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4.9/5
Seguir todas as leis relevantes são a pedra angular;
Crédito, Arquivo pessoal
A fotógrafa Paula Oliveira, de 29 anos, trabalha em jogos casino slot machines gratis uma agência de comunicação com atendimento de clientes ♠ e, quando pensa nos próximos passos da carreira, diz ter uma certeza: não quer ser chefe.
Na contramão de profissionais que ♠ desejam alcançar cargos de gerência e diretoria, ela afirma que, muitas vezes, os ganhos financeiros não compensam a sobrecarga.
“Não quero ♠ seguir o caminho de liderança, porque acho que não vale a pena quando traço um panorama sobre o salário que ♠ se ganha e as responsabilidades que se tem”, explica Paula.
Por ser mãe de uma menina de 1 ano e 6 ♠ meses, Paula também busca ocupações que não exijam que ela fique muito além do horário de expediente ou que tenha ♠ que trabalhar no fim de semana.
“Eu me separei em jogos casino slot machines gratis dezembro do ano passado e minha filha fica comigo 100% ♠ do tempo, e acaba que eu tenho mais responsabilidade com ela”, diz Paula.
Ela chegou a essa conclusão depois de receber ♠ propostas de trabalho em jogos casino slot machines gratis outras agências e recusá-las para ter mais tempo livre com a filha.
“Eu sei que em ♠ jogos casino slot machines gratis um cargo de coordenação eu posso ter que ficar mais tempo no trabalho. Muitas empresas pedem isso, porque acumula ♠ muita atividade”, diz.
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“Hoje em ♠ jogos casino slot machines gratis dia, prezo muito mais pela minha qualidade de vida e pela minha saúde. Posso ser a melhor dentro do ♠ meu cargo, mas não tendo uma posição alta de liderança.”
Paula faz parte de uma parcela relevante dos profissionais brasileiros que ♠ buscam cada vez mais um equilíbrio entre a vida pessoal e o trabalho e planejamjogos casino slot machines gratiscarreira de acordo com ♠ isso.
A pesquisa “Futuro do Trabalho 2024: onde estamos e para onde vamos”, da plataforma de inteligência Futuros Possíveis, com 2.011 ♠ pessoas com mais de 16 anos, identificou que, embora 27% queiram ganhar mais e ter benefícios melhores nos próximos dois ♠ anos, só 10% ambicionam assumir cargos de gestão.
Dentre os participantes, 20% disseram que gostariam de trabalhar menos horas e 12% ♠ disseram que querem ser promovidos para um novo cargo ou função, mas sem chefiar equipes — um desejo que foi ♠ especialmente pronunciado entre os participantes da chamada geração Z.
“Esses dados mostram uma quebra de paradigma”, diz Angelica Mari, cofundadora da ♠ Futuros Possíveis e especialista em jogos casino slot machines gratis inovação e futuro.
“O que é ser bem-sucedido? Quando falamos de competências que não são ♠ técnicas, como autonomia, criatividade e empatia, a trajetória profissional de uma pessoa, para ser bem sucedida, não necessariamente precisa estar ♠ relacionada a um cargo de gestor ou diretor.”
A nova mentalidade profissional reflete não só a preocupação com flexibilidade e tempo ♠ livre, mas também uma reavaliação das prioridades na carreira, destaca Mari.
O salário ainda é o fator mais importante na hora ♠ de avaliar um novo emprego, segundo a especialista.
Mas, na hora de decidir se vai aceitar uma proposta ou permanecer em ♠ jogos casino slot machines gratis um cargo, a carga horária exigida e a autonomia de ajustar o horário de trabalho de acordo com as ♠ necessidades pessoais são fatores que têm cada vez mais importância.
Em resposta a isso, empresas têm tentado encurtar as jornadas de ♠ cinco dias de trabalho por semana.
Enquanto isso, um contingente relevante de trabalhadores está um passo atrás nessa busca por uma ♠ vida profissional menos exaustiva e quer acabar com o regime de seis dias de trabalho para um de descanso.
“Não é ♠ novidade que as pessoas estão esgotadas, depressivas e tendo burnout”, diz Rick Azevedo, de 30 anos, criador do movimento Vida ♠ Além do Trabalho. Ele fez uma petição no Congresso pelo fim desta escala, que ainda é padrão em jogos casino slot machines gratis muitas ♠ indústrias e no varejo
“Se querem fazer algo em jogos casino slot machines gratis prol do trabalhador, que eliminem a escala 6x1.”
O desejo de ser ♠ promovido sem ter a responsabilidade de liderar uma equipe foi especialmente pronunciado na pesquisa da Futuros Possíveis entre os profissionais ♠ da chamada geração Z, que engloba pessoas com idades entre 16 a 29 anos, como é o caso de Paula ♠ Oliveira.
Essa foi a faixa etária onde mais pessoas disseram que não pensam em jogos casino slot machines gratis ser chefes, 16% ao todo.
Em comparação, ♠ entre aqueles com mais de 50 anos, só 7% disseram querer a mesma coisa.
“A gente foi ensinado que somente o ♠ trabalho dignifica, mas não é a única coisa. Existe também o seu talento, o que você gosta de fazer, isso ♠ faz parte de quem você é. A geração Z traz muito desse discurso", diz Mari.
“Vem muito isso da geração anterior ♠ falar que quem é novo não é compromissado, mas isso não quer dizer que eles são descompromissados, eles estão abrindo ♠ novas rotas profissionais."
O foco desta geração não está apenas na busca por um emprego, mas de oportunidades que permitam usar ♠ ao máximo suas habilidades individuais e estejam em jogos casino slot machines gratis sintonia com seus desejos.
“As novas gerações estão mais focadas neste aspecto ♠ e mais dispostas a deixar um emprego quando não existe essa compatibilidade”, diz Paul Ferreira, professor de estratégia e liderança ♠ na Escola de Administração de Empresas de São Paulo, da Fundação Getúlio Vargas (FGV/EAESP).
Para a geração Z, o sucesso não ♠ é apenas uma questão de alcançar determinadas posições hierárquicas. Mais do que isso, eles valorizam a clareza e a transparência ♠ em jogos casino slot machines gratis relação àjogos casino slot machines gratistrajetória profissional.
“Eles desejam saber claramente como suas ações e esforços os levarão a determinadas posições ♠ no futuro, e quais benefícios isso trará”, diz Ferreira.
Além disso, segundo o professor, a geração Z demonstra uma mentalidade mais ♠ voltada para o curto prazo, preocupando-se principalmente comjogos casino slot machines gratissatisfação imediata.
“Se comparado com a geração anterior, os millennials, que estavam ♠ dispostos a fazer uma série de coisas pensando lá na frente, a geração Z não está disposta a muitos sacrifícios ♠ em jogos casino slot machines gratis prol de uma evolução de carreira’”, afirma Ferreira.
“Isso faz uma diferença muito grande. Toda vez que houver uma ♠ possibilidade de mudança, esse profissional irá pensar “isso me faz mais feliz ou menos feliz’?””.
Crédito, Arquivo pessoal
Uma das mudanças mais ♠ perceptíveis no mercado em jogos casino slot machines gratis reação às novas ambições e desejos dos profissionais é a adoção de jornadas menores.
Algumas empresas ♠ começaram a testar a semana de quatro dias de trabalho, enquanto outras passaram a dispensar os funcionários mais cedo às ♠ sextas-feiras, a chamada short friday.
Ferreira diz, no entanto, que a adaptação mais comum no momento é oferecer uma flexibilidade de ♠ trabalhar de casa parcial ou integralmente.
“A escolha entre trabalho presencial, híbrido e remoto é direcionada a melhorar a produtividade por ♠ meio de um melhor atendimento das preferências dos colaboradores”, explica o especialista, que acrescenta que a semana de trabalho mais ♠ curta também visa o mesmo objetivo.
A psicóloga Victória Pasqual, de 25 anos, já tem uma escala de três dias de ♠ trabalho durante a semana, com uma jornada de dez horas por dia com uma pausa de uma hora para o ♠ almoço.
Quando trabalhava antes em jogos casino slot machines gratis uma ONG, cumprindo uma escala 5x2, com 40 horas semanais, ela diz que “não tinha ♠ tempo para nada”.
Agora funcionária de uma instituição pública do Rio de Janeiro na área de saúde mental, Victória diz que ♠ a mudança no regime de trabalho fez diferença, porque ela pode estudar mais e ter tempo livre para suas atividades ♠ de lazer.
Isso é especialmente importante na função que exerce, gerenciando uma equipe de acompanhantes terapêuticos de pacientes do Sistema Único ♠ de Saúde (SUS), o que tem um impacto direto najogos casino slot machines gratisprópriajogos casino slot machines gratissaúde mental.
“Eu trabalho com histórias de vida ♠ muito sofridas. Tem um desgaste afetivo também”, diz.
Ela conta que, além das 11 horas no trabalho por dia, passa mais ♠ 4 horas no transporte público para ir e voltar, o que acaba sendo muito cansativo.
“Se eu não tivesse dois dias ♠ a mais de folga, não sei como faria. Acho que não conseguiria trabalhar, pois há vários níveis de exaustão.”
A psicóloga ♠ ressalta que, com dois dias livres na semana, ela consegue fazer atendimentos particulares para complementar a renda e, mesmo assim, ♠ considerajogos casino slot machines gratisatual rotina mais saudável do que no passado.
“Era muito desgastante chegar em jogos casino slot machines gratis casa e não ter energia ♠ para nada. Hoje, eu tenho dois dias na semana para dar conta de outras coisas”, diz Victória.
Rick Azevedo também se ♠ sentia esgotado quando trabalhava seis dias por semana como balconista em jogos casino slot machines gratis uma farmácia do Rio de Janeiro.
“Eu nunca fui ♠ uma pessoa satisfeita de ter um dia de folga apenas”, diz Rick, que viu um
que gravou com um ♠ desabafo sobre essa rotina viralizar nas redes sociais.
Ele conta que muitos usuários se identificaram com aquela situação, muitos deles da ♠ geração Z que também não viam sentido em jogos casino slot machines gratis uma jornada de trabalho exaustiva.
Ver essa insatisfação ecoar entre tanta gente ♠ o fez criar o movimento Vida Além do Trabalho para pedir o fim da escala 6x1.
Ele também criou grupos no ♠ WhatsApp e no Telegram, que têm somados cerca de 12 mil membros, por onde ele conta que recebe muitos relatos ♠ denunciando jornadas que consideram abusivas.
“A gente tem uma ilusão que a CLT protege. Mas a CLT está defasada desde a ♠ última reforma trabalhista. Tem trabalhadores sendo explorados”, diz.
Para mudar essa realidade, Rick fez uma petição ao Congresso que já teve ♠ mais de 790 mil assinaturas de apoio.
“Pedimos também uma mudança para uma escala 4x3 e uma redução da jornada de ♠ 44 semanais [adotada por algumas empresas] para 40 horas.”
O carioca Caio Oliveira, de 33 anos, é um dos profissionais que ♠ sentiu na pele o quão exaustivo pode ser uma jornada 6x1.
Crédito, Arquivo pessoal
Trabalhando na área de hotelaria e de serviços ♠ como bares e restaurantes, ele conta que, por muitos anos, folgou só um dia na semana e, por causa de ♠ mudanças de emprego em jogos casino slot machines gratis sequência, chegou a ficar quase oito anos sem tirar férias.
Caio diz que isso afetoujogos casino slot machines gratis♠ saúde mental e física.
“Eu tinha muito contato com pessoas, e acho que quem está na frente da operação cansa muito. ♠ Não só a parte física, mas também mental”, diz.
“Muitas vezes a gente tem que lidar com os problemas da nossa ♠ vida e tem que estar preparado para receber pessoas. Você às vezes tem que vestir uma máscara.”
Mas, no início do ♠ ano passado, ele conta que assumiu um cargo administrativo e passou a trabalhar cinco dias por semana, de segunda a ♠ sexta.
Agora, diz que tem mais qualidade de vida e pensa em jogos casino slot machines gratis voltar a estudar, o que não seria possível ♠ com as escalas puxadas de antes e sem ter a flexibilidade de horário quejogos casino slot machines gratisfunção hoje permite.
“Consigo ter mais ♠ tempo não só para cuidar de mim, para ter o meu tempo também, meu espaço, minha casa e dividir mais ♠ o tempo com minhas amizades e com quem quero ter próximo de mim”, diz.
“Eu não voltaria para como era antes ♠ de forma alguma.”
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