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Por Lillian Stone

27/01/2024 05h00 Atualizado 27/01/2024

A perigosa moda de funcionários gravarem demissão para postar no TikTok 😗 —

: Getty

via casa de aposta stake

Milhões de pessoas assistiram nas redes sociais à profissional de tecnologia Brittany Pietsch sendo demitida 😗 do emprego em casa de aposta stake uma chamada de

Pietsch trabalhava como executiva de contas na empresa de TI americana Cloudflare. No 😗 dia 12 de janeiro, ela postou no TikTok um

de nove minutos com a legenda: "Quando você sabe que 😗 vai ser demitida e grava".

mostra a reação exaltada de Pietsch quando dois representantes da empresa, que ela não 😗 conhecia, explicam que ela não conseguiu atender às "expectativas de desempenho" e será demitida.

Durante a conversa, ela defende seu trabalho, 😗 detalhando o feedback positivo que recebeu, e tenta saber dos representantes da empresa quais são os motivos específicos que a 😗 levaram a ser cortada (mas os funcionários do outro lado da linha se recusaram a informar esses motivos).

Vídeos similares estão 😗 ganhando força no TikTok e no X (antigo Twitter), enquanto as demissões em casa de aposta stake massa continuam a causar impactos em 😗 casa de aposta stake vários setores em casa de aposta stake todo o mundo.

Em mais uma mudança do cenário atual do trabalho, muitos profissionais são demitidos 😗 em casa de aposta stake chamadas de

nas suas próprias casas – uma situação desoladora para os profissionais jovens, especialmente se estiverem 😗 sendo demitidos pela primeira vez.

Alguns observadores podem considerar os

s de demissão transparentes e empoderadores, especialmente quando conseguem se identificar 😗 com essa experiência. E a seção de comentários também pode ser um lugar para oferecer conselhos profissionais sobre como superar 😗 uma demissão.

No caso de Pietsch, ela gravou e divulgou a demissão "para poder compartilhar o que aconteceu com a família 😗 e os amigos", segundo declarou ao The Wall Street Journal, em casa de aposta stake 16 de janeiro.

Mas especialistas alertam que transformar uma 😗 demissão em casa de aposta stake conteúdo de rede social, por melhores que sejam as intenções, pode trazer consequências profissionais de longo prazo.

O 😗 conteúdo traz solidariedade

A hashtag #layoffs (demissões) no TikTok já atraiu mais de 366 milhões de visualizações.

Esse pico de interesse é 😗 totalmente esperado. Afinal, as demissões em casa de aposta stake massa no setor de tecnologia em casa de aposta stake 2023 invadiram o ano novo.

Google, Amazon 😗 e outras gigantes da tecnologia reduziram seus quadros de funcionários de 1° de janeiro para cá. E demissões em casa de aposta stake 😗 empresas de comunicação continuam a atingir milhares de pessoas.

Para os profissionais da geração Z (os que nasceram entre 1995 e 😗 2010) que estão no centro da tendência das demissões ao vivo, os

s podem ser interpretados como extensões do conteúdo 😗 sobrecasa de aposta stakevida cotidiana, publicado na forma de

s Get Ready With Me (GRWM – "apronte-se comigo", em casa de aposta stake tradução 😗 livre). Nesta seção do TikTok, os criadores de conteúdo apresentam suas rotinas diárias aos seus seguidores.

Os criadores ganham exposição oferecendo 😗 ao público a oportunidade de observarcasa de aposta stakevida diária. E, seguindo esse padrão, a demissão do emprego pode ser algo 😗 perfeitamente normal para ser compartilhado nas redes sociais.

As demissões simplesmente podem gerar bom conteúdo, perfeitamente alinhado aos formatos de formação 😗 de tendências e temas relativos ao zeitgeist (o espírito da época).

Para os espectadores, os

s oferecem uma forma de 😗 se sentirem menos sozinhos em casa de aposta stake um novo mundo do trabalho, com demissões ocorrendo frequentemente em casa de aposta stake chamadas de

😗 de 10 minutos no home office do funcionário, em casa de aposta stake vez da privacidade de uma sala de conferências sem janelas.

O 😗

de Pietsch gerou comentários de apoio e empatia.

"Sinto muito por ouvir isso", escreve um espectador. "Fui demitido depois de 😗 sete anos de lealdade a uma empresa na qual trabalhei. Aquilo literalmente me matou."

Outra pessoa escreve: "As empresas não se 😗 importam com você, então também podemos constranger essas pessoas".

À parte do seu valor como entretenimento, esse tipo de conteúdo também 😗 reflete o panorama profissional de momento, depois da mudança de poder favorável aos funcionários, especialmente em casa de aposta stake meados do ano 😗 passado.

Ao lado dos movimentos trabalhistas, como o "verão de greves" de 2023 (um período de atividade sindical generalizada com grande 😗 repercussão nos EUA e no Reino Unido, com os trabalhadores conseguindo acordos em casa de aposta stake níveis recorde), os

s de demissão 😗 ao vivo questionam o padrão segundo o qual os empregadores sempre detêm o poder.

s também refletem a ideia de 😗 que os profissionais estão menos preocupados em casa de aposta stake proteger um padrão de profissionalismo possivelmente ultrapassado e mais motivados para promover 😗 a mobilização e a solidariedade no ambiente de trabalho.

E, para muitos desses criadores de conteúdo, isso significa responsabilizar os empregadores, 😗 mesmo depois que os profissionais deixam de fazer parte dacasa de aposta stakefolha de pagamento.

Farah Sharghi é recrutadora da área de 😗 tecnologia, criadora de conteúdo e coach profissional de São Francisco, nos Estados Unidos. Ela acredita que os

s de demissão 😗 são uma consequência natural de um mercado de trabalho tumultuado na era das redes sociais.

"O compartilhamento público de experiências de 😗 demissão em casa de aposta stake plataformas como o TikTok reflete uma mudança para maior transparência e o desejo de compartilhar histórias pessoais 😗 em casa de aposta stake um mundo digital", segundo Sharghi.

"Isso também destaca o impacto profissional e emocional das decisões corporativas sobre os indivíduos", 😗 prossegue ela. "Uma coisa é falar sobre a demissão – outra é passar pela experiência em casa de aposta stake tempo real, junto 😗 com a pessoa que sofreu o impacto."

Sharghi afirma que

s como o de Pietsch podem expressar uma sensação cada vez 😗 maior de insatisfação com as relações entre empregados e empregadores.

"A empresa [pode tentar] transferir a culpa da demissão para o 😗 funcionário – quando, na realidade, se for uma demissão em casa de aposta stake massa, pode ser falha de administração ou avanços tecnológicos 😗 que estão trazendo mudanças", explica ela. "Esses

s estão expondo as falhas das empresas."

Poste com cautela

A ira dos criadores de 😗

s de demissões pode ser justificada, mas analistas aconselham os jovens profissionais a reconsiderarcasa de aposta stakeabordagem. Eles chegam a criticar 😗 esses profissionais como sendo ingênuos e precipitados.

No X, a comentarista conservadora Candace Owens chamou Pietsch de "jovem e estúpida" depois 😗 que seu

viralizou.

"Agora, qualquer empresa que pesquisar Brittany Pietsch no Google irá encontrar esse

da gravação secreta da 😗 empresa em casa de aposta stake que ela trabalhava, expondo-os por fazerem seu trabalho. Inacreditavelmente inconsequente", escreveu ela.

Outro comentarista criticou Pietsch e a 😗 Cloudflare, considerando que ambos agiram mal. Para ele, "ser demitido é difícil, mas é importante enfrentar a situação com dignidade. 😗 Demitir alguém também é difícil e exige compaixão e respeito. Total desastre de ambas as partes, neste caso."

Sharghi não concorda 😗 com as posições extremistas, mas recomenda cautela.

"Embora esses

s possam oferecer apoio e solidariedade, eles também têm o potencial de 😗 prejudicar as perspectivas profissionais futuras daquela pessoa. As grandes empresas de tecnologia, por exemplo, formam um mundo pequeno no topo 😗 [das companhias] e, se um desses

s viralizar, é mais do que provável que um recrutador, um gerente de contratações 😗 ou um entrevistador tenha visto."

As empresas podem pensar duas vezes antes de contratar um candidato que poderá "expor publicamente o 😗 trabalho interno da companhia", afirma ela.

Este, de certa forma, é um caso de assertividade extrema nas redes sociais, que pode 😗 fazer o gerente parar para pensar antes de contratar um funcionário. E, em casa de aposta stake alguns casos, esses

s podem até 😗 colocar seus criadores em casa de aposta stake dificuldades.

Antes de seguir o impulso de postar, Sharghi recomenda que os indivíduos demitidos verifiquem seus 😗 acordos de rescisão. Eles podem conter cláusulas de não depreciação ou limitações à discussão das suas experiências na empresa.

Nos Estados 😗 Unidos, a Junta Nacional de Relações Trabalhistas determinou em casa de aposta stake 2023 que as cláusulas de não depreciação em casa de aposta stake acordos 😗 de rescisão profissional são ilegais. Mas existem exceções a esta regra, como divulgar segredos da companhia ou prestar declarações falsas 😗 e mal-intencionadas.

"Divulgar publicamente detalhes sobre o processo de demissão, especialmente se retratarem a empresa de forma negativa, pode representar uma 😗 quebra dessas cláusulas", adverte Sharghi.

Em resumo, a mensagem dos especialistas é esta: faça uma pausa antes de postar. Qual é 😗 o objetivo deste

e quais são suas possíveis ramificações?

Se existe algo a se aprender com a hashtag #layoffs no 😗 TikTok, é que a noção dos trabalhadores sobre acasa de aposta stakeimagem profissional passa por mudanças importantes – e criadores de 😗 conteúdo como Brittany Pietsch estão conduzindo essas mudanças.

Pietsch declarou ao The Wall Street Journal que não se arrepende e que 😗 outros profissionais estão dizendo a ela: "gostaria ter me defendido como você fez".

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