela afirma que eles ainda querem empregos que possam valorizar e ⭕️ onde se sintam valorizados.

"Acho que a narrativa sobre desejar um novo começo é a que muitas pessoas entendem em todo ⭕️ o mundo", segundo ela. "Por isso, acho que um futuro empregador pode compreender completamente essa narrativa de um candidato a ⭕️ emprego. Eles entenderiam a honestidade do candidato,jogo de carro jogo de carrorevelação sobre como não estava feliz e a mudança de prioridades para ⭕️ o indivíduo."

Aviram destaca que, às vezes, os gerentes de contratação podem até respeitar os profissionais que falam de suas experiências ⭕️ negativas. Para ela, "compartilhar essas experiências em privado, mesmo em uma entrevista com um possível novo empregador, humaniza você e ⭕️ abre a conversa para discutir qual tipo de cultura e valores da empresa você procura no futuro".

A principal diferença

Ainda assim, ⭕️ nem todos os comentários negativos serão produtivos. Aviram aconselha a não se concentrar em rancores pessoais, nem insultar repetidamente seu ⭕️ antigo empregador.

"Existe uma diferença entre fazer comentários públicos depreciativos sobre um antigo empregador e conseguir falar de forma aberta e ⭕️ honesta sobre as suas experiências, incluindo as negativas", segundo ela.

Além disso, as duas especialistas e as profissionais aconselham que as ⭕️ pessoas considerem os possíveis encargos pessoais das ações de queima de pontes. Para Abbe, por exemplo, a experiência foi extremamente ⭕️ estressante.

Quando os atritos com seu gerente se tornaram incontornáveis, houve uma pequena janela de satisfação, mas ela foi imediatamente seguida ⭕️ por pânico.

"Fique com profunda raiva de mim mesma", ela conta. "Pensei que nunca conseguiria um emprego melhor do que aquele."

A ⭕️ consultora de carreiras Joanne Rampling, da empresa Duality Careers em Londres, afirma que não há problema em "sair ao ataque" ⭕️ se você deixar um emprego por situações problemáticas no ambiente de trabalho, como conflitos de valores.

"Mas, se você fizer isso ⭕️ à custa dajogo de carro jogo de carroprópria energia", explica ela, "deixo de considerar a queima de pontes um 'pecado capital' para ser ⭕️ 'aumento de estresse'."

Abbe tem agora 37 anos de idade e acabou descobrindo que ajogo de carro jogo de carroqueima de pontes não pôs ⭕️ fim àjogo de carro jogo de carrocarreira. Ela conseguiu encontrar outro emprego no mesmo setor, que ela adora.

E mesmo Rachel Garrett, coach de ⭕️ liderança e carreiras de Nova York, que aconselha seus clientes a cortar relações profissionais nos melhores termos possíveis, relembra um ⭕️ incidente no seu início de carreira, em que ela saiu de um emprego para outro. A mulher a quem ela ⭕️ pediu demissão disse que ela estava queimando uma ponte importante.

"Levei algum tempo para me livrar daquele momento", ela conta. "Mas ⭕️ o que ficou para mim é que algumas pessoas acham que têm esse poder sobre você. E, na verdade, você ⭕️ controla ajogo de carro jogo de carrohistória,jogo de carro jogo de carronarrativa e como você dirigejogo de carro jogo de carrocarreira."

Afinal, "a ideia da queima de pontes, na verdade, ⭕️ está nos olhos de quem vê", prossegue Garrett.

"Estamos conversando mais sobre a importância de estabelecer limites, especialmente desde a pandemia. ⭕️ Se você trabalha com um colega tóxico ou com alguém que não o respeita, definir seus limites pode parecer a ⭕️ queima de uma ponte. Mas existe a necessidade de autodefesa, mesmo que algumas pessoas não gostem."

Abbe e Kristen omitem seus ⭕️ sobrenomes por questões de segurança profissional.

Leia a versão original desta reportagem (em inglês) no site jogo de carro jogo de carro Worklife.

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