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O trabalho híbrido torna os funcionários mais felizes, saudáveis e produtivos de acordo com pesquisas entre a equipe do Reino 7️⃣ Unido que dividebetboo 928semana profissional betboo 928 casa.
Três quartos dos que trabalham com flexibilidade descobriram sentir menos esgotamento do mesmo 7️⃣ quando passaram a semana inteira no escritório.
O trabalho híbrido traz uma enorme variedade de benefícios para o sono dos funcionários, 7️⃣ hábitos alimentares e níveis gerais do estresse. sensação geral da saúde social segundo um levantamento com 1.026 pessoas que 7️⃣ trabalham dessa forma;
A maioria das grandes empresas relatou sentir-se menos drenada (79%), com menor estresse (78 por cento) e mais 7️⃣ ansiosas (82%).
Enquanto isso, 86% disseram que o aumento na quantidade de tempo livre betboo 928 não ter mais necessidade para viajar 7️⃣ ao trabalho todos os dias melhorou seu equilíbrio entre vida profissional e pessoal.
Os trabalhadores híbridos citaram benefícios, incluindo:
Melhor qualidade de 7️⃣ sono (68%)
mais exercício (54%)
Preparação de refeições mais saudável (58%)
Melhor saúde geral (68%)
Três quartos disseram que voltar a trabalhar cinco dias 7️⃣ por semana de um escritório central prejudicaria seu bem-estar.
"Pobremente tem feito mais ao longo dos anos para deprimir, stressar e 7️⃣ irritar os trabalhadores do que o deslocamento diário. Ele separa famílias fractura comunidades poluindo ambiente com grandes quantidades desperdícios tempo-dinheiro", 7️⃣ disse Mark Dixon (diretor executivo da IWG).
A pesquisa, da Mortar Research “mostra os benefícios substanciais para a saúde e bem-estar 7️⃣ daqueles que trabalham no modelo híbrido com trabalhadores usando o tempo economizado de deslocamentos menos do trabalho betboo 928 casa.
“Os funcionários 7️⃣ agora estão significativamente mais saudáveis e felizes, sentindo-se no controle de suas vidas.”
A pesquisa também descobriu que cerca de três 7️⃣ betboo 928 cada quatro trabalhadores híbridos se sentiam mais produtivos (74%) e motivados (76 por cento), devido à divisão da semana, 7️⃣ enquanto 85% disseram ter melhorado a satisfação no trabalho.
As descobertas são compatíveis com pesquisas publicadas na semana passada no periódico 7️⃣ científico Nature por Nick Bloom, professor de economia da Universidade Stanford e especialista betboo 928 trabalho doméstico.
O trabalho híbrido melhora a 7️⃣ satisfação no emprego, não faz diferença para produtividade e reduz o abandono por funcionários – especialmente mulheres não gerentes ou 7️⃣ pessoas com um longo trajeto - betboo 928 uma terceira parte.
Além disso, 395 gerentes do estudo que inicialmente eram negativos sobre 7️⃣ os funcionários trabalhando betboo 928 casa dois dias por semana passaram a ser positivos quando viram como funcionava.
Jen Rhymer, especialista no 7️⃣ futuro do trabalho na escola de administração da University College London disse que as descobertas mostram como “sem surpresa”, um 7️⃣ arranjo híbrido é o benefício mais procurado antes das pessoas aceitarem seu emprego.
"Vários estudos demonstraram que o trabalho remoto e 7️⃣ híbrido é tão ou mais produtivo do trabalhar totalmente no escritório", disse ela. “Também foi demonstrado para melhorar a satisfação 7️⃣ com os empregos, bem como retenção de pessoas; estresse profissional diminui-se betboo 928 relação ao emprego doméstico: aumento da autonomia também 7️⃣ pode ser um fator chave nisso".
As organizações que oferecem trabalho flexível têm maior probabilidade de atrair funcionários mais jovens e 7️⃣ serem menos afetadas pela escassez do emprego, disse Dixon.
“Este estudo também mostra a importância vital do trabalho híbrido para empresas 7️⃣ que visam atrair funcionários mais jovens, favorecendobetboo 928flexibilidade”, acrescentou.
"Oferecendo uma mistura de trabalho remoto e betboo 928 escritório, as empresas 7️⃣ podem fornecer o equilíbrio entre vida profissional / pessoal que melhora a produtividade dos funcionários."
A IWG é um fornecedor líder 7️⃣ global de configurações híbridas para trabalho. Os 1.026 participantes da pesquisa eram representantes do Reino Unido por região e gênero, 7️⃣ respectivamente
Paul Nowak, secretário-geral do TUC disse: "Apesar das recentes mudanças na legislação os empregadores ainda têm liberdade para recusar todos 7️⃣ e quaisquer pedidos de trabalho flexível. E as pessoas muitas vezes estão com muito medo que peçam emprego betboo 928 entrevistas 7️⃣ por receio da discriminação."
Mas, acrescentou: “O novo acordo do Labour para os trabalhadores fortalecerá as regras de trabalho flexíveis tornando 7️⃣ o funcionamento flexível um padrão desde a primeira vez”.
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