Nome: Contratação Silenciosa

Idade: Novidade para 2024 💪

Aparência: Como o quiet quitting, mas muito mais atarefado

Eu ainda não sei do que se trata o quiet 💪 quitting. Trata-se de se manter empregado, mas cumprindo apenas as obrigações mínimas: nenhuma noite tardia, nenhuma reunião opcional, nenhum 💪 esforço adicional.

Em outras palavras, ter um emprego. Um relatório da Gallup de 2024 descobriu que os quiet 💪 quitters correspondem a até 59% da força de trabalho global.

Bom - isso significa que não vou me destacar. 💪 Isso também levou ao que é chamado de "quiet firing" - onde os empregadores tornam um emprego tão pouco 💪 gratificante que os funcionários desmotivados resignam.

Aposto que meu empregador não consegue tornar meu emprego menos gratificante. 💪 Mas também levou à tendência de 2024: a contratação silenciosa.

O que é isso? Contratação silenciosa refere-se à 💪 prática de oferecer novas responsabilidades e oportunidades aos funcionários existentes, bet casa vez de passar por um processo de recrutamento para 💪 encontrar novas pessoas.

Quando você diz "novas responsabilidades e oportunidades", você quer dizer "mais trabalho"? Também é uma 💪 oportunidade para obter treinamento adicional, aprimorarbet casacompetência e enfrentar novos desafios.

O que estou ouvindo é mais trabalho. 💪 Pense nisso como promoção interna. Pode levar a maior satisfação no trabalho e melhor moral.

Não vou chegar 💪 cedo para isso. E também um novo título de emprego. Gostaria disso?

Como eu vou encaixar todas essas 💪 tarefas adicionais bet casa meu dia de trabalho? Se você está quiet quitting há alguns anos, pode encontrar algum margem 💪 bet casa seu dia de trabalho.

Talvez . Mas ainda estou tendo dificuldade bet casa ver o que há 💪 de vantagem para mim. Claro, com maiores responsabilidades vem maiores recompensas: um aumento salarial faria parte do pacote de 💪 contratação silenciosa.

Grande - quanto? Podemos conversar sobre isso.

Por que contratação silenciosa e por que 💪 agora? Primeiro, necessidade - existem mais oportunidades de emprego do que candidatos para preenchê-las. Segundo, dinheiro - o recrutamento 💪 é caro, então as empresas estão tentando aumentarbet casaprodutividade sem expandirbet casaforça de trabalho.

Tem que haver 💪 algumas desvantagens na contratação silenciosa. Algumas: pode levar a níveis mais altos de estresse, exaustão dos funcionários e, 💪 eventualmente, ainda mais quiet quitting.

Quiet quitting com aumento salarial? Eu concordo. Você está demitido!

Diga: 💪 "Ao menos não tive que me submeter a uma entrevista para conseguir este emprego."

Não diga: "Renunciei!"